Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi je l'ai acheté neuve, j'ai la powertine pro 514euros. en ce moment elle est en solde sur différents site, si tu le veux neuve profite de la prendre maintenant. et en magasin demande bien si il te font la réduction am.

bonjour.

pour les ie je ne trouve pas que ce soit cher. Il y a un minimum légal et après tu peux prendre plus. tu peux adapter à l'âge de l'enfant aussi.
comme te la dit 7doudous, c'est vrai que c'est mieux d'écrire au contrat qui fournit quoi. moi j'ai mis un tableau avec am et parent et on a coché qui fourni quoi. au moins c'est plus clair et tu évite de te rétrouvé dans ce genre de situation après.

je te conseille d'en rediscuter avec la maman et de faire un avenant au contrat.

bonsoir.

en année incomplète, les congé ne sont pas compris dans la mensualisation. tu dois prendre tes 5 semaines sur les semaines d'absence de l'enfant.

quand vous vous serez mis d'accord sur anné complète ou incomplète, dis nous le.
par contre dans les deux cas tu aura droit à tes 5 semaines mais pas de la même manière. donc on ne peut pas te donenr plus d'info sans connaitre le type de contrat.

si je comprend bien, à la fin du mois on se fait payer nos heure complémentaire, en plus de la mensualisation. et c'est tout.
en mai on calcul combien on a droit de cp, et c'est à ce moment là que l'on prend en compte nos heure complémentaire et sup pour le calcul?

de rien. n'hésitez pas si vous avez d'autre question.

bonne soirée.

moi il était content que je trouve un boulot qui enfin me plaise. mais avant je lui est bien tout expliquer comment cela aller se passer, car n'ayant pas d'enfant il était pas habituer au pleur. et puis tout ce passe bien du moment que je lui demande pas de changer une couche

c'est quoi qui dérange ton mari,c'est le fait de cloturer le jardin ou le fait qu'il va falloir qu'il le fasse lui? les hommes il dise toujours oui, mais quand il faut le faire c'est une autre histoire.

bonsoir.

- tout heure commencé est dû: je trouve cela abusé mais illégal, je ne sais pas.
- là je ne comprend pas ce que tu reproche, elle a le droit de ne pas vouloir travailler le mercredi, c'est un choix personnel
- je crois que l'on a droit de faire un cdd quand c'est pour dépanner, mais je ne m'y connais pas super sur les cdd
- moi aussi sur mon contrat j'ai noté que mon salaire doit mettre payé  pour le 28 de chaque mois, il n'y a rien d'illégal. au contraire il vaut mieux mettre une date de versement  sur le contrat

sur les point technique vis à vis de la ccn, attend que les pro te confirme ce qui est légal ou non.
par contre personnellement je ne vois pas à qui tu pourrai la dénoncer et pourquoi tu veux la dénoncer. je ne pense pas que cela soit notre rôle des dénoncer les voisines (à part situation vraiment grave). et moi je ne trouve rien de scandaleux dans ce que tu as mis, ou alors je n'ai pas tout compris.

bonsoir.

normalement tu dois faire la régularisation à la fin du contrat, en juin. je ne pense pas que tu puissse tout calculer maintenant car tu ne peux pas savoir à l'avance s'il y aura des absence, un arrêt maladie ou autre.
pour faire la régularisation il faudra que tu compare le nombre d'heure réellement effectué et le nombre d'heure payé. si tu as trop perçu, rien a régulariser. par contre si tu n'a pas assez perçu, il faudra que la maman te paye le nombre d'heure manquante.

je ne comprend pas, quand tu parle de la perte de salaire, tu veux dire en juillet car tu aura perdu un contrat?

bonsoir.

l'accueil s'effectue sur 47 et l'enfant est absent 5 semaine; on parle d'année complète.
si l'accueil s'effectue sur moins de 47 semaines, c'est à dire que l'enfant est absent plus de 5 semaines: on parle d'année incomplète.

tu prend 52 semaines par an et tu enlève toute les semaines où l'enfant sera absent, donc toute les semaines où il n'y aura pas d'accueil. 52 - 5 semaine de cp ensemble - voyage à l'étranger = nombre de semaines d'accueil. tu pars sur ce nombre pour calculer ta mensualisation.