Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir

je garde un loulou d'un peu plus de 3 ans. J'ai commencé avec lui il y a 1 an à temps complet puis maintenant en peri. Jusqu'à maintenant au niveau des siestes, c'était nickel.

Ca faisait plusieurs mois qu'il ne faisait pas pipi au lit. Mais là depuis 10 jours, c'est systématique : sur une semaine 4 pipi et là 3 encore cette semaine.

Evidemment j'en ai parlé avec les pe. Chez lui c'est arrivé une fois.

Du coup, on essaie de trouver des solutions mais rien ne marche. On est passé du lit parapluie à un matelas posé au sol et avec portes entrouvertes pour qu'il puisse se lever pour aller aux Wc. Il se lève une fois donc je me dis super, mais non quand je le lève il est trempé!

On a pensé à de la fatigue , il dort trop bien donc ne sent pas le besoin de se lever.....Il ne boit pas beaucoup le midi.

Je garde X qui a 14 mois, mais j'ai commencé il y a 7 mois avec et le souci de loulou ne date d'il y a que 10 jours donc je ne sais pas si c'est lié?

Bref, les parents comme moi ne savons pas quoi faire. Ils sont conscients que ça me fait du boulot car draps à changer tous les jours et puis vu qu'il ne faisait pas avant on a pas compris.

Alors à part attendre que ça passe, je ne sais pas quoi faire!

Si vous avez des conseils je prends.

merci

Bonsoir à toutes et tous

une amie qui souhaite me confier son bébé doit reprendre son travail + tôt que prévu ( 11 février). Elle vient lundi pour la signature du conntrat et elle voudrait en même temps me laisser le bébé 1/2 h ou 1 h.

Le contrat commencerait donc le 1er février donc c'est un mois complet. Je sais que quand le contrat commence en milieu de mois...on calcule au réel mais là, comment fait on  svp puisque je ne l'aurai que 1 h ou 2 par jour jusqu'au 11 puis à la journée après?

Merci beaucoup!

Bonsoir

j'ai 2 questions qui me turlupinent!

La 1 ère : j'ai 2 contrats en année incomplète sur 45 semaines. Avec les parents, ça a toujours bien marché jusqu'à maintenant au niveau des congés ( 1 en avril, 3 en été et 1 à Noël). + 2 semaines des parents au cas où papy mamie veulent garder l'enfant ou bien parents en rtt.... bref.

L'employeur de mon mari lui a demandé de poser ses congés d'été (nous essayons évidemment de prendre nos congés en même temps). Il a posé 3 semaines en août. Maintenant à voir si c'est accordé ou non car ça dépend aussi des collègues.

Les 2 familles ont une préférence pour congés au mois d'août car entreprises ferment.

Ma question est la suivante : dans le cas où les congés de mon mari et donc les miens ne pourraient être au mois d'août et que nous devions prendre 3 semaines en juillet MAIS que les parents eux sont en août et qu'ils ne m'amènent pas l'enfant, comment cela se passerait pour ma rémunération? Je touche quand même ma mensu? Du coup, au nombre de semaines d'accueil à l'année ( 45 semines) ce n'est pas bon, comment cela se passe?

Merci pour vos lumières!

La 2ème : comme je le disais j'ai donc des contrats sur 45 semaines d'accueil. Les familles posent des congés comme moi ( 1 à Noël et 1 en avril + 3 été). Par contre, pour l'instant une des mamans ne m'a pas parlé des 2 autres semaines où je suis censée ne pas accueillir l'enfant. Elle avait mis cette marge de 2 semaines supplémentaires pour que la mamie puisse garder la petite.

Pensez vous que je doive lui rappeler que nous sommes partis sur 45 semaines et que donc il faudrait prévoir de faire garder la petite par mamie ? Car si j'ai bien compris, à la date d'anniversaire du contrat  elle risque de me devoir 2 semaines en + sur mon salaire puisque la mensu aura été calculée sur 45 semaines et non 47?

Je sais pas si je suis claire là!!!!!?????

En tout cas, merci d'avance pour les réponses que vous pourrez m'apporter.