Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi je suis assurer en temps que 2ème conducteur car comme toi j'ai le permis depuis bientot deux ans donc encore jeune conducteur. je n'ai rien eu à rajouter car dans mon contrat d'assurance je suis déjà couverte.

il y en a qui sont sans gène, hallucinant. moi j'ai pas ce soucis car je ferme toujours ama porte à clé, même quand les pe rentre je referme derrière eux, je suis une parano de la porte fermé.

moi aussi, lors de la formation il nous ont dit que depuis peu il ne pouvais plus donner un agrément mais directement deux.

pour l'indemnité de rupture vu que ton contrat à démarré le 1er décembre 2009 et tu as eu ta lettre de démission le 1er décembre 2010, je pense que tu y a droit (mais je ne suis pas sûr).
Pour l'indemnité compensatrice il faut faire deux mode de  calcul: le calcul des 1/120ème et le calcul du 1/5ème. Après tu choisie le calcul qui est le plus avantageux pour toi, celui où ta prime est la plus élèvé.

méthode 1: tu prend l'ensemble de tes salaires NET (hors préavis) perçus depuis le début du contrat et tu divise par 120 = ta prime en NET.

méthode 2: il faut tou d'abord que tu calcul un mois moyen: option 1 tu prend 12 derniers mois de salaire BRUT (hors préavis) et tu divise par 12= mois moyen 1
                                                                                       option 2 tu prend 3 dernier mois de salaire BRUT (préavis inclus) et tu divise par mois = mois moyen 2
Tu choisis le mois moyen le plus élèvé: le 1 ou le 2.
Tu prend ton mois moyen et tu le divise par 5 puis tu multiplie par le nombre de mois travailé depuis le début du contrat = ta prime en BRUT.

Voilà après tu n'a plus qu'a choisir le prime la plus élèvé. Attention compare bien le net avec le net ou le brut avec le brut, ne compare pas le net et le brut.

Bonjour.

Même si elle rentre à l'école en septembre 2011, tu dois faire un cdi. Il faudra faire un avenant au contrat au moment où les heures d'accueil vont changer. Soit tu accepte l'avenant soit les pe te licencie.

Si les 2 samedi par mois ne sont pas sûr et que parfois tu ne travaillera qu'un seul samedi, je te conseil de partir sur une mensu avec tes 3 jours et tu rajoute en heure complémentaire els samedi quand il y en aura.

Tu peux stipuler dans ton contrat que tu accepte de travaillé deux samedi par mois, et tu peux mettre un délai pour être prévenu X semaines à l'avance s'il faut que tu travaille un samedi.

Dans ton contrat il faut que tu mette les jours d'accueil prévu avec heure d'arrivée et heure de départ. En dehors de ces heures d'accueil prévu tu n'est pas obligé d'accepter d'accueillir l'enfant. Ex: pe doivent te la laisser que le matin mais il voudrai que tu les garde X heures en plus tel jour. Tu dois bien tout noté noir sur blanc ça téevitera des soucie ultérieur.

Pour les cp, tu acquière 2.5 jours de cp pour 4 semaines travaillé en année incomplète. La mensue se calcul sur le nombre de semaine d'accueil de l'enfant. Pourquoi tu pars sur un contrat de neuf mois? Même si elle rentre à l'école tu pars sur un cdi en année complète ou incomplète mais pas sur un cdd. Vous ferai une régularisation quand le contrat se terminera.

c'était juste pour qu'on m'explique comment on compte une semaine eentière ou pas entière. comme jennyjen76 l'a mit, dans l'index il est ecrit de compter en semaine et non en heure donc je voulais juste savoir comment considéré une semaine à moitié entammé? travaillé ou  non travaillé?

Ce que tu appel la rémunération de février c'est le paiement du mois de janvier? donc le mois de janvier elle te le paye au réel, c'est à dire que vous calculer exactement le nombre d'heure faite (plus ie,...) et tu est payé au réel. La mensualisation ne démarre qu'a partir du second mois.

moi je démarre tout juste, c'est mes deux premier contrat, je n'ai que 22 ans et je n'ai pas d'enfant, donc l'âge ne rentre pas en compte face aux parent, tu es une professionnelle, prend confiance en toi. la periode d'adaptation est très importante. et un enfant de 4 mois comprend peu etre pas tout ce qui se passe concrètement, mais il voit et ressent tout les changement. et elle compte reste combien de temsp chez toi avec eux??

moi je paye 23 euros  par an l'option rc AM sur mon assurance habitation. fait le tour des assurances et compare.

bonsoir.
je crois que vous ne pouvez la licencier que 4 semaines après la fin de son congé.
mais attendez l'avis de d'autre personne.
sinon vous pouvez appeller l'inspection du travail pour être sûr de faire dans les règles.