forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#281 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question renégociation contrat » 23-03-2010 15:43:26
je suis du même avis que lulu 
les congés que tu vas prendre cet été, ce sont les jours acquis tu 1/06/2009 au 31/05/10
#282 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les cp et le paiement des cp » 27-01-2010 11:10:45
Ben là, c'est 5 jours ouvrables
#283 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les cp et le paiement des cp » 27-01-2010 10:36:50
tout dépend s'il y a un férié ou pas
si pas de férié = 6 jours jours ouvrables du lundi au samedi
#284 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat remplacement comment faire!!! » 26-01-2010 02:07:59
je n'avais jamais fait ce distingo 
merci lulu
#285 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat remplacement comment faire!!! » 26-01-2010 01:45:56
un CDD ne peut être renouvelé que deux fois donc attention
moi je marquerais juste
"jusqu'à la reprise de l'assistante maternelle en arrêt maladie"
donc il y a une fin (l'arrêt maladie) et aucun renouvellement à faire
#286 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des congés payés » 26-01-2010 01:08:03
Je viens de tout relire et l'idée de lulu est très bien à mon avis
vous pouvez faire un avenant .. et en profiter pour comptabiliser les cp pris et ce qui reste ..
du coup tout serait comptabilisé et clair ...
l'avenant prendrait en compte la fin de contrat pour aout donc mensu sur 7mois
vous faites alors une regularisation
decomptez les conges pris pour savoir ce qui lui reste et repartez sur une mensu jusque aout ...je ne vois que ça ...
si on oublie la régularisation 
tu pourrais faire un avenant un 1er février et lui proposer
nombre d'heure par semaine * 24 semaines * taux horaire / 7 = mensu à verser de février à août inclus
à cela il faudra rajouter les 10 % de CP ou avec la méthode du maintien de salaire 24/4*2.5 = 15 jours ouvrables converti en ouvré
2 semaines + 3 jours
et comme ça tout est nickel
#287 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des congés payés » 26-01-2010 01:02:11
oh oui c'est sur...
j'ai repris mon planning de 2008: 42 jours payés non travaillés
et 2009: 62 jours payés non travaillés.... par ma faute biensûr, j'aurais du faire attention sur le système d'année incomplète 52-9 et non 52-4 (dans mon cas)
j'ai les boules.... lol
enfin plus que quelques mois
bisous à toutes
non tu ne lui as pas réglé 62 jours !!! car les 4 semaines à toi ont été déduites
62 - 24 = 38
bon là je comprends pas puisqu'on a calculé 27 jours ouvrables de pris 
#288 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des congés payés » 26-01-2010 00:22:36
je pense qu'elle va pas en penser du bien
elle part déjà avec une mensu fausse en incluant 5 semaines de congés dans la mensu !!!!!
#289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les cp et le paiement des cp » 26-01-2010 00:06:08
dis moi, quand tu pars sur annee incomplete, je suis d'accord on rajoute 1/10e pour les cp ex : 20h x3e*47 /12 = 235 x 1/10cp = 23.50+ 235 = 258.50 en mensu tous les mois
donc là ils sont calculés et ils rentrent dans la mensu
et là je ne comprend pas pourquoi les cp me seront a nouveau payé en juin 2010?
si tu travailles 47 semaines tu es en année complète
et le calcul est
20h * 3 * 52 / 12 = 260 euros mensuels
une année incomplète, c'est moins de 47 semaines de travail
#290 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les cp et le paiement des cp » 26-01-2010 00:03:59
Bonjour,
je pense que ma question est assez proche de celle de lucie. Je vous explique mon cas.
Je garde un enfant, 12 jours par mois, 8h par jour, les parents ont 7 semaines de congés et moi les 5 normales. Donc je suis en année incomplète.
Si j'applique les modes de calculs des contrats, cela veut dire que les 12 mois de l'année, je touche mon net+IJ+CP. Donc c'est comme si je touchais presque un 13ème mois alors que je ne travaille en réalité que 45 semaines (52-7).
C'est bien ça et est-ce que tout le monde fait comme ça, donc j'applique bien les lois, les assmat sont payées presque 13 mois. Cool pour nous mais les parents ne font-ils pas la "gueule" ?
Et autre question, je dois bien mettre 2,5 jr de CP sur fiche de paye même si je travaille que 12 jrs. Et si j'ai bien compris, ils sont comptés sur 4 semaines donc cela veut dire je dois prendre que 4 semaine de congés. Oui ou non.
Help, help. Merci d'avance.
Helo
tu ne touche pas un 13ème... tu te fais payés tes CP, ce n'est pas pareil
en année incomplète, tu n'es payé que sur les semaines REELLEMENT TRAVAILLEES
Alors qu'en année complète, les CP se subsituent à ton salaire
#291 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des congés payés » 25-01-2010 23:57:17
pour le samedi, tout dépend si tu parles en ouvrés ou en ouvrable
on compte les samedis quand on parle en ouvrable
oups.... j'avais oublié t'enlever les semaine de janvier !!!
donc congés acquis de février à août =
24 /4 * 2.5 = 15 jours ouvrables
donc avril tu payes ta nounou comme tu l'as fait jusqu'à maintenant par anticipation et pour la mensu d'août, ce sera uniquement le solde des congés soit 15 - 6 = 9 jours ouvrables soit une semaine + 3 jours
à voir l'avis d'autres filles !!!!
