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#341 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Maladie et ordonnance » 03-07-2014 08:41:22
perso j'avoue trouver ta demande étrange, ça me viendrai pas a l'idée de prendre la tete au pe pour ça..
des enfant malade ... ben ce sont des enfants! si a chaque rhume je les harcelle meme quand je n'ai rien a donner. j'ai pas fini lol..
bref si t('as rien a donner que l'enfant n'a riend e grave ... t'as rien a demander.c'est mon avis.
Et le mien aussi 
#342 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déduction ou pas ? » 03-07-2014 08:32:02
Coucou
Moi je déduirais
Tu as prévenu ton PE hier, et elle s'est arrangée avec les grands parents,
#343 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » question scindée de Magrande22 » 02-07-2014 14:25:36
nanoute75 a écrit :Coucou
Et il faudra aussi faire une régul sur les IE qui sont de 2€98 et pas 2€65
si moins de 8h /jour, cela reste bien 2.65€/j
Tout a fait
Mais comme rien n'est précisé sur le post de magrande22, je me disais, ça serait bien de soulever ça
#344 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » question scindée de Magrande22 » 02-07-2014 12:07:00
Coucou
Et il faudra aussi faire une régul sur les IE qui sont de 2€98 et pas 2€65
#345 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul ouvrables/ ouvrés » 01-07-2014 15:15:14
nanoute75 a écrit :Coucou
J'ai un contrat en année incomplète sur 43 semaines,
Semaine A: L M J V 40h
Semaine B: L Me J 30hJ'ai acquis 30 jours ouvrables cp supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans compris,
Pour me payer l'indemnité compensatrice des cp en une seule fois au mois de juin, mon PE a fait ceci:
La moyenne de jours par semaine* 10h* tarif horaire* 5 semaines:17,5 (3,5 jours/semaine)*10h* tarif horaire*5 semaines
Et moi j'ai trouvé 18 jours ouvrés
C'est qui d'entre nous qui a le bon calcul?
D'après mes connaissances on arrondis toujours au superieur, sauf que pour mon cas, il y'a rien à arrondir!
Merci par avanceBonjour,
Tu fais ta moyenne hebdo : nbs*40h+nbs*30h/43.
Ensuite, tu multiplies par 5 et par le tarif
Là c'est vraiment juste.
Coucou
Ma question est sur les 17,5 jours ouvrés ou 18
Sinon, j'ai acquis 30 jours ouvrables
#346 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul ouvrables/ ouvrés » 01-07-2014 14:06:36
- nanoute75
- Réponses : 3
Coucou
J'ai un contrat en année incomplète sur 43 semaines,
Semaine A: L M J V 40h
Semaine B: L Me J 30h
J'ai acquis 30 jours ouvrables cp supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans compris,
Pour me payer l'indemnité compensatrice des cp en une seule fois au mois de juin, mon PE a fait ceci:
La moyenne de jours par semaine* 10h* tarif horaire* 5 semaines:
17,5 (3,5 jours/semaine)*10h* tarif horaire*5 semaines
Et moi j'ai trouvé 18 jours ouvrés
C'est qui d'entre nous qui a le bon calcul?
D'après mes connaissances on arrondis toujours au superieur, sauf que pour mon cas, il y'a rien à arrondir!
Merci par avance
#347 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture contrat enseignant » 30-06-2014 14:29:37
Coucou
Est ce que ton PE t'a donnée ta lettre de licenciement?
Si tu es en cours de préavis, non, ton PE ne te devra que celui ci, la régul, et le solde des cp acquis non pris
#348 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » C'est mon tour pour les cp ;) » 26-06-2014 13:59:39
nanoute75 a écrit :nathodisab a écrit :Coucou,
tu vas toucher en juillet /août ton salaire normal
en sept, ton salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation + le paiement du solde des cp restant dus en indemnité compensatriceOn multiplie pas les heures des jours ouvrés par le tarif horaire?
tu calculeras la somme due pour les j non pris, uniquement en fin de contrat
pour ta période de congés en juillet/août, elle est totalement acquis, donc tu vas percevoir ton salaire normal, si il y avait eu une période sans solde, tu aurais du déduire selon la cour de cassationen fin de contrat, tu feras le point, cp acquis/cp pris, et le solde te sera payé en ind compensatrice
pour la conversion ouvrables/ouvrés
perso, j'ai pris maintenant l'habitude de tout faire en ouvrable, c'est plus simple
s'il te reste 5j ouvrables dus, et bien tu feras mensu/26j *5j = cp €
Ah ok! Mais c'est pas ce que j'avais calculé l'année dernière avec le même contrat, 
je m'en veuxxxxxxxx j'ai calculé comme je t'ai expliqué plus haut, mais j'en parlerai à les PE, je leur dois de l'argent.
Par contre pour sep, je calcule donc le salaire des deux jours selon le calcul de la cour de cassation et je rajoute les cp acquis en juin, juillet et août comme suit alors?
Heures par jour*nombre de jours*tarif horaire
Et j'en fais quoi des cp sur ces deux jours de sep, j'en calcule les 10%?
