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#321 Re : Embaucher une assistante maternelle » declaration de l'assmat !!! parents attention ! » 27-01-2014 09:52:46
Bonsoir,
C'est interessant ce que vous dites,par contre moi j'ai un autre probleme.
La maman a bien fait toutes les declarations sauf que l'urssaf tarde a lui repondre.Donc elle ne peut intervenir sur le site de Pajemploi
Effectivement la Caf l'a prevenu qu'elle n'aurait pas les aides si elle ne pouvait pas declarer le salaire.
Cela ne lui incombe pas puique c'est l'Urssaf qui ne lui envoie pas son numero d'employeur.
J'espere qu'avant la fin du mois elle pourra se connecter.
Doudouille92
Bonjour,
C'est la date de réception du dossier par la caf qui compte, c'est à dire la date de la demande du clmg
#322 Re : Pause café » qui dit mieux ? » 22-01-2014 17:44:26
j'ai une Op*l Zaf*ra et chez concessionnaire 310euros, mon super garagiste 180euros
va voir un garagiste normalement il devrait pouvoir le faire es tu sur qu'il y ai que lui qui puisse le faire?
Depuis le 1er janvier 2011, les véhicules équipés pour le carburant gaz (GPL ou GNC) doivent se rendre dans un centre disposant d'un matériel particulier et dont le contrôleur a été qualifié après une formation spécifique.
#323 Re : Pause café » qui dit mieux ? » 22-01-2014 17:23:05
. ce n'est pas que le controle là c'est aussi l'entretien ....
Là c'est déjà plus cohérent
#324 Re : Pause café » qui dit mieux ? » 22-01-2014 17:21:38
Depuis le 1er janvier 2011, les véhicules équipés pour le carburant gaz (GPL ou GNC) doivent se rendre dans un centre disposant d'un matériel particulier et dont le contrôleur a été qualifié après une formation spécifique.
Pour renforcer la sécurité des véhicules équipés de gaz sous pression, la nouvelle réglementation renforce les points de contrôle relatifs au gaz qui portent notamment sur la recherche de fuites éventuelles et l’état et la fixation de tout l’équipement spécifique (embout de remplissage, réservoir, canalisations, etc.).
Le temps de réalisation du contrôle est donc rallongé pour ces véhicules.
IMPORTANT : la périodicité du contrôle est identique à un véhicule essence ou diesel.
#325 Re : Pause café » qui dit mieux ? » 22-01-2014 17:18:26
C'est une blague 600 € ??????????? Y aurait pas un zéro de trop??????? M^me pour une voiture au gpl je trouve çà ENORME !!!!!!!!!!!!
#326 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Conflit sur le préavis » 22-01-2014 15:16:29
Nous avons payés 1/10 eme de CP par mois, et elle a été en vacance du 3 au 23 aout, et nous lui avons payé 1 mois complet de salaire, comme si elle avait travaillé.
Sachant qu'elle a été embauché au 1er juin.
Bonjour,
Vous avez un contrat en année incomplète ce qui veut dire que vous avez retiré toutes les semaines d'absence de l'enfant(vos congés + ceux de l'ass mat).
Le salaire que vous lui versez tous les mois ce sont les heures annuelles lissées sur 12 mois. Donc pour le mois d'aout il est normal que vous ayez payé la mensualisation qui r eprésente des heures de travail lissées et pas une indemnité de congés payés.
#327 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Futur licenciement » 22-01-2014 09:31:18
Pour le trop percu ,j'ai compris ,merci.
Mais je n'aurais pas de salaire enjuillet et aout meme s'il était comprit ces 2 mois la aussi?
Bonjour,
Si le contrat s'arrête fin juin, pas de salaire en juillet et aout d'où la nécessité de faire une régularisation.
Mais là attention, la note peut être "salée" pour l'employeur qui a tout intérêt à vous licencier en début de mois de juillet plutôt que fin juin.
En effet elle percevra son aide de la caf pour juillet, alors que si vous êtes licenciée fin juin, il n'y aura pas d'aide supplémentaire. Si licenciement fin juin l'employeur devra payer le salaire de juin + la régul + éventuellement les congés(tout dépend comment ils étaient payés) + indemnité de rupture de contrat.
#328 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » net en brut? » 21-01-2014 16:04:30
Bonjour,
Des cotisations ont changé au 1er janvier donc le nouveau taux c'est 0.7694.
Lors que ton employeur a fait sa déclaration s'il a mis que le paiement de la paie de décembre a été fait début janvier, pajemploi applique automatiquement les nouveaux taux(bien que ce soit le salaire de décembre).
çà m'est arrivé pour l'un de mes bulletins de salaire.
#329 Re : Embaucher une assistante maternelle » pas le droit à l'allocation libre choix du mode de garde pk ? » 21-01-2014 14:15:02
Ah oui c'est fort possible .
Il faut bien faire la différence entre le complément du libre choix du mode de garde auquel la majorité ont droit et le complément du libre choix d'activité(congé parental).
#330 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cesu » 21-01-2014 11:08:35
Ok merci.
Mais par contre comment les pe font pour la déclaration pajemploi?
Il faut noter tant en chèque et tant en cesu?
çà ne change rien pour l'employeur pour sa déclaration. Les cesu sont pour l'employeur un avantage supplémentaire qui réduit le cout de la garde
#331 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cesu » 21-01-2014 11:07:21
rosebleu a écrit :Par contre demande leur de faire par virement car la remise de chèque sur internet est payante pour toi.
heu...j'ai jamais rien payé moi!!