#292 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des congés payés » 25-01-2010 20:57:15
coucou de retour de boulot merci pour vos reponses....
alors les congès qu'elle a deja pris:
avril 08: du 28 au 02 mai
aout 08: les 3 premières semaines
noel 08: du 22 au 26 décembre
avril 09: du 13 au 17 avril
aout 09: les 3 premières sem
noel 09: du 21 au 25 décembre
et elle compte prendre:
avril 10: du 19 au 23 avril
aout 10: les 3 premières semaines
avril 08: du 28 au 02 mai = 5 jours ouvrables car J 1er
aout 08: les 3 premières semaines = 17 jours ouvrables car v 15/08
noel 08: du 22 au 26 décembre = 5 jours ouvrables car j 25
= 27 jours ouvrabes de pris donc
avril 09: du 13 au 17 avril = 5 jours ouvrables car L 13 de pâques
aout 09: les 3 premières sem = 17 jours ouvrables car s 15/08
noel 09: du 21 au 25 décembre = 5 jours ouvrables car v 25/12
= 27 jours ouvrables pris donc OK
et elle compte prendre:
avril 10: du 19 au 23 avril = 6 jours ouvrables
aout 10: les 3 premières semaines = 18 jours ouvrables
ma question, combien de semaine, elle va travailler du 1er février au 31 août ?
si toi tu n'en prends pas à par les siens
34 - 1 (avril) - 3 (août) = 30
30 / 4 *2.5 = 18.75 arrondi à 19
donc tu lui devras avril mais pour août, tu ne lui dois que deux semaines + 1 jours
j'eszpère que j'ai été claire
n'hésite pas si tu ne comprends pas tout
#293 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp et bulletin de salaire » 25-01-2010 15:01:42
normalement les congés ne doivent être notés que lorsqu'ils sont payés
#294 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP et noel 2010 ! » 25-01-2010 02:49:15
ben..... moi j'aurai dit 5 jours ouvrables !!!!!
#295 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des congés payés » 25-01-2010 02:47:21
en fait, le problème avec sa méthode de calcul, c'est que vous lui payez 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables alors qu'avec 43 semaines de travail, elle n'acquiert que 27 jours ouvrables !!!! (43/4*2.5)
pourriez vous me donner les dates exactes de congés afin de vérifier combien elle a pris de jours.....
si on oublie les années passées, et que l'on regarde pour cette année
avril 6 jours ouvrables (sauf si elle prends la semaine 14 où il y a le lundi de pâques
août 18 jours ouvrables
soit un total de 24 jours
vous lui devez donc 3 jours
non je me trompe
il faut compter le nombre de semaines qu'elle travaillera du 1/02/2010 au 31 août
ce résultat vous le diviserez par 4 et vous le multiplierez par 2.5
cela vous donnera le nombre de jours ouvrables qu'elle aura acquis
sachant qu'elle prendra 24 jours ouvrables vous comparez pour savoir si vous lui en devez
#296 Re : Embaucher une assistante maternelle » déclaration paje / impôts » 08-01-2010 13:54:06
et bien les parents de mon loulou ont été très mal renseignés car eux, n'ont rien pu faire !!!!!
la seule chose aurait été le versement d'une pension alimentataire du papa vers la maman pour que papa ait moins d'impôts à payer
il n'ont pas voulu se casser la tête
#297 Re : Embaucher une assistante maternelle » déclaration paje / impôts » 08-01-2010 13:05:59
juste pour info.... celui qui déclare au PAJEMPLOI sera celui qui aura l'enfant à charge sur ces impôts.
mes parents employeurs ont eu ce soucis l'an dernier, maman était mon employeur PAJEMPLOI et papa avait l'enfant à charge sur ces impôts............. (ils ne sont pas mariés) ils n'ont donc pas bénéficié de la déduction d'impôts !!!!!
car elle qui avait la déduction àa faire mais n'avait pas d'enfant à charge sur ces impôts
il faut le savoir pour ne pas faire vous aussi cette erreur
#298 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat année incomplète et paiement des cp » 05-01-2010 01:18:51
effectivement.... faux....
car elle se fait payer 30 jours ouvrables alors qu'elle n'en aura acquis que 26 (41 / 4 * 2.5 = 25.62 arrondi à 26) de jui à mai
#299 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 23-12-2009 15:39:21
non calendaire c'est du lundi au dimanche... c'est tous les jours !!
#300 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » régularisation !!!! » 23-12-2009 15:16:29
quand a commencé le contrat et quels conges avez vous pris ?
oui il faut savoir et surtout savoir si tes congés étaient payés par anticipation (hors convention mais fréquemment utilisé
normalement en annee complete tu as eté payées toutes tes heures ..
non lulu, car si le contrat a moins d'un an, ou surtout s'il n'est pas arrivé en date d'anniversaire, il se peut que toutes les heures n'aient pas été payées !!!!
pour les compl et sup il faudrait clarifier cela avec ta mensu
et un ex dans une semaine
peux tu nous en dire plus ?
ensuite, moi je pense qu'il faut faire une régularisation mais beaucoup, disent qu'une régularisation ne se fait qu'en année incomplète !!!!
mais pour moi, une année complète qui n'arrive pas à date d'anniversaire, devient une année incomplète
je sens que je vais me faire taper
