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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#341 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CDD » 16-02-2017 13:55:12

Ce n'est donc pas un cdd mais un cdi calculé sur 12 mois  wink

#342 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CDD » 16-02-2017 12:56:37

bonjour et bienvenue

il nous faut dejà connaitre la raison de ce CDD avant de se lancer dans les calculs wink
remplacement ...???

#345 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » L'enfant veut apporter ses jouets chez la nounou : pour ou contre ? » 16-02-2017 11:19:26

tous les enfants veulent amener un jouet partout ou ils vont ...
ils prennent une partie de leur vie qu'ils peinent à quitter pour prolonger ce lien .... c'est normal et naturel wink
mais à chacun de faire que l'enfnat comprenne que tout ne se passe pas toujours comme il le souhaite là ou il va ...

il va vivre plusieurs etapes de detachement de cet objet .. à commencer par se separer pour de cours moments de son " objet transitionnel " lol dit communément son doudou
pour une activité un repas .... c'est la vie et il connait ce sentiment de separation temporaire
c'est pareil pour les jouets apportés wink
puis viendra le moment du jouet de la maison ou nounou devrait de suite et gentiment faire comprendre qu'il reste dans le sac ... que c'est a lui que c'est precieux pour lui mais personnel .. que chez nounou les jouets sont collectif ... à part doudou a des moment precis wink

le tout etant dans l'approche et dans le verbe pour expliquer tout cela
cela ne doit pas être une rupture ,sèparation punitive fournie sans une explication , une raison ... même si les larmes de frustration sont présentes on fait comprendre à l'enfant que le jouet venant de la maison doit soit repartir avec maman , soit rester dans le sac ...

#346 Re : Pause café » Jeudi 16 » 16-02-2017 11:05:04

zut ...en me levant je croyais qu'on etait dejà vendredi lol

#347 Re : Besoins de l’enfant » A partir de quel âge le solide le soir? » 16-02-2017 11:03:23

bref pour en revenir au sujet :

tu ne peux rien faire ....
l'enfant grandit et est quand meme nourri ....finalement ...
pas maltraité .....
quand il ira lui meme dans les armoires ce sera juste un carnage ....

#349 Re : Besoins de l’enfant » A partir de quel âge le solide le soir? » 15-02-2017 18:32:24

je devais quand meme le preciser
dans le cadre d'un echange entre professionnelle oui ....sinon non
et ce  pour celles qui ne liront que ce passage en croyant : chouette super j'ai le droit alors je dechire l'enveloppe contenant le carnet  wink

#350 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 30 minutes majorées sur la semaine? » 15-02-2017 17:53:46

en relisant tu es dispo pour tes 45 h
les 2.5h en plus sont des h sup à ton contrat donc tu auras eté à ton poste 45h +2h30
donc pour moi tu as 2.5 h sup wink

#351 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 30 minutes majorées sur la semaine? » 15-02-2017 17:50:51

de toute maniere jusque 45 c'est sans majoration et après tu fais une majoration selon ton contrat wink

#352 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 30 minutes majorées sur la semaine? » 15-02-2017 17:49:37

donc à la base tu fais 43 h sem et non 45...
ou le mercredi est exceptionnel ???

#353 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » IE pour cuire les repas » 15-02-2017 17:45:27

l'indemnité de repas comprends la cuisson et besoins transversaux à cette preparation

si elle t'amene les aliment crûs tu vas devoir etre contrainte  de lui facturer cette preparaton et estimer un cout wink

perso je dirais la moitié du coup de ton menu ...
sin on va au macd* on  ne paie pas que le cout de la matiere premiere ..( qui là lui incombe puisqu'elle amène) la préparation , le chauffage assaisonnement le service comptent aussi et nous sont facturés sur un total à payer  wink

ne te laisse pas embobiner ....  wink

#355 Re : Besoins de l’enfant » A partir de quel âge le solide le soir? » 15-02-2017 17:35:12

pette précision

attention il faut nuancer....
les échanges et partages d’informations demeurent facultatifs...
et dans ce decret on parle surtout de l'echange entre professsionnels de categories differentes ( nous c'est la 2 , non medicale wink  )
et que de toute maniere lil doit en etre  soumis à l'avis du protagoniste ou de son ayant droit
ce decret sert à nous depénaliser legalement mais ne nous autorise pas pour autant à exiger de le lire ...
donc concretement si le parent refuse ... on ne peut rien faire wink

