Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#281 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » des parents qui ce croient tout permis » 11-05-2008 18:54:34

Nope, ça doit vouloir dire autre chose parce que nous sortons avec elle régulièrement, nous allons au parc, on va faire les courses, ect...

Pour Babou 74 :
En fait nous avons 1 ordinateur chacun et parfois même des opinions différentes donc un pseudo chacun parait plus simple wink
D'autant que certains sites acceptent mal qu'un login soit utilisé depuis 2 ordinateurs différents au même moment.

#282 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 11-05-2008 17:49:07

J'en ai parlé sur un autre sujet mais voici ici le détail des cotisations patronales :
site pajemploi

Comme vous pouvez le voir, les 0.3% sont bien versé à l'URSSAFF, meme si provenant de la CAF, donc je ne vois pas pourquoi les ass mat seraient dispensées de cette journée de solidarité.

Plus de detail ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=43873

#283 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » des parents qui ce croient tout permis » 11-05-2008 17:41:39

myriem a écrit :

Je rajoute que ce n'est pas nous qui nous nommons nous-même "indépendantes" c'est le terme que le cg nous attribue en opposition aux assmat permanentes . En fait , on serait assimilé comme les "artisans" qui prennent un client ou refuse par excès de travail ou autres....ce terme ne vient pas de notre fait. Si le terme te déplaît on va dire donc "artisan" mais ça ne changent rien pour de bonnes relations , ni quoique ce soit....voilà trés cher Khardan !!!!!

Sachant que vous touchez un salaire fixe tous les mois et même touchez des indemnités en cas de licenciement, je ne vois pas trop comment vous pourriez vous définir comme indépendantes. Pour reprendre ton exemple, voici désolé on ne met pas de lien ver un adresse pour un autre cite s'il te plais, lit la charte du forum merci, modéré par parme
Comme tu peux le voir, chacun de ces métiers implique que le salaire peut varier grandement, même entre 2 journées de travail.

Pour ce qui concerne le changement d'ass mat, c'est justement ce qui se passe à la fin du mois parce qu'apparemment, le fait de poser trop de questions sur ce que fait son enfant chez elle montre :
1/ que nous n'avons pas confiance
2/ que nous refusons que notre fille de 7 mois ai une "vie sociale" hors du cocon familiale ^^

Du coup elle pose sa démission et moi je viens ici pour me renseigner. wink

Pour le sevrage, nous nous basons sur ce que nous dit le pédiatre, mais comme chacun a sa version...

#284 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » des parents qui ce croient tout permis » 11-05-2008 12:05:25

Et maintenant, prenons mon cas, avec une nounou qui a decidé que 6 mois était trop tôt pour la diversification et continue a donner a ma fille le lait que nous lui confions en cas de secours (si elle refuse de manger obstinément par exemple). Sachant bien sur qu'elle touche les indemnités de nourriture et que ma fille ne boit plus de lait au repas de midi depuis qques temps deja.
Dois je faire comme si de rien était ? Surtout si tout les soirs la nounou dit "oui, oui" et continue comme elle l'entend ?

Je suis bien d'accord que l'employé a le droit au respect mais ce n'est pas une raison pour que celui qu'il emploie n'en fasse qu'a sa tête.

Qu'est ce que je dois faire dans ce cas ? Supprimer le lait sans rien dire en espérant que ma fille aura a manger ce jour là ?

La confiance, ça va dans les deux sens. Si les ass mat n'écoutent pas les demandes des parents concernant la garde de leur enfant, que doit on faire selon toi ? Fermer sa g****e ?

Sinon, j'avoue que j'ai du mal a comprendre comment vous pouvez vous considérer comme "indépendante" sachant qu'un contrat a été signé au même titre que n'importe quel salarié hmm

Et juste pour info, c'est Khardan avec un ********* (pas d'images dans cette rubrique...merci wink ...donc khardan est un monsieur ) (modere par babou wink )


Edit : Désolé pour la taille de l'image. Apparemment ça s'affichait de la taille d'un smiley classique sous firefox mais en immense sous explorer -.-

#285 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » trop d'enfants chez la nounou » 10-05-2008 18:45:57

lulu54 a écrit :

je me faisais la meme reflexion...

qu'est-ce qui peut pousser à la dellation ?
jalousie medisance...ou autre ???  expliquez moi ?
pour bien faire ou faire le bien ?
pour la securité des enfants ???

meme si je suis pour le respect des lois ....

Peut etre aussi ne pas vouloir avoir le regret de ne rien avoir fait si un accident arrive...

