Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,
Peut ête refaire les calcules toutes les deux tranquillement, ensemble, pour voir ce qui ne va pas..

Comme cela tout sera claire entre vous. Solution d'urgence pour retrouver la paix.

Coucou,
oui c'est terminé avec eux, fini en beauté et reste zen. (ça vaut pas le coup)
La rpochaine fois note que si tu n'as pas le planning le jour J, tu appliques le précédent.
tout Comme 4i.

Allez courrage, pas facile de travailler comme cela, sans planning pour gérer les autres enfants !.

coucou,
Il n'y a pas d'autres enfants avec vous en accueil ?
juste ta fille et ta petite voisine ? tu n'es donc pas dans le cadre de ton travail... ce sont des moments persos ?.

coucou,

Laises venir son avenant avec ses modifs et ses exigences notées noir sur blanc
(demande lui de préciser sur l'avenant l'emploi du temps du mercredi, sport, école etc)
Tu refuses l'avenant, et elle te licencie car pas le choix.

C'est dingue ! certaines personnes doutent de rien.
Ne t'inquiète pas, tu vas trouver une solution de toute façon car pour toi il n'y a pas de place pour un emploi du temps pareil.

Rigolo le planning jusqu'en 2015 ! elle est prévoyante pour le coup.hi hi

aujourd'hui, soleil et pas de nounours (repos). Que du bonheur

je rigole, car ce post mets des gens en état de stress, restons sourire et bienveillance !!
Chacun fait ses choix et signe ce qu'il veut...

Pour en revenir à Elodie, elle a ses réponses, j'espère qu'elle trouvera les bons mots pour être comprise et faire valoir ses droits. Ce n'est pas toujours facile...
bon courage Elodie

coucou,
ne t'inquiète pas, tout va bien se passer, il n'y a pas de raison..

Soit claire pour tes tarifs et ton mode de fonctionnement. Cale toi sur un bon contrat en base (genre contrat sur ce forum) et si tu as besoin d'aide, n'hésite pas.

c'est exactement ce que je dis, merci de relire mon post.

NON schromph, faux !!

La maman agit en enfant gatée, elle change le contrat de base, pas ELODIe et sans lui demander son avis et en plus avec menaces de ne pas la régler.... (si avenant à faire, la maman le met en place et Elodie peut le refuser, son contrat n'était pas fait sur 10 semaines de repos !!)

(Merci de bien relire ce qu'elle a noté au début).
Nous ne sommes pas obligées de faire des régularisations si, il est convenu que 10 semaines seraient fermées en base = mensualisation sur 42 semaines. Le saviez vous ?

Les semaines sont déjà décomptées de la mensualisation donc nous ne sommes plus engagées auprès du parents sur ce nombre de période. (fermeture 10 semaines).

Et oui, c'est source de conflit quand on a que 5 semaines... faut y réfléchir.

A trop vouloir enlever des semaines, on risque d'être sans personne sur certaine partie de l'année.
Normal, on ne les a pas payé et on n'a pas réservé 47 semaines d'ouverture. (mensualsiation sur 42 semaines seulement)

Voilà pour info chère Madame. Etre informée c'est se protéger en cas de. Cela évite de se retrouver avec un bébé sur les bras pour cause de fermeture légale.

J'espère vous avoir aidé.