Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il faut contacter ton conseil departemental pour avoir une attestation et pas ta pmi.

Excuses-moi mais je ne trouve pas cela pas normal que l'enfant ne demande pas et cela ne veut pas forcément dire qu'il n'est pas propre.

Depuis 13 ans que je fais ce métier, rare sont les enfants qui demandent dès le début. D'ailleurs même à l'école ils ne demandent pas, ce sont les adultes qui les y emmènent à heures fixes.

Chez moi je fais comme à l'école, je les emmène régulièrement aux toilettes, je trouve cela normal. Et généralement ils font à chaque fois.

La propreté ne veut pas dire "demander à aller aux toilettes" mais "avoir la capacité de retenir son pipi et faire quand il va aux toilettes". Tu vois la nuances.

Certains enfants vont au bout d'un moment demander lorsqu'ils sentent le pipi venir, alors que d'autres vont savoir se retenir et attendre que tu leur propose les toilettes et d'autres encore iront aux toilettes sans rien demander.

Bonjour,
Je ne suis pas trop d'accord avec tout ça.......
Ok ,un enfant est propre lorsqu'il est capable de se retenir mais je pense qu'il faut aussi qu'il soit capable de demander à aller aux toilettes
D'ailleurs, moi je pense que ni les parents ni les assmats n'avons besoin " d'apprendre" à un enfant à devenir propre
J'ai 3 enfants et 15 ans de métier et je n'ai jamais fait d'apprentissage de la propreté
On en parle, ils savent à quoi servent le pot et les toilettes et c'est à nous , adultes de voir le bon moment pour retirer les couches ( lorsque les couches sont souvent sèches, lorsque l'enfant est capable de dire qu'il a fait....) et en principe, quand on le fait au bon moment, ça fonctionne
Je dis à l'enfant, " j'ai l'impression que tu es capable de ne plus mettre de couches et que tu peux demander tout seul à aller aux toilettes, qu'est-ce que tu en penses ? on enlève la couche ?
Je trouve que les emmener régulièrement aux toilettes, c'est les conditionner; c'est nous qui disons " tu as envie" et ce n'est pas comme ça que l'enfant apprend; d'ailleurs , je déteste les passages aux toilettes de l'école tous en même temps même si je suis bien consciente qu'il n'est pas simple de faire autrement.
Pour ce qui est des siestes et même en journée, si l'enfant n'est vraiment pas prêt, on laisse les couches et on ne se focalise pas là-dessus surtout devant lui, et inutile de s'inquiéter pour l'école qui n'est que dans 5 mois. En 5 mois , l'enfant a largement le temps de se décider 

Par contre je mets toujours une couche à la sieste que l'enfant soit propre ou non tant qu'il n'est pas scolarisé. Les parents le savent et comprennent que je tiens à mes matelas car un accident peut toujours arriver

vanillecaramel a écrit :

Drine37 et moi habitons a peu de kilomètres d'écart (d'ailleurs il va falloir qu'on se rencontre toutes les 2 ) et pourtant nos exemples sont très opposés car à quelques km de distance, les demandes et les attentes des employeurs peuvent être très différentes. Dans mon quartier surabondance d'assmats, trop de structures d'accueil parfois gratuites, et une population qui gardent gratuitement les enfants des autres car de la même culture....et un quartier à mauvaise réputation.......tout cela joue sur la demande

Ah oui

Dis-moi en perso où tu est et ce sera avec plaisir

Mais si tu es dans la grande ville commençant par un T, moi je suis en pleine campagne à 50 klm donc c'est sur que l'on ne doit pas avoir la même vie d'assmat

Laadma a écrit :

Normalement, le lait pour le change et le coton sont compris ds les IE donc à fournir par l'assmat; ce n'est donc pas une erreur du Ram.

