Congé maternité puis congé parental

marmotte.13 · 30-01-2015 10:48:59

Bonjour les filles,

Je vais rencontrer des parents pour la garde de leur enfant car leur assmat est actuellement enceinte. De ce que j'ai compris, ce serait pour un an pour l'instant car suite à son congé maternité leur assmat va prendre un congé parental.

Je suis moi même enceinte actuellement et au niveau des dates, ça colle puisque c'est pour septembre.

Ma question, pour le contrat, il faudra faire un CDD en remplacement le temps du congé maternité, mais comment ça se passe puisque l'assmat prend un congé parental à la suite ? Il me semble que dans ce cas là, soit l'assmat démissionne soit les parents sont en droit de la licencier, non ? Si oui, à quel moment ?

Pour l'instant, les parents m'ont parlé d'un an. Du coup, je fais un CDD d'un an ou dès qu'elle est en congé parental, on passe le CDD en CDI ? Ou bien c'est un CDD tout le temps du congé parental ?

Merci d'avance

30-01-2015 10:48:59

marmotte.13 · 30-01-2015 18:20:45

up

kikine747 · 30-01-2015 19:08:16

coucou pour le moment se sera un cdd le temps du congés mat, ensuite les pe pourront la licencier dès son premier jour de congés parental et te faire un cdi

marmotte.13 · 31-01-2015 16:48:22

ok, merci beaucoup pour l'info

31-01-2015 16:48:22

marmotte.13 · 01-02-2015 12:56:54

Désolée, je reviens pour une petite précision, du coup, comment ça se passe pour le préavis, dans l'hypothèse où l'assmat "colle" son congé parental à son congé maternité ? Car si elle est de suite en congé parental, elle ne pourra pas effectuer son préavis ?!

kikine747 · 01-02-2015 22:36:19

c'est ça sans préavis puisqu'elle ne peut l'effectuer

marmotte.13 · 02-02-2015 10:34:03

ok merci beaucoup

nounoubbert · 02-02-2015 10:41:02

Oui, mais attention à ce que ce soit bien clair entre les PE et ta collègue : le congé parental n'empêche pas d'exercer la profession.
Je suis dans ce cas de réflexion : je pense me mettre en congé parental de façon à ne pas toucher à mes droits au chômage, et à ne reprendre qu'avec le seul loulou qui ne rentre pas à l'école.
Je ne me vois pas refaire des adaptations avec mon p'tit père. Du coup, je préfère attendre les 6 mois de mon enfant. En attendant, je ferais avec un salaire + les compléments CAF.
Donc tout ça pour dire que le congé parental ne veut pas dire démission ou licenciement de l'ass mat'.

Ensuite, j'avoue ne pas trop comprendre : tu prends un CDD de 1 an, mais tu es toi-même enceinte, pour septembre. Donc, tu seras en congé maternité à compter de Août, cela ne fait pas 1 an ...

marmotte.13 · 02-02-2015 13:21:19

Désolée, je me suis mal exprimée !!! Je vais être d'ici peu en congé mater, ce qui fait que je reprends cet été, et en septembre j'ai des places qui se libèrent car plusieurs petits entrent à l'école, donc cela ne posera pas de problème, autrement j'aurai refusé bien évidemment !!!!!

De ce que j'ai compris, elle prendra un congé parental à temps plein et même si elle le prend en partiel, mais qu'elle ne compte pas reprendre ce petit là, ça revient au même puisqu'elle ne pourra/voudra pas l'accueillir. Non ?!

kikine747 · 02-02-2015 15:36:42

oui ça revient au même
a moins que.... si elle le prend en partiel et que par concéquent elle encore une place, ce soit à elle de démissionner...?
une modo??

lulu54 · 02-02-2015 15:53:10

non car elle changera les clauses du contrat donc elle devra demissionner kikine

de plus aura t elle encore de la place en hypothese ( avec son enfant en plus )

de toute maniere un mois avant sa reprise théorique elle se doit d'informer l'employeur sur sa reprise ... on verra a ce moment là
donc le cdd va dejà jusqu'a la fin du conges mat ...

apres il faut voir si elle est elligible au conges parental ...

ben voui , car j'ai eu pas mal de cas ou les droits n'etaient pas acquis ...
dans ce cas c'est une pause carriere ... un conges sabbatique etc...

kikine747 · 02-02-2015 15:59:31

ok alors si je comprend bien.... (pas facile hein réveil a 4h du mat par kikinette malade )

si elle prend un congés parental partiel c'est a elle de démissionner puisqu'elle ne veut plus du loulou...
mais si elle est en congés parental total... elle n'a pas à démissionner et c'est bien au pe de licencier? (on va dire que toutes les conditions sont réunies hein.. pour le bien être de mon cerveau )

marmotte.13 · 03-02-2015 10:05:06

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