Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Faut il encore que les médecins veuillent bien les remplir les protocoles

Une famille le médecin n'a pas voulu prendre la responsabilité de remplir le protocole car s'il arrivait quelque chose à la petite c'est lui le fautif (cherchez l'erreur) donc ce matin maman revenu de chez le doc car la petite avait ses vaccins me dit : elle aura peut etre de la fievre cette aprem, vous lui donnerez un dol*pr*ane/ Et ben non dslée je ne peux pas j'ai pas d'ordonnance. Que faire ? Ben rien et appellez les parents

Donc quand la petite sera malade (je touche du bois pas chez moi) la maman n'aura plus qu'à venir lui administrer.

Au dernier avenant elle devait avoir la petite le lundi mardi et mercredi. pas d'avenant disant que le jeudi remplacerait le mercredi donc aujourd'hui elle ne peut pas se faire payer comme absence non prévue puisque au niveau du contrat rien ne dit qu'elle travaille le jeudi, non ?

Par contre hier, elle aurait du avoir la petite, là elle peut compter comme journée absence non prévue si la petite n'est pas venue ?

Par contre, va falloir avoir une sérieuse discution avec les parents pour savoir qu'elles sont tes jours d'accueil car actuellement c'est le lundi mardi et mercredi et n'es tu pas en faute de refuser de ne pas travailler le mercredi ? Ok avec la maman oralement vous aviez convenu de remplacer le mercredi par le jeudi, mais légalement ou contractuellement tu n'as aucune preuve, puisqu'aucun avenant n'a été fait ?

Bon courage

Toutes modifications au contrat doit etre notifiées par avenant.

Là actuellemnt au dernier avenant vous etes en jour de garde le mundi mardi et mercredi. Puisque vous n'avez pas fait d'avenant pour changer le mercredi en jeudi.

Du coup je ne sais même pas si vous aviez le droit de refuser, attendons les avis des pros.

Les parents s'ils veulent partir sur 2 jours par semaine ils devront vous présenter un avenant stipulant les nouveaux changements et là libre à vous de refuser, sachant que si vous refusez, soit le contrat continue comme il était soit les PE peuvent vous licencier.

Toujours, toujours faire des avenants quelque soit le changement du contrat, les preuves écrites restent .

Ben je vais faire comme papillotte, je ne connais pas.
M'en vais m'informer sur la toile

Je plie les lits parapluies tous les vendredis soirs ou en fonction des enfants présents. Par exemple si les juju ne viennent pas telle semaine alors leurs lits seront bel et bien pliés. Dés le vendredi soir, je range tout dans la salle de jeux : lits et chaises hautes et je ferme la porte jusqu'au dimanche soir !

J'ai une poussette qui ne quitte jamais la voiture et une autre dans le garage.

Pour les jouets, ils sont rangés dans la salle de jeux, dans les combles et dans une partie du garage (pièce expres), tout ce qui est bricolage dans des tours et armoires etc....

Pareil je l'ai toujours gardé et les parents sont d'accord car comme ils disent en ce moment c'est cela et l'année prochaine ca sera les légos et dans 2 ans les cubes etc....

Donc avec accord des parents, j'ai maintenu ces dalles comme tapis mais en meme temps les loulous ne les mettent pas à la bouche

Il est magnifique, j'ai tout ce qu'il faut à la maison je vais peut etre le faire avec ma fille elle sera contente

J'ai fait aussi ce style de fleur l'année derniere pour la fête des mamans.

Alors je viens de finir ma 2eme partie de formation et nous la secretaire adjointe du medecin PMI ne nous interdisait pas de le faire mais ne le cautionnait pas en mentionnant une jurisprudence que j'ai réclamé mais elle n'a au final pas trouvé de jurisprudence, j'ai pas laché le morceau non plus.

Notre RAM nous dit de le pratiquer et m'a meme fourni un document de l'inspection du travail relatif aux assistantes maternelles comme cela le jour où, j'aurais tous les documents donc perso pas de scrupule à l'appliquer