Et qui a dit ça?
Non, c'est au moment du contrat, que l'assmat et les pe se mettent d'accord sur qui fournit quoi.
L'indemnité couvre l'eau, le chauffage, l'achat de matériel et de jouets... pas les produits nettoie-popotin.

mêe avis que laadma!

et j'etais dans la même situation sauf.. ue j'ai même pas osé demander le licenciement de mon dernier contra (je pense qu'ils auraient refusés puisque les licenciements de complaisance sot inerdit!)

et non, au bout de 2 ou 4 mois les assedic ne versent toujours rien! (ou dans de très rares cas exeptionnels!

je me suis lancée dans l'interim : petits cotrats de 1j à 3 mois...

et la précarité des assmat est plus facile à vivre (SI, SI  !!!) que celle du travail en interim!
j'ai ete assmat 10 ans et je suis interimaire depuis 2 ans passés.

j'ai repris mes etudes, j'ai optenu un bac pro et retrouvé un job
mais toujours en interim...

alors faut assumer et surtout se battre!

qq chiffres :
la 1ere année d'interim :
j'ai repondu à 200 petites annonces
courrier, couriels, directement sur place...
20 reponses et 6 entretiens  (reussis!) pour des postes de manoeuvre (!!) en interim !
on m'a fait miroiter des CDD et CDI PARTOUT

mais je ne regrette pas mon choix

ps: titulaire du CAP petite enfance, j'ai créé une association periscolaire que j'ai faite tourner (benevolement) 8 ans, et nounou 10 ans, j'ai postulé partout : écoles, périscolaires, creches, halte garderie...
ben.. soit j'avais pas assez d'experience, soit trop!
j'ai laissé tomber ce "milieu" pourri!
ecoeurée !!

et je ne parle pas des cotisations retraite que j'ai plombée en 10 ans de metier lors que j'etais complete (4 agreements) ...

Laadma a écrit :

Désolée , il faut que je le dise : c'est là où notre système va très mal !!!!
Je ne comprendrai jamais que l'on puisse chercher la meilleure façon d'avoir droit au chômage !!!
Pourquoi ne pas chercher d'abord un autre travail et démissionner ensuite ?
Lorsque l'on veut quitter un emploi , on assume les conséquences; il y a bien assez de gens qui ne trouvent pas de travail et qui eux, méritent d'être indemnisés !!!!!

Je trouves tes propos disproportionnés.....

Nous accueillons des enfants, et non des dossiers alors quand on sent qu'on ne peux plus gérer l'accueil des petits il est en effet préférable pour tous de mettre fin à ce métier.

Maintenant, que cette assmat cherche la meilleure solution pour pouvoir s'en sortir financièrement en attendant de trouver un autre poste n'a rien d'abusif....

Il y a plein de personne qui sont au chomage et qui ne cherche pas à en sortir car ils sont bien rémunérer par pole emploi a rester au chaud devant leur tv ( ce n'est pas le cas pour tous, nous sommes d'accord ) mais quand on voit comment on trime pour avoir un salaire convenable , et que lorsque l'on perd un contrat on a le droit a rien alors que ça fait des années qu'on bosse, qu'on cotise sans rien demander à personne et bien je trouve normal d'essayer de toucher des indemnités dans une période de sa vie où l'on en a besoin.

Tu veux que je te dises, ça fait 7 ans que je suis assmat, j'ai toujours enchainé les contrats mais avec leur agrément avec des âge minimum , je me suis retrouvé avec une place de libre en septembre ( ayant perdu 4 contrat d'un coup , j'en avais 7) je suis allée m'inscrire chez popole en esperant retrouver tres vite un contrat.... les mois ont passé , je n'ai trouvé personne et honnetement, vu ce qu'on me verse comme indemnité ( le double de ce que me rapporte 1 contrat ) et bien je vais attendre sagement le bébé qui doit arriver en juin.

Oui madame, je profite du systeme et je l'assume pleinement !!!!

laadma  tu pousses là.....

chercher un autre travail et ensuite démissionner ben oui comme si c'était si facile c'est bien connu on tape dans une poubelle et 10 contrats qui tombent

mavoisine a mis 6 mois pour trouver un travail.... donc imaginons 5 min pendant ce temps babeth doit quand même accueillir les loulous même si elle est déprimée et qu'elle n'aime plus ce qu'elle fait???

pourquoi ne mériterait elle pas d'être indemnisée?? elle a cotisé que je sache!!!

C'est sûr mais certains parents ne se rendent pas compte que ce qu'ils font n'est pas bon, faudrait essayer de leur en glisser un mot. J'ai eu le cas et ben moi je la laissait pas manger autant, et jamais elle n'a crié la faim à la maison, comme quoi ce sont les parents qui induisent ce genre de mauvaises habitudes qui peuvent devenir grave !

Quel contrat faire pour pour la garde d'un bébé juste pour un mois ?