Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Vous devez calculer le net qui est noté sur l'engagement en brut
Et lui donné la moitié de la somme  que vous trouverez

Le calcul : net divisé par 0.7794 = brut

Bonjour, je viens vers vous pour avoir vos précieux conseils. Mon amie à employé une AM dans la commune voisine de la mienne pour un contrat de 5 mois prévu  de Avril à septembre, mais celui-ci c'est terminé plutôt que prévu pour X raison. L'AM  ayant connaissance de la fin du contrat après discution avec eux, elle accepte et propose même d'anti dater la lettre de rupture pour finir fin juin et leur fait les papiers pour la fin de contrat ainsi que les montants (là c'est un autre sujet car elle "gonfle la note"). Le souci est que maintenant l'AM réclame ses salaires jusqu'à septembre car elle estime avoir été embauché en CDD, je précise que la lettre de licenciement a été expédié en AR. Sur le contrat il ne figure aucunement le nom d'une assistante remplacée et surtout que celle-ci se fait rémunérer les IE même si l'enfant est absent et ce fait payer les CP 10% chaque mois et réclame une prime de précarité. Alors qui as raison ou tort les parents où l'AM, les parents sont perdus. Actuellement les parents sont dans l'impasse dans la mesure ou aucune discussion est possible, tout se fait par téléphone, mon amie demande un entretien avec elle mais celle-ci refuse. Que doivent-ils faire....Merci d'avance.

Flomana a écrit :

Bonjour,
Il faudrait que tu donnes tous les éléments car là on ne comprend pas pourquoi ton pe te demande ce trop perçu.
Voici ce que tu dis sur un autre site, je te cite, je pense que c'est toi car les éléments que tu donnes concordent :

"en juin je lui présente ma fameuse feuille en ayant fais une énorme boulette, oui au lieu de mettre 10% de N-1 j'avais mis le tatol n-1.

delà il a décider de tout reprendre depuis le début,
et au RAM comme à la PMI, il semble que j'ai fait cette erreur intentionnellement car ils se sont aperçues de choses qui n'allaient pas.

en effet il y a eu des erreurs sur les heures complémentaires, car le mois mensualisé à 158h quanh en juillet j'en faisais 174h ben la différence je la faisait payer sauf qu'en terme d'heure à la semaine je ne dépassais pas, les 44h par semaines."

Et on t'a effectivement conseillé sur l'autre site de rembourser les pe car en effet une erreur comptable se rembourse, et on compte les heures complémentaires à la semaine et non au mois.

L'erreur a été corrigée de suite c'est à dire qu'il ne m'a pas donner ce que je lui demandais je luis ai dis qu'en effet je m'était tromper et pas que pour lui pour tout les pe ......donc j'ai fais rectifier à tous le monde.

Elle vient de commencer son boulot, cette maman ?
Parce que sinon, elle peut se baser sur ce qu'elle a fait l'an dernier et comme je te le disais, vous corrigerez le tir dans un an.
Ou alors elle demande à son chef. Il doit bien savoir si en général, les gens travaillent un week end par mois, par exp, etc...

Tu fais une moyenne : tu demandes à mettre 7 heures de travail par jour sur 5 jours , le reste s'il y a, en complémentaires.

Pour le calcul des jours à déclarer à la Paje :

Nombre de jours à déclarer :

45 semaines fois 5 jours divisé par 12 = 18,75 jours arrondi au supérieur soit 19 jours à déclarer

Nombre d'heures à déclarer :

Nombre d'heures sans HC soit ici 8 heures fois le nombre de semaines (45) divisé par 12 = 30 heures à déclarer

Pour la mensualisation :

taux horaire (4 €) fois 40 heures semaine fois 45 semaines programmées le tout divisé par 12 = 600 € net/mois

Bien sur en se basant sur 8 heures de travail/jour sur 5 jours.

Attendons la réponse d'autres personnes

Flomana a écrit :

Occitane a écrit :

Ils doivent mettre 2.5 dans la case CP et rajouter 10 % d'heures à tes heures mensualisées.
Et bien sûr, le montant des CP, il faut le rajouter à ton salaire net.

Ah je ne savais pas qu'il fallait rajouter 10% aux heures mensualisées ! On en apprend tous les jours !
Merci Occitane.

non flomana ne le fais pas c'est hors convention et désavantageux pour toi les cp c'est paiement après acquisition a partir de juin

Flomana a écrit :

   
Mais je me suis renseignée, si je change de méthode et me fait payer 10% pour les CP acquis de Juin 2014 à la fin du contrat, à savoir le 04 Juillet 2014 (donc 5 semaines travaillées) on ne peut pas rajouter les 10% de la période précédente car les CP n'auront pas été posés en temps. J'avais justement posé la question dans un autre post.

Bonjour,
Tu as mal compris je pense. Tu mélanges temps et argent
Pour les 10%, tu prends le salaire de juin (donc cp de l'année précédente inclus si payés en juin) et le salaire jusqu'au 4 juillet *10%.

Par contre pour le maintien, tu ne calcules que sur 5 semaines. Tu ne rajoutes pas les semaines de l'année précédente puisque non prises.

Si ton contrat finissait fin juillet avec 3 semaines prises du 7 au 27, tu aurais calculé le maintien en prenant ces 3 semaines puisque les cp sont assimilés à du temps de travail.

Mais rien ne t'empêche de rajouter à tes 5 semaines, l'équivalent en semaines de ta régul.

Exp, ta régul te paie 2 semaines de travail, alors tu fais ton calcul de maintien sur 7 semaines, et non plus 5.

La régul sert à nous payer des heures de travail, et toute heure de travail ouvre droit à une indemnité de CP.