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#1 20-06-2014 07:53:24
Régul fin d econtrat
Bonjour,
J'ai choisi la méthode du maintien de salaire pour mes faire régler mes CP.
2 de mes contrats prennent fin début Juillet. J'ai calculé la régul pour chacun d'entre eux. Dois-je quand même ajouter 10% sur la régul pour les CP?
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20-06-2014 07:53:24
#4 20-06-2014 09:31:43
Re : Régul fin d econtrat
Ah oui c'est bien ce que je me disais, on choisit l'une des 2 méthodes et on n'applique pas les 10% sur la régul si on s'est fait payer les CP avec la méthode du maintien de salaire.
Parfois c'est évident mais on a tellement peur de mal faire !
Merci pour ta réponse Kikine747
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20-06-2014 09:31:43
#5 20-06-2014 09:36:55
Re : Régul fin d econtrat
attend tu t'es fait payer les cp acquis de juin 2013 à mai 2014?
comme tu a changé la période de référence il me semble que tu peux changer de moyen de paiement des cp pour juin juillet voir si les 10% sur juin, juillet (plus montant cp acquis sur 2013-14) plus bien sûr 10% sur la régul
car sur juin et juillet tu acquière des cp... 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#6 20-06-2014 09:53:34
Re : Régul fin d econtrat
attend tu t'es fait payer les cp acquis de juin 2013 à mai 2014?
comme tu a changé la période de référence il me semble que tu peux changer de moyen de paiement des cp pour juin juillet voir si les 10% sur juin, juillet (plus montant cp acquis sur 2013-14) plus bien sûr 10% sur la régul
car sur juin et juillet tu acquière des cp...
Oui je me fais payer à la fin du mois les CP acquis de Juin 2013 à Mai 2014 avec la méthode du maintien de salaire, plus intéressante pour moi.
Mais je me suis renseignée, si je change de méthode et me fait payer 10% pour les CP acquis de Juin 2014 à la fin du contrat, à savoir le 04 Juillet 2014 (donc 5 semaines travaillées) on ne peut pas rajouter les 10% de la période précédente car les CP n'auront pas été posés en temps. J'avais justement posé la question dans un autre post.
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#7 20-06-2014 12:02:10
Re : Régul fin d econtrat
Mais rien ne t'empêche de rajouter à tes 5 semaines, l'équivalent en semaines de ta régul.
Exp, ta régul te paie 2 semaines de travail, alors tu fais ton calcul de maintien sur 7 semaines, et non plus 5.
La régul sert à nous payer des heures de travail, et toute heure de travail ouvre droit à une indemnité de CP.
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#8 20-06-2014 12:29:09
Re : Régul fin d econtrat
Mais rien ne t'empêche de rajouter à tes 5 semaines, l'équivalent en semaines de ta régul.
Exp, ta régul te paie 2 semaines de travail, alors tu fais ton calcul de maintien sur 7 semaines, et non plus 5.
La régul sert à nous payer des heures de travail, et toute heure de travail ouvre droit à une indemnité de CP.
Alors ça je n'y aurais pas pensé du tout.
Mais comment faire pour savoir à quoi le montant de la régul correspond en terme de semaines? Quel calcul faudrait-il faire?
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#9 20-06-2014 12:42:00
Re : Régul fin d econtrat
Si par exp, ton contrat est de 40 heures par semaine et ton tarif de 3 euros, une semaine correspond à 120 euros. Donc, tu peux déterminer à peu près si ta régul fait l'équivalent d'une semaine ou de 2, etc...
Ca, c'est mon bidouillage à moi, de l'à-peu-près, quoi.
Mais peut-être que natho a un super calcul super précis pour ce cas de figure... On va voir... 
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#10 20-06-2014 13:07:57
Re : Régul fin d econtrat
Si par exp, ton contrat est de 40 heures par semaine et ton tarif de 3 euros, une semaine correspond à 120 euros. Donc, tu peux déterminer à peu près si ta régul fait l'équivalent d'une semaine ou de 2, etc...
Ca, c'est mon bidouillage à moi, de l'à-peu-près, quoi.
Mais peut-être que natho a un super calcul super précis pour ce cas de figure... On va voir...
Ok, attendons de voir si Nathodisab passe par là.
Merci Occitane.
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#11 20-06-2014 13:22:04
Re : Régul fin d econtrat
Mais je me suis renseignée, si je change de méthode et me fait payer 10% pour les CP acquis de Juin 2014 à la fin du contrat, à savoir le 04 Juillet 2014 (donc 5 semaines travaillées) on ne peut pas rajouter les 10% de la période précédente car les CP n'auront pas été posés en temps. J'avais justement posé la question dans un autre post.
Bonjour,
Tu as mal compris je pense. Tu mélanges temps et argent
Pour les 10%, tu prends le salaire de juin (donc cp de l'année précédente inclus si payés en juin) et le salaire jusqu'au 4 juillet *10%.
Par contre pour le maintien, tu ne calcules que sur 5 semaines. Tu ne rajoutes pas les semaines de l'année précédente puisque non prises.
Si ton contrat finissait fin juillet avec 3 semaines prises du 7 au 27, tu aurais calculé le maintien en prenant ces 3 semaines puisque les cp sont assimilés à du temps de travail.
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#12 20-06-2014 16:13:17
Re : Régul fin d econtrat
Flomana a écrit :
Mais je me suis renseignée, si je change de méthode et me fait payer 10% pour les CP acquis de Juin 2014 à la fin du contrat, à savoir le 04 Juillet 2014 (donc 5 semaines travaillées) on ne peut pas rajouter les 10% de la période précédente car les CP n'auront pas été posés en temps. J'avais justement posé la question dans un autre post.Bonjour,
Tu as mal compris je pense. Tu mélanges temps et argent
Pour les 10%, tu prends le salaire de juin (donc cp de l'année précédente inclus si payés en juin) et le salaire jusqu'au 4 juillet *10%.Par contre pour le maintien, tu ne calcules que sur 5 semaines. Tu ne rajoutes pas les semaines de l'année précédente puisque non prises.
Si ton contrat finissait fin juillet avec 3 semaines prises du 7 au 27, tu aurais calculé le maintien en prenant ces 3 semaines puisque les cp sont assimilés à du temps de travail.
Ca j'ai bien compris, je te remercie.
Mais es-tu sûre que si je me faisais payer les CP avec les 10% j'aurais le droit de rajouter les 10% des CP payés de Juin à MAI 2013. Ca n'est pas très logique, car là non plus les CP n'auront pas été posés en temps.
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