Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La régul, elle est obligatoire en fin de contrat et à chaque avenant, juste pour vérifier que toutes les semaines de travail ont bien été payées. Donc, si tu ne l'as pas fait pour un contrat (en avril 2013 ?), tu peux le faire maintenant. Imagine que l'on te doive sur cette période 1 ou plusieurs semaines de travail... Il n'y a aucune raison d'en faire cadeau. Et il faut se rappeler que normalement, c'est le boulot de l'employeur de faire en sorte de payer son employé correctement. Donc, tu dis que tu ne savais pas à l'époque qu'il fallait faire une régul, mais maintenant, t'es au courant, donc tu la fais.

Ensuite, tu parles de date anniversaire (juillet 2013). Si pour ce contrat, tu as fait un avenant en avril, la date anniversaire est maintenant avril, et pas juillet... Donc, SAUF si le contrat se finit en juillet, il n'y a pas de raison de faire une régul en juillet...

Pour la régul, les textes disent de comparer "sans remettre en cause les conditions du contrat". C'est cette phrase qui est importante. Le contrat prévoit un nombre d'heures hebdo et le salaire correspondant. On ne peut pas remettre ça en cause.

Et je répète, payer au réel est interdit. Donc, comment veux-tu que l'on t'oblige à déduire ces heures où les parents ne t'ont pas amené l'enfant pour convenance personnelle ? Alors que vous avez signé un contrat avec des horaires, des jours de travail et le salaire qui correspond...
Ca voudrait dire qu'un contrat n'a aucune valeur. Qu'un employeur peut promettre à l'assmat de la faire bosser 40 heures par semaine, par exp, et ensuite ne lui amener l'enfant que 30 heures et ne la payer que 30 heures...
C'est fini, ce temps-là. Aujourd'hui, on a le droit à un salaire fixe, mensualisé, on n'est pas à la merci de nos employeurs. Un contrat est un engagement, pas un chiffon que l'on signe et que l'on oublie ensuite...

Bref, bref... Tu te poses trop de questions... et en plus, ce sont de mauvaises questions (lol)... Sur la dernière période, tu vas faire 20 semaines de travail, ce qui fait un salaire total de 2340 euros. Mais tes mensus ne vont en payer que 2037. Donc, on te doit la différence, c'est imparable... Y'a même pas à discuter...
Si tu es convaincue, tu sauras convaincre les parents...
Courage

Pourquoi tu as fait 40 heures parfois ? Parce que l'enfant a été récupéré un peu plus tôt, par exp ? Donc, tu n'y es pour rien et on doit te payer normalement. On ne déduit jamais les absences imprévues.
Et la régul, elle ne sert certainement pas à te payer au réel, à la fin du contrat. Le réel, c'est interdit. On te fait signer un contrat avec des horaires et donc un salaire correspondant, ce n'est pas pour, à la fin, te dire "et bien, maintenant, on va compter exactement les heures faites, et on va te déduire tout ça..."

Donc, tu gardes ton résultat de régul et tu ne culpabilises pas. Tout ce qu'on te doit maintenant, on aurait dû te le payer avant. T'as bossé à crédit, en fait.
Et pour la paje, les parents rajouteront les jours et les heures qui correspondent au montant de la régul, de façon à ne pas dépasser le plafond.

naniee a écrit :

Bonsoir , y a -t-il un texte de loi au autre qui stipule que quand on fais une régularisation , que si les mensu on rapporter plus ca reste sur les compte a nounou, mais que si la mensu n'a pas payer assez les pe doivent restitué le manquea ganger?

merci d'avance

à l'index lettre r
régularisation

Mais non, c'est bien... T'as compris le principe, ça va rouler...

A partir du 1er août.

Et il faut faire pour chaque période. Donc, du 1er août au 31 décembre 2012, puisque tu as eu un avenant pour changer à partir du 1er janvier.