#356 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Employeur me préviens la veille,d'acceillir ses enfants le lendemain » 15-02-2017 17:10:50

Idah a écrit :

Bonjour à tous, je vous fais part d'un de mes problèmes qui m'embête beaucoup. Je vous en prie de bien vouloir m'aider.
Voici les faits;

-J'ai un agrément pour 3 enfants, je m'occupe actuellement d'un enfant C et une fratrie (M et N)

-Mardi 7/2/17 je me suis fais une tendinite en soulevant l'enfant M pour prendre sa température.
bonjour
avez vous eu la confirmation par un docteur ? 

-Jeudi 9/2/17 l'employeur me fais savoir que l'enfant M et N seront en vacances du lundi 13 au vendredi 17/2/17. Je n'aurais donc que l'enfant C à accueillir.
normalement les abs de l'enfant sont prevues au contrat
il nous faut connaitre les modalités d'accueil annuel de cet enfant 

-En fonction des vacances des enfants M et N , j'avais prévue de m'occuper de mes nombreux rendez-vous. 
  si les termes du contrat sont clairs alors pas de souci vous refusez c'est tout
les h hors contrat sont soumises à votre accord

-lundi 13/2/17; Une fois que l'enfant soit partie, je suis allée aux urgences pour mon bras droit. A un moment lorsque j'attendais dans la salle d'attente,
je reçois un SMS de mon employeur  qui m'informe qu'il souhaite amener les enfants M et N, le mardi 16 ainsi que le jeudi 16, alors qu'ils sont supposés être en vacances. J'ai alors répondu vers 23h que j'ai une tendinite, je ne dois pas faire trop de mouvement avec le bras pendant environ 7 jours. De plus j'ai 5 séances de rééducation fonctionnelle et une physiothérapie à faire.
vous n'avez pas à vous justifier ... si vous entrez dans ce jeu ils vont empieter sur votre vie privée ... dites que medicalement vous ne pouvez pas 
et meme sans cela cette periode n'est pas une periode de trvail prevue au contrat

-Le lendemain, je reçois un autre message de ce même employeur me demandant si je suis en arrêt maladie,
pour etre precis il faut determiner les modalité de votre contrat en ce qui concerne les periodes de garde de cette enfant et donc si je peux garder ses enfants M et N. Cependant, le contrat stipule que les parents doivent me prévenir de l'arriver de leur(s) enfant(s) une semaine avant en période de vacances, cet employeur ne peut donc pas m'imposer une reprise du travail du jour au lendemain.
ah ben alors tout est clair , si vous refusez ils ne peuvent rien dire .. mais ce delais , cette clause est ma foi ....etrange

-Si j'avais un arrêt maladie, dois-je donner la feuille aux deux employeurs ou à un seul? Étant donné que l'un d'eux est en vacances.
si vous êtes en periode deduite de la mensu :non
moi je ne le fais pas big_smile 

Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande et j'attends vos réponses avec impatience.

#357 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » En ce qui concerne les 11hs de repos » 09-02-2017 13:58:28

ces 11 h tu en as besoin ....

un imprevu est possible le legilateur y a pensé  , mais si cela devenait regulier il te faut l'accord de la pmi ...
wink

#358 Re : Pause café » annonce » 09-02-2017 13:52:08

une autre en franche comté lol

#359 Pause café » annonce » 09-02-2017 13:50:53

lulu54
Réponses : 1

pour info je viens de valider une annonce d'un PE pour la region ile de France  qui recherche une assmat   wink

#360 Re : Infos & Articles » avenant de travail refusé par l'assmat* » 09-02-2017 12:59:09

Si le licenciement est consécutif à un refus justifié du salarié d'accepter une modification de son contrat de travail, l'employeur ne saurait faire exécuter le préavis dans les conditions nouvelles (Cass. AP, 18 nov. 1994, no 90-44.754).

donc en cas de demande de modification du contrat de travail par l'employeur il ne peut en aucun cas abuser de son statut pour modifier les clauses du contrat , meme durant le preavis  wink

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