Excuse moi natho, et merci encore ;(
#349 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » C'est mon tour pour les cp ;) » 26-06-2014 11:33:27
nanoute75 a écrit :Coucou
J'ai une fin de contrat pour le 2sep avec un préavis coupé par mes vacances,
Je suis en vacances du 29 juillet au 2 sep inclus,
C'est une année complète.J'ai acquis 30 jours de juin 2013 à mai 2014.
J'ai pris 3jours pour convenance personne sans déduction de salaire.
Il me reste donc 27 jours ouvrables.Ma question est:
Est ce que je le fais payer le mois de juillet en entier (avec 3jours de cp 29/30 et 31) et les 24 jours restant seront en maintien de salaire?
Ou je me fait payer le mois de juillet jusqu'au 25 selon le calcul de la cour de cassation et mes 27 jours de cp ouvrables en maintien de salaire?Je suis assez calmée sur les calculs de cp
mais là je sèche complètement
Merci par avance pour votre aideCoucou,
tu vas toucher en juillet /août ton salaire normal
en sept, ton salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation + le paiement du solde des cp restant dus en indemnité compensatrice
On multiplie pas les heures des jours ouvrés par le tarif horaire?
#350 Re : Pause café » c'est mon anniversaire de Mariage.. » 26-06-2014 09:04:13
Joyeux anniversaire de mariage amie31, et beaucoup de bonheur pour les années à venir
#351 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » C'est mon tour pour les cp ;) » 26-06-2014 07:59:46
- nanoute75
- Réponses : 4
Coucou
J'ai une fin de contrat pour le 2sep avec un préavis coupé par mes vacances,
Je suis en vacances du 29 juillet au 2 sep inclus,
C'est une année complète.
J'ai acquis 30 jours de juin 2013 à mai 2014.
J'ai pris 3jours pour convenance personne sans déduction de salaire.
Il me reste donc 27 jours ouvrables.
Ma question est:
Est ce que je le fais payer le mois de juillet en entier (avec 3jours de cp 29/30 et 31) et les 24 jours restant seront en maintien de salaire?
Ou je me fait payer le mois de juillet jusqu'au 25 selon le calcul de la cour de cassation et mes 27 jours de cp ouvrables en maintien de salaire?
Je suis assez calmée sur les calculs de cp mais là je sèche complètement
Merci par avance pour votre aide
#352 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours et heures a declarer lors d'absence » 25-06-2014 15:27:21
Coucou
Si ce sont des absences imprévues, ils déclarent la même chose puise qu'ils ne déduisent rien
Si ce sont des absences avec certif, ils déduisent bien sur les jours d'absences selon le calcul de la cour de cassation, et déclarent les jours réels de présence
#353 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide calcul congé » 24-06-2014 14:41:37
ah oui oui oui oui
donc 15 jours pour la période 2012 2013 mais j'ai pris 17 donc je dépasse
De deux jours
#354 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pb congés » 24-06-2014 13:07:55
Coucou
Les 10% sont illégal, hors convention, et désavantageux pour les AssMat ayant des enfants de moins de 15 ans à charge
Et on ne peut pas cumuler les deux formules pour le paiement des cp
#355 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide calcul congé » 24-06-2014 13:02:13
ok ça marche ça fait 24 semaines en tout donc 24/4 = 6 JOURS ACQUIS ah oui en effet on est loin de mes jours a moi dis donc
oualla ça veut dire que j'en ai pris trop comment faire l-?
Et ben non, tu as oublié de multiplier par 2,5
Donc 24/4*2,5=15 jours ouvrables, que tu dois transformer en jours ouvrés
#356 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » congés fractionnés et supplémentaires » 24-06-2014 11:56:25
Bonjour
Et pour le préavis, si vous lui donnez sa lettre de licenciement le 30 juin comme vous le dites sur votre post, son dernier jour travaillé sera le 30 juillet et pas le 31
#357 Re : Pause café » Un gâteau et des bougies pour .......... » 24-06-2014 11:51:08
Et un autre pour mon fils aînée, 25 ans aujourd'hui
Bon anniversaire à vous tous
#358 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide calcul congé » 24-06-2014 11:43:55
Alors c'est une année incomplète, ok
Mais de octobre 2012 a mai 2013, tu n'as pas travaillé 43 semaines, impossible, il faudra voir le nombre de semaines travaillées lors de cette période, que tu divise par 4, ensuite tu multiplie par 2,5, ça te donnera le nombre de jours de cp acquis ouvrables que tu transformeras en ouvrés
#359 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide calcul congé » 24-06-2014 10:26:14
Coucou
De octobre 2012 à mai 2013, je trouve 20 jours ouvrables( 8 mois*2,5), comment as tu trouvé 27 jours?
Tu as des enfants à charge de moins de 15 ans?
De juin 2013 a mai 2014, tu as acquis 30 jours ouvrables, pourquoi tu parle de 27 jours?
Tu peux donner aussi les dates exacts des vacances que tu avais pris l'année dernière pour voir s'il y'a un jour férié dedans?
#360 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés: calcul pour le maintien de salaire » 24-06-2014 10:20:54
Bonjour....
Les 10% sont illégal parce que hors convention
Les 2,5 de cp c'est par mois et pour un contrat en année complète
Ou:
2,5 par 4 semaines travaillées pour une année incomplète
Vous avez un contrat sur année complète ou incomplète?
