Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non j'ai rien vu....faut aller où pour consulter les messages privés ?
Sur ton profil, j'ai cliqué envoyer un mail.....

Bonjour,

Stefy, je t'ai envoyé un mail car je suis actuellement enceinte et en recherche d'infos également sur le calcul pour le congé parental.
Merci d'avance

Désolée, je me suis mal exprimée !!! Je vais être d'ici peu en congé mater, ce qui fait que je reprends cet été, et en septembre j'ai des places qui se libèrent car plusieurs petits entrent à l'école, donc cela ne posera pas de problème, autrement j'aurai refusé bien évidemment !!!!!

De ce que j'ai compris, elle prendra un congé parental à temps plein et même si elle le prend en partiel, mais qu'elle ne compte pas reprendre ce petit là, ça revient au même puisqu'elle ne pourra/voudra pas l'accueillir. Non ?!

Désolée, je reviens pour une petite précision, du coup, comment ça se passe pour le préavis, dans l'hypothèse où l'assmat "colle" son congé parental à son congé maternité ? Car si elle est de suite en congé parental, elle ne pourra pas effectuer son préavis ?!

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Bonjour,
Si tu lis bien, seule les assmats employées par une personne morale, ce qui n'est pas le cas si tu es employée par un parent employeur, y ont droit.
Si tu n'as pas mis de clause dans ton contrat, c'est déduit, sauf si supérieur à 14 jours consécutifs

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Au niveau de la mensu, on déclare 70h et 9 jours tous les mois.

Après cela dépend vraiment des semaines et des mois. Je peux avoir la petite 7 comme 12 jours par mois en réel.

Du coup, faut-il que je prenne le nombre de jours mensualisés ou le nombre de jours prévus en fonction du mois concerné ?

Et pour les heures par jour, je ne sais pas du tout puisque déjà je travaille soit 10h/jour quand c'est du matin ou 4h/jour quand c'est d'aprem.

Pour les jours d'accueil par semaine, c'est pareil, ça peut varier entre 2 et 4 jours par semaine.

C'est pour ça que je ne sais pas du tout comment calculer !!!!

Comme promis, je viens vous donner des nouvelles.....J'ai pris conseil auprès de mon avocat et comme les parents ont invoqué pour motif "licenciement économique" et comme la maman passe son temps à changer de travail, ils n'auront aucun mal à prouver "leurs soucis économiques" pour  me rémunérer.....à moins que je puisse prouver qu'elle est accueillie chez une autre assmat, cela va être très difficile puisque le motif économique est tout à fait recevable....Donc en gros je l'ai dans le baba, les pe ont été bien malins.....Maintenant il faut que je leur fasse un courrier puisqu'ils ne m'ont rémunérer ni mes quelques jours travaillés ni mon préavis et que je n'ai pas les papiers de fin de contrat et le cas échéant engagé une procédure pour prouver leur mauvaise foi......Super.....