Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Étant donné que c'est vous l'employeur qui proposer un changement dans les termes du contrat signé, votre nounou est en droit de refuser ce changement si cela est désavantageux pour elle donc soit vous continuer comme avant ou vous la licencier; c'est pareil avec votre patron s'il vous proposer de travailler moins pour un salaire plus bas. Après en regardant bien la situation je trouve plus avantageux pour votre nounou d'accepter l'avenant car cela lui assure pour sept un contrat en fratrie. Mais ce n'est que mon point de vue, elle est libre de ses choix.

Bonjour,
Il me semble que l'on ne peut pas licencier quelqu'un et le réembaucher par la suite, il y a un délai à respecter entre les 2. Le mieux pr vous deux et de réduire le contrat puisque de toute façon votre nounou n'a personne pour le moment et comme cela vous êtes sur toutes les deux d'un double contrat pr sept.

Bonjour,
Pour calculer une mensu en année incomplète il faut définir le nombre de semaine pour l'année sans les congés de l'AM et des votres X nbres heures par semaine X taux horaire le tout / 12. les CP ne s'ajoute qu'en juin pour la nouvelle année de référence. Donc si embauche en sept 2012 les CP ne seront payés qu'en juin 2013; Il faut calculer avec 2 méthodes les 10% ou le maintien de salaire et prendre le plus avantageux pr l'AM.
Sinon pr la formation des 60h qu'elle fera plus tard en effet vous ne pouvez pas déduire son salaire car elle est obligatoire mais le mode de garde qui va remplacer votre AM pdt cette formation sera remboursé par le conseil général.

J'accueille 2 peris 3 et 7 ans, des filles, et non elles st jamais seule sans surveillances ma salle de jeux n'a pas de porte et donne sur mon salon. Je suis plus tranquille comme cela. Et je pense que la précarité ne rentre pas en jeu dans votre histoire, de nos jours n'importe qui peut être suspecté de choses graves.

Bonjour,
Il n'y a pas de texte officiel car les tarifs ne changent pas forcement en fonction du nombre d'heure. C comme chacun veut, ici par ex on a un tarif fixe quelque soit le nombre d'heure du contrat; On accepte ou pas le contrat mais on ne change pas notre tarif si en cours les PE modifient les heures. On démissionne ou on est licencié si on perds trop. Voilà à toi de voir avec tes PE. Bon courage pour la suite.

Bonjour,
Bien sur que non on ne peux pas cumuler. Assistante maternelle est un METIER et comme n'importe quel travail un congés parental c pour arreter de travailler pour s'occuper de ses enfants. Si tu veux devenir assmat après l'accouchement tu ne peux pas être en congés parental, il faut choisir.

Non Calinou83, d'après ce que j'ai compris la nounou n'est pas en congés payés au mois d'aout mais en semaine non travaillées. le préavis est valable. En contrat enseignant il y a bcp de jours non travaillés mais tjrs que 5 semaines de CP pr la nounou le reste des congés des PE ne st que des semaines non travaillés mais pas des CP.

Bonjour,
A la signature du contrat elle a dû vous montrer son agrément, normalement c la loi, vs devez le voir. Dessus y est indiqué le nombre d'enfant et les ages. Si elle a un agrément pour 3 il ne faut pas qu'elle dépasse 3 enfants en même tps chez elle. Donc elle peut avoir plus de 3 contrats mais pas de pleins tps.

cela donne 28x52xtarif horaire le tout divisé par 12.