#286 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » des parents qui ce croient tout permis » 10-05-2008 13:55:48

myriem a écrit :

Définition de patron : Chef d'une entreprise industrielle ou commerçiale : ou : modèle d'après lequel on taille un modèle en papier pour un vêtement.

Voilà , nous sommes des indépendantes ; je suis inscrite au ram mais je ne mets pas d'annonce. Ce sont les parents qui postule ou non , je ne vais pas les chercher , ce sont eux qui prennent rdv chez moi : depuis janvier février j'ai décliné 3 offres et vais en décliner un autre au mois de juillet , c'est moi la patronne , je choisis par téléphone si je veux ou pas.

Et un patron paie la côte mobilière de son entreprise , jusqu'à présent c'est mon époux qui la paie donc , c'est lui le patron ......non mais !!!!employons les bons termes pour chaque situation. tongue:p

Si c'est toi la patronne, je veux que ce soit toi qui me paie pour amener ma fille et qui paie les cotisations patronale big_smile
Sinon, le terme exacte est employeur.

D'ailleurs, en tant que patron, nous payons le chauffage et l'entretien du materiel via une indeminité, non ?

#287 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 13:39:11

edwin a écrit :

bonjour, le lundi de pentecote était travaillé l'année dernière par toutes les assistantes maternelles  on revient à la convention collective journée férié rémunérée sans récupération ni en congés payés ni retrait sur salaire ni sur un autre jour férié les parents qui vous confieraient leur (s) doivent vous rémunérer cette journée avec en plus 50 % du salaire c'est l'urssaf qui paient nos cotisations et qui versent pour la journée de solidarité et non les parents bon courage à toutes . Attention au relais du coté des parents merci pour tous ces échanges.

Nope, c'est la CAF qui verse la cotisation à l'URSSAF. Verifie le montant des cotisations patronales inscrites sur ta feuille de paie et compare là au lien que j'ai donné plus haut.
Tu constateras que la journée de solidarité est bien versée et que vous devez bien la faire (comme tout salarié).
Vous devez donc travailler a ce titre un jour ferié pour la meme mensualisation, mais effectivement pas forcement le 12 mai et en tout cas, pas le 1er mai.

Le 12 mai est ferié mais comme je l'ai dis aussi plus haut, j'ai du poser un jour pour l'avoir et essayez de voir avec les parents, j'imagine que c'est le cas aussi pour eux.

#288 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » travailler les jours férié » 10-05-2008 13:32:36

Khardan a écrit :

Sauf que si vous n'avez rien decidé pour la journée de solidarité, par defaut elle est le 12 mai.

Kro a écrit :

* En l'absence d'accord entre l'assistante maternelle et son particulier employeur, c'est le lundi de Pentecôte qui sera consacré à la journée de solidarité, sauf si ce jour est habituellement travaillé.

Source : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=30168

#289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 02:12:42

On va arreter la la discussion en disant juste que nous ne sommes pas d'accord sur le principe comme ça tu pourras allez dormir ;p

#290 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 01:56:15

Possible, mais dans mon cas, le contrat de l'assistante maternelle se termine vers la fin de ce mois (à sa demande) et je doute que de son coté elle soit ok pour me faire cadeau des jours de congé qu'elle n'a pas pris.
Autant faire un solde de tout compte sans regret de part et d'autre.

Bonne nuit wink

#291 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » travailler les jours férié » 10-05-2008 01:51:04

Sauf que si vous n'avez rien decidé pour la journée de solidarité, par defaut elle est le 12 mai.

#292 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 01:37:59

Si on parle de theorie, tu pourrais tres bien aussi faire 1 seule journée de 7 heures avec 3 enfants de 9h à 16h smile

Mais bon, si on reste dans ton cas, lorsque tu prends 1 jour de congé, cela recouvre non pas 7h, mais bien de 7h à 19h, non ?
Donc pourquoi est ce que la journée de solidarité serait plus petite ?

#293 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 01:15:49

Tes cotisations sur salaire à la fin du mois, vont bien s'additionner, non ? Tu ne choisis pas les cotisations fournies par l'une des familles pendant que les autres partent dans le vent.

Pourquoi est ce que les jours dus ne devrait pas s'additionner ? hmm

D'ailleurs, tu ne donnes pas ton temps 3 fois, tu t'arranges pour ne donner qu'une journée, mais la c'est la meme chose que prendre des congés synchronisé avec les 3 parents.

#294 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 00:48:52

MaLys a écrit :

Cette journée n'est pas dûe à une famille, mais à la socièté...

