Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi, je prends 7 semaines de congés par an, donc je ne prend que des contrats en année incomplète sur 45 semaines. si plus, je prends pas,  si moins je prends pas non plus, et c'est tout.

attention: si tu demande ton agrément, au début, normalement, tu n'as le droit qu'a un enfant, et sachant que ton enfant si tu en fait un prendra une place jusqu'a ses trois an, il y aura peut etre problème. rensigne toi bien auprès de ta pmi. et c'est vrai, c'est un peu dur de s'en sortir avec un revenu pour un seul enfant.

bonsoir kat82.
moi aussi j'ai un golden retreiver, et c'est vraiment une crème de toutou. je suis en appartement, et donc les enfants et le chien se cotoient toute la journée, et il n'y a aucun problème ni avec la puer, ni avec les parents. du moment que ce n'est pas un chien de catégorie, et qu'il est a jour dans ses vaccins, on ne peut pas t'interdire ton chien. le fait qu'il aboie, ne devrait pas etre un problème. les enfants ça pleurent, et les chiens ça aboient! on y peut rien.
caresses a ton toutou.

normalement tu n'as pas le droit de laisser un enfant a quelqu'un d'autre. tu risques effectivement le retrait d'agrément. ceci dit, il m'est arrivé (avec l'accord des parents  bien sur: a preciser dans le contrat) de laisser un petit a mon mari pour me rendre a un rendez vous important. dans ce cas, mon mari sait qu'il ne doit ouvrir la porte a personne quand je suis pas là. j'ai fait de l'extra scolaire pendant un an , et je me refuse a recommencer a cause de cela. reveiller un enfant ou le sortir quand il est malade pour aller en chercher un autre, c'est pas pour moi. et si les parents ne veulent pas que tu sorte leur enfant malade, alors ils n'ont cas le garder eux meme ce jour la.

moi aussi je me fait payer les congés au 1/10 par mois, donc sur ce qui a été reellement travaillé. donc, quand un contrat s'arrete, on ne régularise rien.

non, chrystiv dit bien qu'elle est mensualisée pour 150h. elle a travaillé que 90h en février, et a été payée pour 150. ce qui est tout a fait normal. et moi je dit que si un mois, elle fait plus, 170h par exemple, les 20h en plus doivent etre payée en heure comp ou en heure sup. en tout cas, moi je marche comme ça, et ça n'a jamais posé aucun problème avec les parents.

je maintiens. les heures qui sont effectuées en plus de celle marquée dans le contrat doivent etre payée, en heures comp ou en heures sup. toute heure effectuée est payée et toute heure entammée est due. je pense que sophie56 sera daccord avec moi, et beaucoup d'autres aussi.

tu prend le tarif horaire que tu veux. si le prix de la jounée dépasse alors ce qui est autorisé par le paje pour que les parents touchent l'aide, tampis. si les parents sont daccord pour payer ce tarif, ya pas de problème. sinon, soit tu baisse ton tarif, c'est a toi de voir, soit ils vont chercher ailleurs. c'est toi qui voit. un petit truc: moi j'ai des parents qui dépasse a cause des heures sup, et bien ils déclarent a la paje 1 jour ou 2 d'activité en plus, et ils touchent l'aide, et moi je sui payée comme je veux.

j'aimerais savoir: est ce vous qui achetez le lait maternisé, ou est ce que c'est les parents qui vous le fournissent? et quelle incidence sur le calcul des frais de repas?