Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est clair!
en ce moment, bébé en couches lavables, j'ai eu des jetables dans le sac que j'ai stocké (j'ai aussi des panières pour chaque enfant justement) dans sa panière avec 1 paire de chaussettes et les lingettes lavables.
et j'ai eu raison car 1 jours/2 je n'ai pas de chaussette ou de chausson ou de lingettes...
parents totalement à l'ouest, mais avec eux j'ai l'habitude, j'ai eu grand frère avant ^^
mais j'avoue que c'est saoulant de réclamer.

la semaine dernière, pas de manteau (il faisait 4° le matin et on va au bus) . heureusement j'anticipe et je fais avec mais je pense qu'heureusement je n'ai l'enfant que 2j/semaine, sinon ça serait surement un conflit dans les mois à venir.

ça dépend des poles emplois,
ici ils recalculent automatiquement:
pour mon cas perso, j'avais un reliquat de 2014, j'ai perdu 2 contrats en juil et aout 2016, ils m'ont tout recalculé sans que je demande rien:le taux horaire et les jours indemnisés.

par contre, en faisant cela, tout mes contrats actuels sont des contrats repris... je pense que c'est fait exprès, du coup, je ne touche que la différence.
le mieux est de téléphoner à ton poel emploi et leur demander comment ils procèdent (en sachant que ça peut toutà fait changer dans 2 ans si ils ont envie de durcir les conditions d'attribution)

coucou,
très frais aussi ici, on a rallumé le poele
2 bébés à la sieste et une bonne nouvelle, j'ai un pont de 4 jours pour la toussaint car 1 bb parents prof (donc en cp) et 1 maman qui prend son lundi donc je n'aurai personne
trop cool.
bon apm.

sinon si vraiment trop compliqué à planifier,
en partant du fait que vous n'avez que 2 semaines parents à déduire, il est possible de faire une année complète et au moment de la prise de ces 2 semaines, déduction avec le CCC.
je pense qu'au niveau salaire, ça reviendra au même (à calculer quand même) mais au moins, moins prise de tête. (et la maman pourra comprendre le calcul.)
il suffit de bien noter au contrat que les 2 semaines PE seront à retirer au moment de la prise.

coucou,
je ne connaissais pas mais je la trouve super! une bonne alternative à une poussette triple classique, si je dois changer,je prendrais bien une comme cela. juste le prix....

quoi!!!!!!!! tu emmènes les accueillis!!!!!, c'est pas pro du tout ça
mdrrrrr (mode plaisanterie, je préfère le préciser hein)
ici quand je bossais le samedi, j'avais bien précisé que c'était un jour familial donc que l'enfant suivait ce que le reste de ma famille faisait! sinon, je n'accueillais pas le samedi.

bon, maintenant, je refuse de bosser le samedi sauf exception

au fait, tu as vu que tu avais 30 invités sur TON forum?

bon mariage à ton frère

mais ce sera sur 9mois donc biensur que ta mensu sera + élevée.
la maman fait le produit en croix.
elle te paye les 9mois et c'est tout! à la fin des 9 mois, ele aura payée exactement le nombre de semaines travaillées.

après, faut voir quand tombent les congés dont tu parles car au final, est-ce qu'une année complète ne serait pas + pratique? et là, la maman comprendrait mieux le calcul lollll

tout à fait.
l'autre jour, je dis à un PE de me mettre un repas + consistant pour bb1an car il arrive à 7h, je fais une collation à 9h30 environ mais à 11h30, il a faim et le repas, c'était souvent courgette (sans viande ni rien).
et bien depuis 1 semaine, c'est spaghetti/lardon...
j'ose espérer que c'est + varié chez lui et le soir ^^

alors j'ai rappelé hier, la maman était très contente et on a pris r-v la semaine pro.
advienne que pourra, je vous dirai si c'est positif ou pas
mais c'est clair que je pense remettre une annonce pour avril.
(pour l'instant, ils sont trop petits pour que je gère 4, même si je trouve que ça va un peu mieux pour le nouveau de 1an)