Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou babou

donc juste pour 6 jours de garde j'inclus les 10% de congés payés ? (Je ne travaille que pour cette période) C'est bien comme m'a dit le RAM?

comme se sont des absences non prévus au contrat et que ces 3 jours supplémentaires ne m'ont pas été déduit de la mensualisation (car pas prévus) je ne les fait pas payer à la maman a la fin du contrat en plus de la mensualisation (comme ils n'ont pas été décomptés)?

Pour moi c'est sur que c'est comme ca car je l'ai déjà appliqué maintenant attend d'autres avis si tu préfères. A plus

bonjour Magti

Moi je vais signer un CDD pour 6 jours au mois d'aout pour dépanner une maman et malgré que c'est 6 jours le RAM m'a dit qu'a la fin de ses 6 jours il y aura 10% de congés payés sur les heures effectuées ainsi que les 10% de prime de précarité. AInsi pour toi c'est la même chose une fois ton salaire calculé tu y ajouteras les 10% de congés payés et les 10 % de prime de précarité. Voilou

meme si l'employeur pose ses RTT par ci par là? tu transforme en semaine? Sinon en jour dès le départ comment tu fais

je viens de prendre note de la formule et je t'en remercie c'est plus clair d'un coup. Bonne journée à toi Méline

moi j'ai fait un contrat enseignante en février et on a fait le calcul en année incomplète.Ainsi nous sommes partis sur une base de 37 semaines de gardes * 42h par semaine le tout divisé par 12 mois ce qui nous donne une moyenne d'heure de 126h. A celà on a ajouté les 10% de congés payés par anticipation