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#1 17-01-2014 12:27:16
- ptipimousse59
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méthode comparative de CP pour une fin de contrat
Bonjour, j'ai commencé un contrat année incomplète le 30 septembre 2013 : 44h /semaines sur 4 jours à 2.80 net de l'heure.C'est une année incomplète de 44 semaines.
Les parents m'ont annoncé jeudi matin que le contrat s'arrêterait le 09 mars à peu près car ils déménagent .
Déjà pour le solde de tout compte avec la mensu de base je trouve 2332.5 euros alors que j'aurais réellement travaillée 21 semaines donc un total de 2587.2 euros.Donc régul à faire.
De là j'utilise la méthode des 10% et je trouve 258.72 euros mais si je compare en comptant les jours ça me donne ça:
21 semaines/4 semaines * 2.5=13 (je ne compte pas après la virgule) et après je fais 13*11h par jour* 2.8=400 euros.
La différence est énorme je trouve et je me demande si le deuxième calcule est bon? J'aimerais avoir votre avis.Merci par avance
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17-01-2014 12:27:16
#2 17-01-2014 13:04:19
Re : méthode comparative de CP pour une fin de contrat
La différence vient du fait que les jours acquis sont des jours ouvrables et non pas des jours ouvrés.
Pour le maintien de salaire, le calcul est donc :
mensu
44h*44s*2.8 /12= 451.73
nombre de jours ouvrables pas mois
6j*44s/12=22 jours ouvrables par mois
valeur d'un jour ouvrable
451.73/22 = 20,53€
21 s /4*2.5 = 13.125 jours acquis : on arrondit au supérieur donc 14 jours
14 jours *20.53 € = 287.42 € de cp par maintien de salaire.
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#3 17-01-2014 14:08:00
Re : méthode comparative de CP pour une fin de contrat
(je ne compte pas après la virgule) et après je fais 13*11h par jour* 2.8=400 euros.
La différence est énorme je trouve et je me demande si le deuxième calcule est bon? J'aimerais avoir votre avis.Merci par avance
Bonjour,
Non, le second calcul est faux.
Pour calculer l'indemnité de congés payés en maintien de salaire il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés ou jours habituellement travaillés.
Dernière modification par christyv (17-01-2014 14:08:51)
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#4 17-01-2014 14:08:38
- ptipimousse59
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Re : méthode comparative de CP pour une fin de contrat
Merci pour ton aide.Je trouve ton résulta plus cohérent que le mieux même si je n'ai rien compris à la façon de calculer.
Je viens de me rendre compte que j'ai une belle boulette car dans mon contrat de travail: 2.8*44h*44sem/12 = noté 441.46 au lieu de 451.73 euros. Est ce qu'il y a un moyen de rectifier le tir.Je n'ai pas vérifié leur calcul c'est de ma faute.
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17-01-2014 14:08:38
#5 17-01-2014 14:13:12
Re : méthode comparative de CP pour une fin de contrat
Merci pour ton aide.Je trouve ton résulta plus cohérent que le mieux même si je n'ai rien compris à la façon de calculer.
Je viens de me rendre compte que j'ai une belle boulette car dans mon contrat de travail: 2.8*44h*44sem/12 = noté 441.46 au lieu de 451.73 euros. Est ce qu'il y a un moyen de rectifier le tir.Je n'ai pas vérifié leur calcul c'est de ma faute.
La méthode du maintien de salaire revient à tre faire payer en jours de congés payés les jours qui auraient été normalement travaillés.
Exemple tu as acquis 2 semaines de congés soit 12 j ouvrables et tu travailles, lundi, mardi, jeudi et vendredi, l'indemnité de congés sera égale à 2 semaines de salaire ou l'équivalent de ce que tu aurais perçu pour 8 j travaillés.
Pour l'erreur de la mensu, il faut calculer le manque et rectifier lors du solde.Apparemment la mensu a été calculée sur 43 h hebdo (43 h x 2.80 x44/12 = 441.46)
Dernière modification par christyv (17-01-2014 14:14:34)
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#7 17-01-2014 14:18:35
Re : méthode comparative de CP pour une fin de contrat
La façon de calculer que j'ai utilisée est celle "officielle". Une plus simple et qui revient peu ou prou au même.
44h par semaine
6 jours ouvrables par semaine (ça, c'est pareil pour tout le monde, du lundi au samedi).
Donc un jour ouvrable = 44h/6j = 7.33h
7.33h * tarif horaire 2.8 € = 20.53 € par jours ouvrable de cp acquis
14j de cp acquis * 20.53 = 287.46 € de cp dûs
Plus facile à comprendre ?
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#8 17-01-2014 14:27:07
- ptipimousse59
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Re : méthode comparative de CP pour une fin de contrat
oui là je comprends mieux et je vais la ranger précieusement pour une prochaine fois.
Merci aussi pour me confirmer que je peux réclamer l'erreur comptable ,surtout que ce n'est pas moi qui l'ai faite mais comme je n'ai pas vérifier...Merci beaucoup.Je vais pouvoir guider correctement les parents pour la fin de contrat.Heureusement je viens d'en trouver un pour le remplacer ouf
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