Certe mais il n'est pas normal que les parents cotisent une fois en temps qu'employé (bah oui, j'ai du poser un jour de congé obligatoire pour avoir le 12 -.-) et une fois en temps qu'employeur.

Sinon, je en vois pas pour quoi tu dis que l'assistante maternelle cotise 3 fois hmm
Elle cotise une fois seulement. Apres tout, sa journée de travail est bien de 7h, meme si c'est pour 3 parents.
Son salaire à la fin d'un mois est la somme des 3 salaires, non ?

Je dis qu'elle ME doit une journée parce que j'ai payé la journée de solidarité (les 0.3% tout comme les autres parents)  en tant qu'employeur mais qu'elle n'a pas fait sa journée de solidarité.

#295 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » travailler les jours férié » 10-05-2008 00:32:40

Stenzo a écrit :

Beh moi je travaille lundi et j'ai pas envie. Du tout.
Je sais ça fait pas avancer la choucroute mais bon......

Viens discuter avec nous smile

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=43873

#296 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 00:29:23

Ok donc je vais essayer de m'expliquer differement :
- la CAF verse les 0.3% à l'URSSAF pour chacun des salaires des parents.
- la CAF verse aussi une aide aux parents

On peut donc dire que les 0.3% que doit payer l'employeur sont prelevées directement depuis l'aide fournie aux parents (et ce de maniere transparente).
Comme chacun des parents a ce 0.3% en moins dans l'aide qui lui est versée chaque mois, cela me parait logique que l'assistante maternelle fasse cette journée pour chacun des parents. Bien sur le meme jour.

Apres pour ton exemple, il faudrait que j'en sache plus mais il faut quand meme à la base que l'employeur de l'etudiante paie des cotisations patronales et cela me parait douteux dans le cas du baby-sitting et des cours d'anglais smile

#297 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 10-05-2008 00:10:17

J'ai bien vu la reponse du moderateur sur l'autre post :

4i a écrit :

c'est sur les charges que sont prélevés les "taxes" de cette journée!!!

donc si vous la faite, vous ne la faite qu'avec 1 de vos employeurs et non tous!
ou dans la limite de 7h en tout!

mais c'est une interpretation avec laquelle je ne suis pas d'accord. En effet, la taxe mentionnée est prelevée sur chacun des bulletins de salaire et pas sur seulement l'un des employeurs donc il n'y a pas de raison que l'un soit favorisé par rapport aux autres.

D'ailleurs, meme la mention 7h, je ne la comprends pas. Si dans la mensualisation la journée est comptée comme valant 9h, pourquoi est ce que la limite serait de 7 heures ?
Inversement, si la nounou fait des journées de 5 heures, je ne vois pas pourquoi elle en ferait 7 dans ce cas precis.

#298 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 09-05-2008 23:50:17

Certes, mais dans ce cas, on retombe sur la nounou disponible et l'employeur qui ne veut pas confier son enfant ce jour là. Comme n'importe quel autre jour de la semaine donc.

Dans mon cas (decrit plus haut), c'est la nounou qui a decidé unilateralement que le 12 etait ferié et que donc elle ne travaillerait pas.
Si je comprends tout correctement, elle me doit donc une journée de travail un autre jour ou elle ne devrait pas travailler puisque nous avions l'intention de lui confier notre puce et elle le savait avant de changer d'avis.

#299 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 09-05-2008 23:12:15

Sauf que je ne vois pas comment vous devriez choisir avec quelle famille vous la faites et avec quelle famille vous ne la faites pas.
De plus, cette cotisation est appliquée à chacun des salaires bruts. Si vous avez 3 contrats, alors cette cotisation sera perçue sur chacun des 3 bruts.

De mon point de vue, vous devez la faire avec chacune des familles, mais comme dans le cas des congés payés, il faut faire en sorte que ce soit le meme jour.

#300 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecote » 09-05-2008 23:02:21

Ce que je lis ici :
ht*p*//w*w.tra*ail-sol*da*ite.go*v.fr/infor*ations-pra*iques/fic*es-prat*ques/du*ee-du-tra*ail/jou*nee-sol*darite.html

Cet accord peut prévoir :

    * soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
    * soit le travail d’un jour de réduction du temps de travail tel que prévu aux articles L. 3122-6 et L. 3122-19 du Code du travail ;
    * soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.

Apres, je me suis peut etre mal exprimé, mais pour moi travailler un jour precedemment non travaillé, ça equivaut à perdre un jour de congé.

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