Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si c'est une journée d'absence non prévu, sans certificat et tout: he bien c'est considéré comme une journée travaillé.

par contre de quel tableau régul tu me parle?

heu non tu a raison 116, je me suis mélanger les pinceaux

on prend exemple mois de janvier 2010. dis moi cb d'heure payé et combien d'heure réellement effectué.

Heures travaillées = nombre de semaines réellement travaillées (en incluant les semaines d'absences de l'enfant non justifiées et non prévues au contrat qui devaient être rémunérées) x Nbre d’heures

pour les heure payées tu as déduit les heures pour convenance? pourquoi, tu ne les avait pas déduit le mois où tu les a pris?

regarde dans info: index alphabetique (tu a le lien dans la signature de sophie 56).

tu prend tes feuille de présence (ou ce dont tu te sert pour noter tes heure) et tu calcul combien tu as fait d'heure, je parle de tes heure réellement effectué. Ensuite tu compte combien d'heure t'ont été payé. Et pour finir tu fait la différence entre les deux. Et là tu verra si les parent te doivent des heures ou si il ont tout payer. J'ai été clair?

il y a le minimum légal, après c'est l'am qui fixe son taux toute seule. 2.41 net c'est pas beaucoup, mais cela dépend des régions, de la demande. moi je suis à 3 euros net.

par contre si le pe refuse l'augmentation, c'est pas à l'am de démissionner (si elle veut)?

cela peut arriver. du moment que vous avez rectifier, vous rembourser et puis c'est bon. tout le monde n'est pas un voleur, les erreurs peuvent arriver au meilleur et plus honnête d'entre nous .

oui j'ai raté le 41H/semaine. dsl mais mon mari écoute la musique fort et j'ai du mal à ma concentré

alors tout d'abord il faudrai vous décider sur le nombre de semaines car cela fera une différence entre année complète ou incomplète. sinon vous pouvais choisir une année complète mais il faudra vous dire que vous payerai vous am alors qu'elle ne travaillera pas. c'est un choix qui vous est personnel.

bonsoir.

am n°1: on est mensualiser, c'est obligatoire.
am n°2: si vous n'avez besoin que de 41 semaines d'accueil, elle n'a pas le droit de vous imposer une année complète. sinon cela signifie que vous alllez la payer 47 semaine alors qu'elle ne travaillera que 41 semaines.

une heure entamé n'est pas dû. maintenant cette pratique n'est pas illégal et certaine am l'utilise.

bonjour.

alors si j'ai bien compris: ton pe t'a demander si tu pouvais garder son enfant sur des semaines non prévu au contrat (anné incomplète).
et un autre pe avec qui tu n'a pas de contrat mais qui sait que tu ne travaille pas pendant les vacances veut t'embaucher pendant ces période?

tu as un agrément pour combien d'enfant? et combien d'enfant as tu actuellement en accueil?