Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et bien merci donc pour la précision...

Je trouve ça bizarre aussi c pour cela que je demande plus de précision sur cette nouvelle loi par rapport au délai.
car pour moi cela voudrait dire que le délai de 15 jours de préavis n'est plus valable puisque, si il y a rupture après les 3 mois de période d'essai et que l'employeur doit prévenir 1 mois avant la rupture, là l y a un HIC.

C'est normalement 15 jours de préavis selon la CC si 3 mois de présence de l'enfant, et selon cette nouvelle loi, l'employeur doit nous prévenir 1 mois avant la rupture si la durée de présence de l'enfant est de 3 mois également donc les 15 jours de préavis dans tout ça!!! :

Est-ce que quelqu'un comprend?

4i, c'est quoi alors ce fameux
"si l'employeur met fin au contrat pendant la période d'essai et que la présence de l'enfant à une durée de 3 mois, le salarié doit être prévenu 1 mois à l'avance"

1 mois à l'avance avant quoi, avant le préavis de 15 jours !!! je veux dire l'employeur doit donné un délai de prévenance de 1 mois mais avant le préavis ?

OK donc je pars sur mon deuxième calcul, merci encore.

Encore moi,

Donc pour le lissage OK et les congés aussi.

En réalité le contrat n'est pas encore sûre, mais je serai éventuellement intérressée car je commence un 1er contrat début mars temps plein, puis un 2ème en sept uniquement, donc cela me permettra de ne pas avoir un petit salaire entre les deux

"je démissionne de mon emploi actuel donc pas assédics"  voilà pourquoi.

Merci les filles en tout cas les précisions.

Bonjour et bien en gros, il faut faire février à fin mai= 4 mois travaillés,
Depuis février à fin mai faire :

La première année février à mai 09, pas de jours acquis jusqu'à fin mai, donc à chaque prise (s'il y a des Congés en vu)  il faut déduire les heures non travaillées.

De mai 09 à mai 10 année suivante : il faut maintenir les jours acquis (de février à mai 09), mais déduire les heures non travaillées pour le reste. Donc si plus de congés que les jours acquis à déduire. Et voilà comment :

Donc règle des 10% sur les Congés acquis = Nombre de mois travaillés X salaire net de base X (10 / 100) + nombre de jours ouvrables X nombre d'heures par jour X taux horaire net = salaire du mois de la prise des congés OU BIEN

Règle du maintien de salaire = nombre de mois travaillés la 1ère année X 2,5 j = nombre de jours ouvrables X nombre d'heures par semaine X taux horaire / 6 = indemnité de CP

Le plus favorable sera maintenu

De toute façon les congés payés se calculent jusqu'à fin mai, puis tu dois les prendre à partir de juin (mais seulement les jours ouvrables acquis). Si tu les prends avant juin de cet année = congés sans solde à déduirent de la mensualisation.

bonjour,

effectivement c un peu compliqué, moi je ferais ainsi pour le nombre d'heure, je reprendrais 1380h (2008) / 12 ce qui donne en moyenne 115h par mois ensuite faire une régularisation au bout de 1 an de contrat. Mais peut-être je me trompe!!!!

La mensualisation se fera en année incomplète : Vous retirez les semaines non travaillées par l'assistante maternelle ces 5 semaines de CP et vos CP supp = 46 semaines X taux horaire X Nombre heures par semaines (là y a un hic) divisé par 12 = salaire net de base

oui c ça donc :

Salaire mensuel (226,80) divisé par la durée réelle du travail au cours du mois considéré (81 heures) = 2,80 € heure.

absence de 17 heures .
2,80€  X 17 heures = 47,60€  - salaire mensuel =179,20 € de salaire pour le mois