Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

de toute facon la maman est coincée ,forcement si elle ne signe pas de cdi avec l'autre assmat elle na plus personne.a vouloir faire le malin.
il n'empeche qu'elle peut tres bien te licencier,retrait de l'enfant.
a toi de voir si tu veut etre sympas

le calcul en maintien de salaire a comparer avec les 10 %
semaines travaillées / 4 semaines x 2.5 = 5 jours ouvrables
5 j / 6 jouvrables x 1 jour travaillé par semaine = 0.83 ,que l'on arrondi pas
seul le total des ouvrables s'arrondi
vous savez nous ne sommes pas differents des autres,vos congés sont calculés comme cela.

jours ouvrables / par 6 x par nombre de jour travaillé par semaine
jours ouvrés x par nombre d'heure travaillés parjour x par tarif horaire

déja les congés sont posés en semaine pour nous,et en jours ouvrables.si tu decompte en ouvrés sur des ouvrables ,gros soucis
tu fais le decompte en ouvrable ,une semaine = 6 jours
comment veux tu que l'on te réponde.toi seul connais le nombre de semaines que tu as travaillées .grosso modo,tu as 1 mois mois d'arret sur 9 mois ,cela fait 8 mois presque 20 jours ouvrables
mais il faut calculer en maintien de salaire.ou tu prends les 10 %
le parent est l'employeur ca il faut le leur rappeler,tu n'es pas sous leurs ordres.franchement "on veut pour demain".
tu es en arret maladie prends soin de toi.
donne nous le nombre de semaines travaillées.un jour de travaille equivaut a 0.25 pour 4 jours dans la semaine.

pour les congés de juin 2022 au 18 fevrier 2023 tu dois faire le calcul oui
mais ne pas prendre en compte les semaines d'arret qui ne donne pas droit aux congés.
et pas de jours de fractionnement.qui sont pris en compte le 1er novembre de chaque année.si tu y avais droit en 2022 la il faut attendre novembre 2023 pour savoir si tu y a droit
quand aux parents qui pensent ne rien devoir,c'est trop facile
il y a une aide sur les fins de contrats sur pajemploi,pas compliqué de faire la simulation.de toutes maniere il faudrat bien le faire lors de la derniere declaration

si je calcul ,tu aurais travaillé 144 heures en fevrier
686.40 / 144 = 4.766
le tarif est plus élevé car il y a 28 jours en fevrier
on arrive au meme calcul que landocean sauf quelle a prit ton arret maladie
68604 / 16 x 4 jours de travaille =171.6
ton arret va jusqu'au 10 donc payé par la secu
il reste la semaine du 13 au au 17 soit 4 jours  9 heures par jour
4 x 9 = 36 x 4.766 = 171.65 de salaire.
tu as pris tes congés sans diminution de salaire
combien de congés acquis de septembre a mai ? 2020 a 2021
combien acquis de juin 2021 a mai 2022 ?
et maintenant de juin 2022 a fin de contrat.
a comparer avec ceux pris

la periode d'essaie doit etre inscrite au contrat.
si elle ni est pas l'embauche est réputée définitive dès le premier jour de travail.
moi je ne sais pas si elle est encore en période d'essaie .j'ai pas le contrat
par contre si l'assamt est toujours en arret pendant le préavis ,elle na pas a lui payer

voila le nouveau decret de 2021

13o L’article D. 421-17 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Art. D. 421-17. – I. – Le nombre de jours au cours desquels il est fait application du second alinéa du II de
l’article L. 421-4 ne peut excéder cinquante-cinq jours par année civile. L’application du même alinéa est soumise
au respect de conditions de sécurité suffisantes. La décision mentionnée à l’article D. 421-15 précise si elles sont
réunies pour permettre la présence d’enfants supplémentaires sous la responsabilité exclusive de l’assistant
maternel, dans la limite inchangée de quatre enfants de moins de trois ans.
« L’assistant maternel qui recourt à cette possibilité en informe le président du conseil départemental sans délai
et au plus tard dans les quarante-huit heures suivant ce recours. Les modalités de cette information sont
déterminées par le président du conseil départemental et peuvent, le cas échéant, permettre cette information par
voie dématérialisée.
« Pour chaque jour où l’assistant maternel recourt à cette possibilité, il indique le nombre total d’enfants de
moins de onze ans sous sa responsabilité exclusive.
« II. – En application du I de l’article L. 421-4-1 et dans la limite fixée au même article, le nombre d’enfants que
l’assistant maternel est autorisé à accueillir en cette qualité peut être dépassé à la demande de celui-ci et sous
réserve d’un accord écrit du président du conseil départemental, pour répondre à des besoins spécifiques,
notamment la période d’adaptation d’un nouvel enfant confié ou pour l’accueil, pour une durée limitée, de fratries.
Dans ce cas, l’assistant maternel en informe les parents ou représentants légaux des enfants qui lui sont confiés
habituellement.
« III. – De manière ponctuelle, en application du II de l’article L. 421-4-1 et pour assurer la continuité de
l’accueil des enfants confiés, notamment pour remplacer un autre assistant maternel momentanément indisponible
ou pour la mise en œuvre des dispositions de l’article L. 214-7, un assistant maternel peut accueillir un enfant de
plus que le nombre d’enfants qu’il est autorisé à accueillir en cette qualité en application de la décision d’agrément
prévue à l’article D. 421-12 ou de l’attestation d’agrément prévue à l’article D. 421-15, dans la limite de cinquante
heures par mois et sous réserve du respect de conditions de sécurité suffisantes.
« L’assistant maternel qui recourt à cette disposition :
« 1o En informe les parents ou représentants légaux des enfants qui lui sont confiés habituellement ;
« 2o En informe sans délai et au plus tard sous quarante-huit heures le président du conseil départemental, selon
les modalités fixées par celui-ci et qui peuvent, le cas échéant, permettre cette information par voie dématérialisée,
en indiquant les noms, adresses postales et électroniques et numéros de téléphone du ou des représentants légaux de
l’enfant accueilli, ainsi que les dates et heures auxquelles l’enfant est accueilli. » ;

nous avons certaines libertés maintenant.il faut juste en informer la pmi.
perso je ne m'amuserais pas faire d'entorse ,ma puer est trop comment dire ""a des idées bien arretées """

je pense que vous vous faites des noeuds au cerveau,trop peur de donner de l'argent en trop a votre assmat ?
vous dites quil voir y avoir 7 semaines de congés avant la fin du contrat ?  pourquoi ? c'est déja comme cela d'habitude.pas de vacances en hivers ? ou contrat avec plus de semaines d'absences

la nouvelle convention dit aussi quil doit avoir 2 mois de prévenance pour les absences de l'enfant si elle ne sont pas notées au contrat.
déja vous etes a la bourre pour un avenant.et votre assmat peut le refuser. ou accepter mais sans perte de salaire.

comme bubulle ,pas de changement dans la mensu si rien ne change. vous ferez une régul a la fin du contrat.car il faut voir si toutes les heures travaillées seront payées par la mensu.

hé la suite au prochain épisode......