Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

BONJOUR,   
                si 5sem de congés en  commun =année complète.   

             VOUS PARTEZ sur un minimum d'h/sem ( 6h x4j) et chaque fin de mois vous ajoutez les h en h complèm  non majorées.  ELLES sont majorées à la 46ème h/sem.

bonjour,   en année incomplète on acquierre 2.5j/4sem de garde et non par mois. 

       IL faut donc compter le nbre de sem de garde de sept à fin mai/4  x 2.5j = nbre de j acquis

       en travaillant moins de 47sem  il est évident d'avoir moins de congés.   cependant rien ne vous oblige à les prendre sans soldes.

Bonsoir , 

    pour être en année complète vous devez poser les mêmes congés que les parents (5sem aux mêmes dates).   

       Quand a débuté le contrat?  En année complète les congés se substituent à la prise des congés.  la 1ère année de réf de mai à mai n'ayant pas acquis de congés les sem prises sont retirées de la mensualisation.

bonsoir,   
            pour calculer une mensualisation il faut définir le nbre de sem de congés à retirer.

           Je te propose de faire une mensualisation j'usqu'en août car cela te permet d'avoir un salaire pdt tes congés. 

           DU 2 fév au 31 Août Il y a  35sem calendaires . POUR faire ta mensualisation tu retires toutes les sem de congés des parents et des tiennes qui sont en décalées.  iL restera donc que les sem de garde. 

        MENSUALISATION sera: nbre de sem de garde  x nbre d'h/sem  x tarif/7MOIS.   

        LES congés seront ajoutés dès juin09 POUR LES CONG2S ACQUIS de fév à fin mai.   

        tu auras acquis 2.5j/4sem x nbre de sem travaillées de fév à fin mai = jours acquis 

        pour le paiement des congés tu prendras 10% de tous les salaires nets sans les I.E

          en faisant la mensualisation sur 8mois tu es sûr d'avoir un salaire en août. IL sera plus petit que sur 7mois .   logique !!!   

         Et en sept tu pourras partir sur un avenant pour un péri scolaire. 

             C'est comme cela que je ferai
                                                           bon courage à toi!

NON

       PAS DE mensualisation de 47sem à 51.   C'est 52sem en année complète (47 travaillées+5sem de congés en commun)   Congés inclus dans la mensualisation.

    ou ANN2E incomplète à partir de 46sem et moins. LES congés sont à rajouter une fois acquis DE MAI 0 MAI DE l'année de réf.   SI congés  payés par anticipation (hors convention) 10%/mois à rajouter à la mensualisation.

bonjour,   les congés par anticipation sont hors convention mais toléré si bien mentionné dans le contrat. 

   remplir un bulletin de salaire  en plus de la déclaration de la paje car l'attestation de la paje n'est pas complet.    congés pris,congés payés avec leurs dates  ETC.

OUI tu as droit bien sûr à des cps dans la mesure de 2.5j pour 4sem de garde.

ton calcul n'est pas bon.  SI TU AS CONVENU 115h/mois tu dois le diviser par 45sem et non par 52 car tu ne travailles que 45sem.   C'est un lissage pour que la mensualisation soit payée sur tout les mois. 

          DONC 115h x12/45sem= 30h/sem.   IL faut bien le noter dans le contrat car à chaque fois que tu dépasseras 30h/sem elles seront  complèmentaires. 

           rien ne change pour l'employeur les h complèmentaires sont au même tarif sauf au de-là de 45H  en aucun cas il y a des crédits d'h.    C'est pour cela qu'il vaut mieux partir sur un minimum. 

        En aucun cas si tu fais moins d'h que prévu que çà passe en crédit d'h.   JE te parle tjs en h/sem. 

   La mensualisation a été établie pour éviter les abus (Absc non prévu etc) 

       LES CPS :  je reprends en année incomplète tu comptes que les sem de travail donc tes congés ne sont pas inclus. EN juin tu auras acquis 2.5j/4sem travaillées. 

          c'est en année complète que les congés sont inclus car 47sem de garde +5sem de congés en commun.   

          donc si tu décides de percevoir les cps par anticipation  C'est 10% qui s'ajouteront à ta mensualisation. 

          PENSE à bien noter les j acquis, les jours payés par avance.     

         Pour le mois d'été pareil car la mensualisation de base est un lissage.   C'est comme un gateau si tu le coupes en 11parts , les parts seront plus grosses que si tu l'avais coupé  en 12.

NON, la mensualisation ne se calcule pas au nbre d'h/mois  Oublie les 115h/mois. 

      IL FAUT définir le nbre d'h/sem EX :  20h x 45sem x 3€/12= salaire pdt 12mois

     En année incomplète tes sem de congés sont déjà retirées car 52sem- 5sem en commun +2des parents=45sem travaillées.

bonjour,     Lorsque vous faîtes le contrat il faut définir le nbre de sem de garde/an pour le calcul de la mensualisation.    L'employeur a le droit d'enlever plus de 5sem de congés.   TOUTEFOIS si c'est pour aller chez la mamie vous pouvez tjs lui expliquer votre manque à gagner dans la mesure où les employeurs travaillent.   IL fallait leur dire au moment du contrat.