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#341 Re : Le métier d’assistante maternelle » déro autorisée pour 4 mois: démission ou licenciment? » 20-05-2014 11:15:57
A mamamama:
J'avais déjà demandé une déro début mars pour un autre enfant sur les vacances scolaires (accordé fin mars) et début avril je redemande une déro pour cet enfant (celui qui entre à l'école) les mercredi hors vacances.
Dans la première réponse PMI il y a eu incompréhension sur mes accueils mais avait acceptée pour l'année.
J'ai donc bataillé (gentiment) pour expliquer et là on m'accorde jusqu'en décembre puis ré-étude du cas .
Alors je ne sais si c'est mon cas ou celui de l'enfant????
A ce jour je dois donc choisir entre le coeur et mes finances!
Après on dira que les Assmats ne pensent qu'à l'argent........
#342 Re : Le métier d’assistante maternelle » déro autorisée pour 4 mois: démission ou licenciment? » 20-05-2014 10:06:16
Donc avec la réponse de sophie, l'assmat dépanne un PE 4 mois après 2.5ans de bons et loyaux services et au lieu d'être licencié et de percevoir 100€ de prime, elle se retrouve contrainte de démissionner (pas d'assédics) pas de prime....tout dans l'os quoi!
La réponse d'alyénor est elle si hors la loi?
#343 Le métier d’assistante maternelle » déro autorisée pour 4 mois: démission ou licenciment? » 19-05-2014 21:55:40
- loumi54
- Réponses : 11
Bonsoir à toute.
En septembre l'un des titi rentre à l'école. Le PE me dit qu'elle n'aura plus besoin de moi à ce moment, et je trouve un remplaçant pour septembre.
Mais le PE fait un léger retour en arrière et me demande s'il ne resterait pas une petite place les mercredis AM (école désormais le mercredi matin).
Je contacte la PMI qui m'accorde son accueil jusqu'en décembre et que l'on refasse le point après.
Le PE est ravi et moi aussi car je ne perdrai pas brutalement mon titi.
Mais...
si cela avait été refusé la maman me licenciait en septembre.
Là j'accepte la baisse d'heure de sept à décembre mais si la déro n'est pas prolongé pour janvier , c'est moi qui devrait démissionner ou le PE qui me licencie?
Quelle parade trouver (mais légale) pour être sure d'être licencier?
Parce que soyons honnête si j'accepte c'est plus pour aider ce PE que pour l'argent que cela me rapportera (5h pour 16 mercredis sans les vacances).
Ensuite la mensu de la période actuelle va jusque fin aout Donc en septembre je redémarre avec une mensu de 4 mois ou de 12?
Car fin décembre je devrai attendre le nouveau verdict de la PMI.
Merci d'avance.
#344 Re : Pause café » Renseignements Nancy (54) » 13-05-2014 23:18:06
Je dirais Ludres (pour y avoir vécu 7 ans chez mes parents) il y a le collège jusqu'en 3ème.
Après le lycée le plus proche c'est Callot sur vandoeuvres ( 2 bus de ville à prendre soit environ 45 min de trajet).
Il y a un supermarché, un grand complexe de cinéma, Macdo et dans le centre du village des commerces de proximités. Le marché est le samedi matin.
Mini fête foraine sur 1 weekend en septembre, et feux de la saint jean en juin avec son grand bûcher.
Activités divers pour les jeunes (foot tennis judo etc...) et un centre équestre juste au dessus du village sur le "plateau".
Sur le plateau belles promenades en forêt, et parcours de santé (quoique celui ci n'a peut être pas été rénové depuis 99 et sa tempête).
Sinon un peu plus près Heillecourt n'est pas mal non plus.
Ludres et Heillecourt sont dans la banlieue sud de nancy.
Bienvenue sur la région.
#345 Re : Le métier d’assistante maternelle » mon 1er signalement en 13 ans !! » 13-05-2014 22:46:18
Bon courage zuenna
#346 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot et cpam » 12-05-2014 10:12:39
un grand merci Parme.
#347 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot et cpam » 12-05-2014 09:26:53
Bonjour à tous
Je suppose que pour les indemnités Pôle emplois c'est pareil?
Et dans le cas de ces indemnités (pôle emplois et/ou Cpam etc...) si elles ne sont perçues que l'année suivantes?
Mon exemple: Pôle emploi me devait des indemnités pour sept, oct nov et dec 2013. Mais suite à un couac de l'administration j'ai reçu sept et nov le 10/01/2014 et oct et déc le 21/01/2014.
Donc ces deux sommes sont à déclarer en 2013 ou en 2014?
Merci d'avance.
#348 Re : Pause café » trop fière encore une fois !!! » 18-04-2014 11:01:20
Bravo à lui et à ses amis.
Et toute mon admiration pour Zuenna qui malgré les risques le laisse vivre sa passion.
Chapeau bas à vous deux.
#349 Re : Bricolage / activités manuelles » nos poulettes de pâques » 11-04-2014 09:48:36
Très joli;
Les enfants ont quel age? c'est eux qui découpe?
