Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non, vous faites erreur,le licenciement a été notifié avec une date de fin,qui incluait un preavis  d'une durée legal de 15 jours.
les textes de lois que vous citez sont pour les cas ou la date de fin de contrat n'apparait pas.

mais c'est le droit de l'employeur,si les pe ont besoin d'elle jusqu'au 15,ils l'emploi jusqu'au 15.
c'est quand meme mieux d'avoir des pe qui prennent les devant pour que l'am puisse se retourner.
maintenant si l'am voulait fini au 1 juillet ,alors c'etait a elle de demissionner, elle aurait pu le faire a reception de son courrier,et dire voilà nous sommes mi juin, vous m'annoncer que mi juillet je serais licenciée, mais moi je veux finir le 1 juillet,donc je fais mon préavis la deuxiéme quinzaine de juin.
comme elle n'en a rien fait, elle doit assurer son contrat jusqu'au dernier jour ou le payer aux pe.

c'est là ou c'est ambigu, car le refus d'une lettre de licenciement peut etre assimilé a un refus de préavis.
comment peut elle connaitre les dispositions du courrier si elle refuse de l'ouvrir?
la maman a de grande chance d'obtenir gain de cause, et en toute sincerité , un am comme celà ne m'inspire pas de considération.
un recommandé, celà ne se refuse pas, elle n'avait qu'a prendre ses responsabilites

bonjour,juste un detail, la journée de solidarité rapporte aux employeurs quoi qu'on en pensent.
les employes travaillent gratuitement meme dansles entreprises qui sont exoneres de charges,et il y en a pus que vous ne pensez!
deuxieme point, dans une entreprises les 7 heures offertes par les salaries rapportent bien au patronnat.
pour seulement le cout des charges, il a une journée de travail.
ce n'est pas juste, mais c'est la loi

bonjour, pour la journée de solidarité,les textes divergent,il sera difficile de lui faire entendre raison.
mais à malin,malin et demi, tu as plusieurs employeurs ,c'est donc à toi de fixer tes conditions.
tu n'as lui proposer 7 h repartis comme tu le veux, et tu prends ton week end.
elle ne pourra rien te reprocher,tu seras dans ton droit.
tu peux lui faire un courrier ou tu declare repartir tes heures de solidarités par exemple 1 h le lundi et 1h le jeudi,dans un creneau ou tu acceuilles déjà son enfant.
certes tes heures seront déduites de ta mensu,mais au moins pas d'heures en plus pour que madame se promène,et toi tu est inattaquable.

je ne juges personne,je dis seulement que quand on accueille un enfant avec un vécu "lourd",il faut savoir faire preuve de patience et de tolérance, et je trouve que laisser cet enfant pleurer pendant 1 heure,ce n'est pas comme ça que la confiance se gagne.
je n'ai lu nulle part que la maman imaginait que les choses seraient faciles, mais de là a voir son enfant exprimait son malaise de cette façon...
quand à moi,non, je n'aurais pas appelé la maman,je serais rester avec l'enfant le temps nécessaire pour qu'elle s'apaise, mais je ne l'aurais pas laisser pleurer 1 h de temps

Bonsoir,vous devez lui payer sa mensu, meme lorsqu'elle est en congès.
Vous etes partis sur 38 semaines, or dans une année ily a 52 semaines.
Une mensu c'est la moyenne des heures effectues sur l'année divise sur 12 mois de façon a ce que l'assmat touche toujours un salaire minimum.
Dans le cas d'une année incomplete, les semaines non travailles sont déduites des le départ, rassurez vous ,vous ne payez pas 2 fois.
C"est un avantage pour tout le monde,l'assmat conserve un salaire minimum, et les pe peuvent toucher les aides meme lorsqu'ils n'y a pas d'accueil.

mais pas du tout , il ne s'agit pas de se brader,le credit d'impot , les pe ils ne le touchent pas tout les mois, c'est tout.
On peut en parler avec eux pour le paiement des conges payes, pour ceux qui sont reticent à les payer en une seule fois alors que nous savons que c'est plus avantageux pour l'am, ou aussi pour les reguls ou fin de contrats.
Il n'empeche que dire au pe voilà je vais vous couter tant par mois, en incluant le credit d'impots, ce n'est pas exact.
Par contre, on peut leur dire sachez qu'a l'année, le fait de m'avoir embauché,vous sera revenu à tant.
Pour vous c'est peut etre jouer sur les mots, pour moi qui ai  était pe, c'est mieux maitrisé son budget, surtout quand il est tres serré.

bien sur un contrat de 10 h,on essaiera de le compléter car un agreement pour 10 h semaine , c'est pas ce qui peut faire  vivre une famille.

la mensu n'a pas forcement été mal faites puisqu'ils ont detaillées semaines par semaines , puis fait une moyenne.
c'est comme si un pe avait besoin de 1O h par semaines en periode école et 6O h semaine en vacances, si l'am est malade pendant les 2 mois à 60 h, il ne paye son am mais ils paient l'am remplaçante sur les 6O h .
alors quelque part il a payé 2 fois puisque pendant la periode scolaire , elle payé plus que pour les 10 h d'acceuil.
je comprends que vous soyez un peu dépitée par cette situation, mais la regularisation se fait exclusivement en faveur de l'employé, jamais de l'employeur.