Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

eniraa oui on entend beaucoup parler des litiges, tout simplement parce que quand tout va bien, on ne le dit pas

mais je t'assure qu'il y a beaucoup de parents reconnaissants, et respectueux

pareil des lits bébé à 15 euros

eh bé en faite si j'ai bien comprise, votre assmat voudrait soit que vous la licenciez, soit que vous lui laissiez des jours de repos à sa guise mais en aucun cas elle ne veut demissionner

elle n'est pas du tout professionnelle et vous avez raison, le mieux de tout est de contacter la pmi et de signaler son comportement qui est idnamissible si elle ne se sent pâs capable de continuer alors soit elle se met en arret jusque la fin soit elle demissionne bon sang

de toute façon elle n'a pas le droit de se comporter comme ça, prendre des jours de conges sans solde n'importe quand est interdit ....

recontactez la pmi mercredi en expliquant bien le probleme ! je pense que la puericultrice devrait remettre les pendules à l'heure à votre assmat, je l'espere en tout cas !

on voit beaucoup sur le forum des parents qui cherchent absolument à licencier leur assmat enceinte, mais malgré tout il y a aussi des assmat irrespectueuse et non professionnelle !!

bon courage, tenez nous au courant !

oui comme alyneor le mieux est de faire au réel en contrat occasionnel

bon tu peux toujours faire appel en expliquant que tu t'es mal exprimée et que bien evidemment tu as conscience que les enfants accueillis seront uniquement sous ta responsabilité
peut etre que la puéricultrice a mal interprétée ta reponse
je ne pense pas que ta grossesse soit un point negatif
en tout cas bonne chance

oh je suis sincerement désolée pour toi vraiment j'imagine bien la tristesse et le désarroi dans lequel tu dois te trouver je te souhaite beaucoup de courage et j'espere qu'un nouveau heureux evenement viendra te combler rapidement ....

quant à tes employeurs ils n'ont vraiment aucun coeur, ne t'embete pas avec eux, ce sont eux les employeurs c'est à eux de se debrouiller pour les papiers. Avertis les du délai pour avoir tes papiers et que si tu ne les a pas à temps ce sera prud'homme ! manquer de coeur à ce point pfff ne te preoccupe pas d'eux ils ne le meritent pas ....

bon courage à toi

ne t'en fais pas je ne prend pas ça comme un reproche je comprend ce que tu veux dire mais quand je t'aurai expliqué pourquoi tu comprendras vite aussi ma position

voila j'ai des employeurs tout simplement géniaux.Lors de ma premiere grossesse j'ai été arretée assez rapidement car j'ai eu une grossesse très compliquée, au total j'ai été arretée quasiment 8 mois je crois je n'ai perdu aucun contrat, les parents ont été super comprehensifs et je n'ai eu aucune difficulté avec eux.... La premiere année qui a suivi a été difficile, j'ai eu beaucoup de soucis de santé avec mon garçon et très regulierement je devais m'absenter pour des rdv medicaux, jamais ils ne m'ont deduit une journée, jamais ils ne se sont plaints et pourtant c'était parfois difficile pour eux de trouver une solution un an après j'ai de nouveau été en arret 6 mois suite à une operation de ma part, encore une fois je n'ai perdu aucun contrat les parents ont toujours été supers avec moi, très comprehensifs et vraiment très reconnaissants....

Bref j'ai d'autres exemples comme ça jamais ils ne me decomptent une journée d'absence, jamais ils ne me refusent une journée, ils sont très respectueux et pour un des pareents nous sommes devenus très amis

alors pour moi c'est une façon de leur montrer ma reconnaissance envers eux, de leur montrer que moi aussi je peux etre arrangeante pour eux et c'est une façon de leur dire merci car soyons honnete deux arrets maladies de 6 mois en 3ans, c'est quand meme beaucoup et très peu d'employeurs auraient reagi comme eux

voila le pourquoi de ma decision

bonjour

alors moi personnellement j'ai toujours rajouté un gros matelas conçus pour les lits bébés dans mes lits parapluies j'ai déja vu au moins 4 puéricultrices differentes et aucune ne m'a dite que c'était interdit et en formation pareil la formatrice nous a dit que c'était plus confortable de rajouter un matelas

par contre je suis choquée du comportement de valenna, qui enleve le matelas à chaque fois que la puéricultrice passe, je ne trouve pas ça professionnellle, il faut asusmer un peu nos choix

et pour ma part je n'ai jamais imaginé que ça pouvait etre dangereux tout ce que je vois c'est le confort de l'enfant .... je vais quand meme verifier ce que disait lulu54, passer ma main entre le matelas et le lit voir si vraiment il y a un risque que la tete d'un enfant puisse passer....

bonjour

tout d'abord felicitations pour ta grossesse:) moi aussi je suis enceinte de bébé2, je l'ai egalement annoncé à mes employeurs très tot et cela s'est très bien passé, aussi bien que pour ma premiere grossesse

je suis toujours surprise, etonnée, et outrée de voir combien d'assistante maternelle viennent poster en disant que leur employeur veut la licencier pour faute de grossesse

enfin bon, quoi qu'il en soit, ton employeur est coincé il ne peut pas te licencier tant que tu es enceinte.... il faudrait que tu lui informes de ta grossesse par ecrit pour ne pas qu'il prend l'exuse qu'il n'était pas au courant de ta grossesse ça arrive malheureusement mais de toute façon tu as 15 jours après l'annonce d'un licenciement pour prouver ta grossesse et donc annuler le licenciement.....

donc quoi qu'il en soit il ne pourra te licencier que 4 semaine après la fin de ton congés maternité, c'est la loi, il ne peut faire autrement... sauf effectivement pour faute grave de ta part ou motif exterieur à ta grossesse (demenagement ou entrée à l'ecole de l'enfant il me semble).
Dans ton cas il est coincé il ne peut pas te licencier....

c'est certain qu'en étant obligé de te garder, vos relations vont etre tendus moi personnellement je n'arriverai pas à etre sereine face à quelqu'un qui voudrait me licencier

mais essaye de les rassurer car malgré tout leur crainte sont comprehensive montres leur que tu es professionnelle en les aidant et en les dirigeant vers une collègue à toi à qui tu as confiance par exemple montres leur que tu es professionnelle et que malgré ta grossesse tu penses beaucoup et avant tout au bien etre de l'enfant et que tu t'engage à les aider dans leur recherche et à rester en contact avec l'enfant pendant ton congés maternité afin qu'il ne soit pas trop perturbé

moi voila comment j'ai procéde je leur ai annoncé ma grossesse et sur une feuille je leur avais deja marqué tous mes rendez vous medicaux prevus jusque la fin ils étaient contents car j'ai reussi à m'arranger avec la secretaire pour avoir des rendez vous en fin de soirée de façon à ce que les parents n'aient qu'à reprendre leurs enfant que 15 minutes avant l'heure normale, afin qu'ils ne soient pas trop embétés

je leur ai egalement donné mes dates de congés maternité que j'ai calculé moi meme car si on atten après la secu.... bref.... en precisant que si tout se passait bien je ne prendrai que les 8 semaines obligatoires, soit 2 semaines à l'avance et 6 semaines après....

A toi de leur montrer que tu es professionnelle et que tu feras tout pour que leur enfant ne soit pas déstabilisé
après il y a des employeurs non comprehensifs et non respectueux et dans ces cas là on aura beau tout faire ils ne comprendront toujours pas

enfin moi j'ai beaucoup de chance car à ma premiere grossesse les parents ont toujours été très comprehensifs et pour ma deuxieme grossesse pareil

je te souhaite que tout s'arrange pour toi