Merci
#350 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui passe en périscolaire » 09-04-2014 15:22:34
Toutes mes excuses avais point vu. merci
#351 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui passe en périscolaire » 09-04-2014 15:06:50
Euh non j'attend moi aussi une réponse sur le premier sujet.
Un avis sage Natho? (sur le sujet du post d'origine)
#352 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui passe en périscolaire » 09-04-2014 14:54:13
Non je parle en année incomplète (en 5 ans d'activités jamais d'années complètes).
Ex 1PE nous confie en janvier un enfant (ce n'est pas un CDD) pour x raisons et nous prévient dés le départ que l'enfant sera scolarisé en septembre mais sur la ville d'à côté donc qu'il n'aura plus besoin de nos services à partir de fin aout.
Natho tu pars sur 12 ou 8 mois?
#353 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui passe en périscolaire » 09-04-2014 14:11:14
Comme je demandais à sophie oui je l'ai lu, parait il que ce n'ai pas illégale en plus c'est un site de syndicat, mais perso je ne sait pas trop quoi en penser .
A coté ce même site trouve illégale de faire une mensu sur autre chose que 12 mois alors que si on connait pertinemment la date de fin de contrat avec les parents (par ex 6 mois) je vais calculer la mensu sur 6 et non 12 sinon imaginez la régul au bout de 6 mois....
Attendons plutôt la réponse de nos modératrices. Nous avons déjà l'avis de l'unes d'entre elles.
#354 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui passe en périscolaire » 09-04-2014 10:45:36
sur un site syndicat c'est ce qu'ils propose et régulièrement!
Sophie si vous voulez le nom du site quoique vous devez connaitre.
Ces conseils sont dans le coté non adhérents mais toutes les réponses sont validées par des modos car on ne peut pas poster en direct comme ici.
#355 Re : Besoins de l’enfant » Selles grises » 03-04-2014 15:20:20
Juste pour info si les selles virent couleur franboise il faut s'inquiéter surtout si en plus l'enfant/bb semble avoir mal au ventre
C'est l'un des symptôme d'une invagination intestinale. c'est une urgence médicale.
#356 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je bloque sur la mensualisation/contrat » 31-03-2014 13:17:49
Ok et donc si on doit défalquer 1 jour avec le calcul de la cour de cassation on part aussi sur 5 jours de travail dans la semaine soit 5h/jour puisque 25 h /semaine.
#357 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je bloque sur la mensualisation/contrat » 31-03-2014 10:42:56
bonjour à toutes
Juste pour avoir une réponse sur le point 17
merci
#358 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je bloque sur la mensualisation/contrat » 30-03-2014 19:26:33
moi j'suis là mais n'suis pas natho
Merci pour ton soutient budulle.
#359 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je bloque sur la mensualisation/contrat » 30-03-2014 19:25:49
ben merci Natho donc mai au réel . Merci aussi à Lando qui l'avais proposé plus haut.
Une dernière question (enfin j'espère!!!!)
les fériés: si on part sur 3 jours (après 3 mois de présence) le férié compte pour 1/3
donc 25/3=8.33h
Mais s'il y a des 4 jours 25/4=6.25h
Ou alors ces 4ème et 5ème jours je met de coté et je part comme si le contrat n'étais que sur 3 jours (en acceptant de travailler 1 ou 2 jours de plus à la demande des parents)
Qu'est ce qui serai le mieux?
#360 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je bloque sur la mensualisation/contrat » 30-03-2014 19:03:39
alors, soit tu fais au réel comme le suggère Lando
Mais c'est vrai que le mieux, même si ce n'est pas le plus simple c'est le calcul de la cour de cassation
en calculant le nbre d'h pot sur 25h/sem et au max 4j ouvrés/sem soit 6.25h/jPourquoi 4j alors que cela peut varier sur 3 ou 4 ou 5 jour/semaine?mai = 4sem + 2j isolés soit 112.5h potentielles
mensu/112.5h= tarif théorique "A"
pourquoi 4 semaines sachant que je ne commence en adaptation qqe heures la semaine 20, mes 25h semaine 21 et normalement 25h semaine 22.
Cela me fait bizarre de compter 2 semaines alors que je ne suis pas en contrat!Je veux comprendre afin de répondre au questions des PE ça fait mieux
reste 3 questions,
y a t il maintien du salaire pour les fériés dès le début du contrat?(accord contractuel)non pas du tout je colle à la convention au plus près je n'ai aucune clause supérieure à la conventionsi non, sur combien de j /sem tu dois travailler la sem 22 ?
Je ne saurai que quand j'aurai mon planning car maman infirmière qui enchaîne des mission d'intérim et l'autre parent profy a t il un j de la semaine, qui n'est jamais travaillé ?
ben malheureusement non, juste jamais de samedi, dimanche, et jours fériés
Nous avons commencer de signer le contrat vendredi mais nous n'avons pu tout finir (devait récupérer un péri) donc nous finissons de tout remplir lundi à 14h
