Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour.
Il n'existe aucune interdiction officielle à la présence d'un chien, sauf ceux de catégorie 1 et 2. C'est surtout une question de bon sens.
J'ai un chien (un terrier), éduqué tout chiot à la présence de tous petits, aux vaccinations à jour. Je suis informée des risques et précautions à prendre (PMI, Vétérinaire...) et connais très bien mon animal pour passer mes journées avec lui.
Mon chien est en contact avec les enfants. En ma présence uniquement. JAMAIS un enfant n'est laissé, même quelques secondes à proximité, seul. Les petits l'adorent, et mon chien serait très malheureux d'être tenu à l'écart. Maintenant, la majorité du temps, il vit sa vie de chien de son côté sans s'occuper de nous !
L'animal est un plus pour l'éveil et la découverte des petits. Ils apprennent à ne pas en avoir peur, les gestes à ne pas faire, le respect de l'animal. C'est une éducation comme une autre, comme on leur apprend à traverser la rue.

Beaucoup d'enfants ont peur des chiens par méconnaissance, ou ont un comportement inadapté qui multiplie les risques d'accidents.

La présence de mon chien n'a jamais posé problème aux parents, même ceux qui n'ont pas d'animaux chez eux.
Pour ce qui est de l'hygiène, il ne va pas dans les chambres, ni sur les tapis de jeux. Il a ses propres jouets évidement à part de ceux des enfants ! Il est douché régulièrement et traité contre les parasites. Il mange avant l'arrivée des enfants et après leur départ, et a son panier à l'écart du lieu d'accueil.
Je suis bien consciente que le risque zéro n'existe pas, ne me faites pas la morale SVP !!

Le fait que les parents ne la suivent pas est UN élément de choix parmi d'autres. Il est important, je suis d'accord qu'il faut en tenir compte.

Il se passe plusieurs mois entre la promesse de vente, l'acte notarié et le déménagement. Peut-être que la demande dans sa nouvelle commune aurait évolué dans le bon sens ? Peut-être qu'elle aurait trouvé de nouveaux contrats ? Peut-être exercer un autre emploi le temps d'en trouver ?

Un prêt se négocie aussi, et se calcule en fonction de la situation : augmenter un peu la durée et diminuer les mensualités.

Bref, tout n'est pas lié uniquement aux décisions des parents. On n'est pas à leur merci !! Heureusement !

Merci de la confirmation !

J'ai exercé et fait mes formations dans plusieurs départements et c'est bien la première fois que j'entend parler d'une telle interdiction.
Mais du coup, si on suis la même logique, les parents ne peuvent donc pas nous fournir de repas préparés par eux, alors ? Que des petits pots bien fermés et des plats industriels bien hermétiques (mais avec une date dessus surtout !!) ?

Bonjour,
J'ai aussi vu cette activité très sympa sur un blog d'ass mat ("****" si j'ai le droit de le citer). Tout y est expliqué !

J'ai précisé ma profession bien sûr, de toutes façons il fallait fournir des bulletins de salaire et c'est écrit dessus ! Je n'ai pas souvenir avoir vu la personne tiquer !!

Le mieux c'est d'exposer ton cas à ta banque et voir avec eux. Chaque cas est différent, mais chaque banque a aussi ses propres règles.

Bonjour,
Je ne suis jamais intervenue sur le forum jusqu'ici, mais là, connaissant bien le problème (changement de département il y a 8 ans, 3 ans et l'été dernier) je voulais préciser certaines choses parce que je sais la prise de tête que ça peut être.

D'abord, pas besoin d'être mariés, mais simplement justifier d'une vie commune avant le déménagement.
Ensuite, l'ouverture des droits peut se faire suite à une démission dans le cadre d'un CHANGEMENT PROFESSIONNEL du conjoint : mutation ou démission pour reprendre un autre emploi ailleurs par exemple.