Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi il y a quelques mois je souffrais aussi
migraines pdt 3 jours mais sans vomissements
un oeil ou ca tapait vachement fort et devenait rouge avec des sensations de vertiges ( et comme l'effet kon a qd on épluche des oignons)
et les fameuses cervicales
je faisais régulièrement de la mésothérapie,mais il faudrait justement te renseigner si ca ne vient pas de tes cervicales,car ca engendre bcp de choses

le smic passera à 8,44 brut (j'ai vu ca en formation)

voilà ce que j'ai recopié du bouquin de ma formatrice:
une assmat licenciée au 1er février 2007
l'année de référence commencant le 1er juin 2006, pr le calcul de son indemnité de cp de l'année en cours seront pris en compte:
ses salaires de juin,juillet,septembre,octobre,novembre,décembre et janvier
son indemnité de cp eventuelle d'aout
A supposer un salaire de 1200 eur brut et une indemnité de cp en aout de 1000 eur,l'indemnité compensatrice de cp sera de:
(1200 eur*7mois)+1000 d'indemn de cp
_________________________________  = 940 eur

                  10

eventuellement s'ajoutera à cette somme le montant des cp acquis au 31 mai 2006 et non encore pris au moment de la rupture.
S'il restait à l'assmat encore 2 semaines à prendre,sur la base du meme salaire,l'employeur lui devrait:
940 eur*2 sem
_____________ = 376 eur
     5 sem

j'ai trouvé un autre article/
Article L773-6
(Loi nº 85-10 du 3 janvier 1985 art. 15 Journal Officiel du 4 janvier 1985)
(Loi nº 92-642 du 12 juillet 1992 art. 11 III Journal Officiel du 14 juillet 1992)

   Les assistantes maternelles perçoivent une indemnité représentative du congé annuel payé qui est égale au dixième du total formé par la rémunération reçue en application des articles L. 773-3, L. 773-3-1, L. 773-5 et L. 773-10 et par l'indemnité de congé payé de l'année précédente.   Lorsque le contrat de travail est résilié avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice déterminée d'après les dispositions de l'alinéa précédent. L'indemnité compensatrice est due dès lors que la résiliation du contrat de travail n' a pas été provoquée par la faute lourde du salarié et sans qu'il y ait lieu de distinguer suivant que cette résiliation résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.

en français ca donne koi???

coucou
moi g vu sur un autre site( je ne sais plus lequel il faudra que je retrouve) que meme si les cp étaient déjà payés mais qu'elle ne les a pas pris, elle a droit à une indemnité compensatrice.

moi je suis une fidèle de l'émission ms je ne saurais pas pr qui voter....
les 2 sont bien

Méline
justement comme les deux sommes sont différentes,faut-il faire une régul aussi à ce niveau,c'est à dire que l'employeur nous paie les 30 euros d'écart de chaque mois ?

mais je ne comprends justement pas ce raisonement...suis un peu beaucoup blonde....tu me dis c'est pareil...mais si je prends les CP par mois ca me fait 330 euros mais si je les prends à l'année j'ai 360 euros
par mois: 300+10%=330
je calcule à l'année: 30*12=360
y'a 30 euros d'écart...

moi pour ma grossesse j'avais pris 11kg,pas énorme mais impossible de les perdre et j'avais pris 1 an de congé parental,donc aucun sport,ni rien...
Puis un jour,j'ai repris mon boulot en octobre,j'étais à 74 kg , à Noel j'avais encore 60 kg...
trop d'la balle,avec le stress et les repas à des heures irrégulières,bref j'étais bien
Maintenant que je suis de nouveau à la maison j'ai repris 6 kg(j'étais à 56kg cet hiver)
C'est pour ca que je courais le soir avec mon homme....mais maintenant j'arrete car tentative d'insémination 2 et j'aimerais que ca marche

je crois qu'en général c deux jours par semaine
moi c ts les lundi et mardi jusqu'au 19 juin