Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour sevisy34

Est ce que votre assmat a d'autres employeurs que vous ?
Car si vous êtes son seul employeur, elle peut très bien ne pas faire de déclaration auprès de la cpcam

sinon, vous pouvez très bien maintenir le salaire à votre assmat, en lui donnant le complément de la sécu
"Dans l'hypothèse d'un maintien de salaire sans subrogation, le salarié percevra, de la part de la CPAM, les indemnités journalières de Sécurité sociale auxquelles il a droit.

A cela s'ajoutera le complément de salaire versé par son employeur dans le cadre du maintien de salaire."

autre solution, demander la subrogation qui consiste à ce que vous versiez l'intégralité du salaire à votre assmat et que vous receviez à sa place la part sécu
"La subrogation se demande lors de l'établissement par l'employeur de « l'attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières, destinée à la Sécurité sociale », en remplissant la rubrique « demande de subrogation en cas de maintien de salaire ». (L'employeur devra préciser la date de l'arrêt de travail et préciser la date de fin de son obligation de maintien de salaire et non la date de fin de l'arrêt de travail).

Sauf en cas de maintien intégral de salaire, l'accord du salarié est nécessaire pour mettre en place la subrogation.

Cet accord se traduit concrètement par la signature du salarié sur le document « attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières destinée à la Sécurité sociale » dans lequel l'employeur a indiqué la période demandée pour la subrogation."

le tableau fait la comparaison entre la méthode des 10% et le maintien du salaire, le plus avantageux étant retenu

coucou, elles sont payées mais au tarif de base et n'entrent pas en compte dans le décompte pour le calcul du nombre d'h majorées

donc finalement on est pas d'accord !!!

les h sup ne sont dues que si l'enfant est réellement présent, hors, en présence réelle je ne compte que 46h sur la sem soit une heure majorée
par contre au total il y avait 6.25h de dépassement sur les horaires prévus au contrat,
donc 6.25 moins 1h majorées, reste 5.25h comp

Ok, Bises

L'abattement n'est possible que si l'enfant est réellement présent
D'ailleurs il en est de même pendant les congés payés

coucou, ici 2 loulouttes, petite journée
on a du soleil, donc balade et séance d'éveil corporel avec mon asso

coucou, oui
il faut ensuite convertir le montant en net pour le paiement

Coucou
Une des petite que je gardais faisait ça, en fait en marchant ainsi elle serrait les fesses et retenait ses selles
Est ce que ton loulou va à la selle normalement?

Coucou, si cela te dérange dans ton travail il faut lui dire
Tu peux lui proposer un compromis, noter les petits temps forts de la journée, les petits +, les petits -
Sans entrer dans l'écriture d'une roman