Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je viens de commencer un contrat le 14 septembre sur une année complète. C'est un contrat périscolaire . J'accueille cette petite fille avec des horaires irréguliers sur une base de 15h/semaine. J'aimerais savoir comment calculer pour le mois de septembre comme il n'est pas entier et comment les parents doivent déclarer ?
Merci

Bonjour,

J'ai posté un message il y a quelques semaines concernant le montant de la régularisation des CP de mon AM dont le montant me semblait erroné. Je vous remercie pour votre aide.

Aujourd'hui, j'ai une autre question (j'espère que vous êtes bien assises) !

Bon, pour commencer et contextualiser un peu, je dois dire que j'étais en très bon termes avec cette ass mat. C'était à mon sens une bonne nounou. Cependant, j'avais remarqué, chez elle, une très forte propension à la mythomanie qui commençait à me déranger un peu...dont j'ai eu la preuve quelques semaines avant la fin du contrat et qui a un peu ébranlé la confiance que je pouvais avoir en elle (important pour la suite !! )

Je l'ai avisée de son futur licenciement (suite à son déménagement - changement de quartier qui me ferait perdre du temps dans les transports, je n'ai pas de voiture) au cours du mois de septembre alors qu'elle était en arrêt maladie.

Elle s'est montrée compréhensive et m'a demandé d'envoyer la lettre de licenciement très rapidement, ce que j'ai fait. Son arrêt (1ère prolongation) devait se terminer 2 jours après.
Le lendemain, elle m'informe être finalement, de nouveau, prolongée de 3 semaines.
Elle se plaint beaucoup de sa santé. Commence à pleurer sur le fait qu'elle a du mal à accepter de ne plus m'avoir comme employeur et qu'une autre nounou s'occupe de mon fils à sa place (évidemment, je culpabilise et lui assure que oui, elle pourra nous revoir).

N'ayant reçu que l'avis d’arrêt initial et aucune des prolongations, je finis par lui demander une semaine plus tard de me les fournir, sur conseil du RAM (par sms).

Elle devient agressive, me demande ce que je veux, ce que je sous-entend...etc
Me dit que mon licenciement est jugé irrecevable par son syndicat et son avocate.
Qu'elle a finalement refusé sa 2ème prolongation suite à la réception de ma lettre et a repris le travail immédiatement !

Je ne comprends pas du tout sa réaction belliqueuse...Je suis comme choquée!

J'appelle donc la CPAM pour confirmation. Et...surprise...elle n'a aucunement refusé sa prolongation, elle est bien en arrêt...donc je ne lui dois pas le préavis, du moins pas en intégralité.

Je lui envoie un courrier l'informant de la situation et lui demandant de m'envoyer les arrêts de travail rapidement.

Elle me répond par sms, de lui rendre une barrière de sécurité qu'elle m'avait prêté (et que je comptais lui rendre évidemment) ainsi qu'une protection de pluie que je n'ai jamais eue dans les mains, avant sa reprise (la vraie !) et me menace de déposer plainte contre moi pour vol...:p

Je ne réponds pas.

Nouveau message quelques jours plus tard (par sms ET par mail!):

Elle m'informe qu'elle m'a de nouveau envoyé ses arrêts de travail (???). Me demande, en gros, pourquoi je la persécute. Qu'elle a toujours été sympa:elle ne m'a pas facturé des heures supp, soit 5h00 (totale mauvaise fois, vu tout ce que je n'ai pas décompté, par sympathie, comme les jours où elle me demandait de venir à 17h00 plutôt qu'à 18h00 parce qu'elle avait rdv ici ou là) !!). Qu'elle n'a jamais volé de parents...etc..etc.....Et qu'elle est ENCEINTE (je l'attendais ce coup là) et a été hospitalisée "comme[je] le sais" suite au choc émotionnel de l'annonce (ben non je ne le savais pas). Elle essaie de susciter mon empathie en évoquant ma propre 2ème grossesse inattendue... Bref, je suis moche et méchante et elle une pauvre victime!

Je lui ai donc répondu le plus posément possible en remettant les choses au clair, en reprenant l'historique de notre conflit et en lui demandant de cesser de tenter de m'intimider/me culpabiliser.

Le lendemain, mon mari va lui rendre la barrière et...oh surprise...elle n'a pas reçu mon sms...elle lui reparle de sa grossesse, fait sa malheureuse etc...

Et donc, vu ce contexte assez difficile, sachant qu'en plus, je vais devoir lui déduire de son solde de tout compte la regul de CP demandée à tort, je n'ai absolument aucune envie de la revoir et de devoir supporter son hystérie...

Honnêtement, je suis nerveusement épuisée par cette histoire

D'où ma QUESTION : puis-je lui envoyer les documents de fin de contrat et son chèque par courrier avec AR ou suis-je obligée de lui remettre en mains propres ?

Je vous remercie pour votre lecture (:D) et votre aide.

Toscane

coucou,
merci pour l'info chris......je vais surveiller ça, mon pe m'ayant dit qu'il avait fait la déclararion de septembre que lundi ( le 1er octobre!!!)

ils ont anticipé trop vite à pajemploi.......ils vont avoir du boulot à refaire les BS

mais il faut les informer s 'il y a eu ce souci où ils font la rectification automatiquement???
s'ils le savent  déjà qu'il y a eu ce souci, , ils vont tout recontroler  d'eux même ou pas???

bonjour à toutes
je viens vers vous aujourd'hui afin d'être renseignée sur mes droits au chômage
si je perds un contrat puis je bénéficier d'indemnités,et sous quelles conditions?
Merci pour vos réponses

Bonsoir, je viens vers vous car je vais malheureusement devoir enterrer mes 2 grands parents. Je dois me déplacer à 600km de chez moi et je voulais savoir combien de jours puis-je prendre, seront ils rémunérés ou non et quels démarches faire auprès de mes employeurs pour leur en faire la demande.
Merci de vos réponses