Si c'est payant quand on les crédite soi-même il me semble que c'était 0.45 € par remise(pas par cesu) mais pour moi çà fait pas mal de temps donc çà a peut être changé.
#332 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cesu » 21-01-2014 11:06:08
Bonjour
J'ai lu dans l'index tout sur le cesu,mais voilà,mon pe est fonctionnaire et à droit à 600 euros/ ans de cesu.
Elle vient de me demander si j'acceptais?
Alors de ce que je viens de lire ,je dirais "oui" mais comment savoir que se sont des cesu préfinancer?
Merci!
Bonjour,
Vu la somme je dirais qu'il s'agit de cesu préfinancés.
#333 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Futur licenciement » 21-01-2014 10:34:12
Bonjour,
il va falloir procéder à une régularisation de salaire c'est à dire comparer les heures effectuées ou dues contractuellement avec les heures réellement payées.
Si le contrat se finit fin juillet, les congés non pris seront perdus en temps mais pas en argent.
Comment les congés étaient payés???
Si vous avez trop perçu de salaire de base, cela vous est acquis.
#334 Re : Embaucher une assistante maternelle » pas le droit à l'allocation libre choix du mode de garde pk ? » 21-01-2014 10:16:18
Bonjour
Mais tout le monde a droit au libre choix du mode de garde, à conditions d'avoir travaillé pendant 3 ans minimum et d'exercer une activité salariale. Par contre y'a des plafonds.
re combien d'aides peut on recevoir si on fait garder ses enfants.
Il n'y aurait pas confusion avec le complément du libre choix du mode d'activité qui exige d'avoir travaillé 3 ans minimum???
Pas besoin d'avoir travaillé précédemment pour avoir droit au complément du libre choix du mode de garee.
#335 Re : Embaucher une assistante maternelle » pas le droit à l'allocation libre choix du mode de garde pk ? » 21-01-2014 10:11:31
Bonjour,
Vous remplissez les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales.
Votre activité professionnelle doit vous procurer un revenu mensuel minimum de 399 € si vous êtes seul(e), de 798 € si vous vivez en couple. Si vous êtes travailleur non salarié ou voiturier représentant placier (Vrp), vous devez être à jour du paiement de vos cotisations retraite.
Si vous avez recours à une assistante maternelle, elle doit être agréée par les services de la protection maternelle et infantile. Son salaire brut ne doit pas dépasser 47,65 € au 1er janvier 2014 par jour et par enfant gardé.
Si vous avez recours à une association ou une entreprise habilitée qui emploie une assistante maternelle ou une personne à domicile, ou si vous avez recours à une micro-crèche, vous pouvez bénéficier de ce complément de libre choix du mode de garde si l’enfant est gardé au moins 16 heures dans le mois.
#336 Re : Embaucher une assistante maternelle » declaration de l'assmat !!! parents attention ! » 19-01-2014 16:02:53
Bonjour,
Ah oui çà je savais : c'est arrivé à l'un de mes employeurs avec sa 1ère ass mat, il a fait sa demande avec un mois de retard, il a dû payer les charges.
#337 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau chiffre du brut au net 2014 » 17-01-2014 19:23:41
Bonjour,
Non çà fait pas 23,20 % du brut puisque la csg et la rds est calculée sur 98,25 % du brut .
En tout çà fait 23,06 %ou un coefficient de 0.7694
#338 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » méthode comparative de CP pour une fin de contrat » 17-01-2014 14:13:12
Merci pour ton aide.Je trouve ton résulta plus cohérent que le mieux même si je n'ai rien compris à la façon de calculer.
Je viens de me rendre compte que j'ai une belle boulette car dans mon contrat de travail: 2.8*44h*44sem/12 = noté 441.46 au lieu de 451.73 euros. Est ce qu'il y a un moyen de rectifier le tir.Je n'ai pas vérifié leur calcul c'est de ma faute.
La méthode du maintien de salaire revient à tre faire payer en jours de congés payés les jours qui auraient été normalement travaillés.
Exemple tu as acquis 2 semaines de congés soit 12 j ouvrables et tu travailles, lundi, mardi, jeudi et vendredi, l'indemnité de congés sera égale à 2 semaines de salaire ou l'équivalent de ce que tu aurais perçu pour 8 j travaillés.
Pour l'erreur de la mensu, il faut calculer le manque et rectifier lors du solde.Apparemment la mensu a été calculée sur 43 h hebdo (43 h x 2.80 x44/12 = 441.46)
#339 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » méthode comparative de CP pour une fin de contrat » 17-01-2014 14:08:00
(je ne compte pas après la virgule) et après je fais 13*11h par jour* 2.8=400 euros.
La différence est énorme je trouve et je me demande si le deuxième calcule est bon? J'aimerais avoir votre avis.Merci par avance
Bonjour,
Non, le second calcul est faux.
Pour calculer l'indemnité de congés payés en maintien de salaire il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés ou jours habituellement travaillés.
#340 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat comment ca se passe? » 16-01-2014 16:10:56
Bonjour,
Il faudrait tout d'abord préciser s'il s'agit d'une année complète ou incomplète.
Le préavis ne peut pas tomber durant une période de congés,, il faudra donc que votre employeur vous fasse parvenir une lettre de rupture un mois avant le début de vos congés.(soit fin juin pour rupture de cofin juillet).
Vous n'aurez pas pu prendre tous vos congés avant la rupture du contrat, ils seront perdus en temps mais pas en argent puisque vous percevrez une indemnité de congés payés
