Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

re,
merci pour vos reponses. j ai plus qu a attendre quoi!...j aime pas attendre. je suis tellement pressee que ca avance. mais bon je dois me faire une raison : ATTENDRE!!! lol

a plus tard.

bonsoir,

pour le meme employeur et sans accord de votre part, il doit vous faire respecter un temps de repos de 11h.

bonne soiree

bonjour,

la securite sociale doit pouvoir te renseigner. normalement c'est elle qui doit te faire parvenir tous les documents concernant ta grossesse.

bonne continuation,

re,

apparemment tu dis que tu n as pas les agrement pour accueillir cet enfant, sers toi en. tu lui explique que tu ne pense pas pouvoir gerer 3 petits qui ont quasiment le meme age ( ta fille, le petit qui arrive en janvier et sa petite a elle). en plus a cet age ils demandent enormement de temp et d enegie, en plus our toi l extension ne faisait pas parti de ton projet a court terme...donc a ta place j argumenterais la dessus.

courage

coucou

desolee, j avais pas vu...
felicitations pour le bebe! c une super nouvelle en cette fin d annee. tu vas quand meme faire la formation? ou tu ne vas pas aller au bout de ta demande d agrement et la refaire plus tard? tien moi au courant,

bonne journee

coucou

merci des info...les horaires ca donne koi? si ca se trouve on la fera en meme temps...tu t deja renseigne pour les tarifs pratiques vers chez toi? moi aucune idee. ( enfin je sais les tarifs pratiques par 2/3 ass mat vers chez moi, mais c tout!)

a bientot

Bonjour,

a mon avis tant que tu n as pas delettre de licenciement ecrite et envoyee en RAR ton contrat est comme avant, car cela fait comme si tu n es au courant de rien. donc ton contrat ne pourra pas s arreter au 15 janvier comme tu le dis.

de plus fais attention a ne pas anti dater la lettre c une faute. la lettre qu elle va t envoyer doit bien etre dter du jour ou elle la fait, elle n a pas le droit de faire " a sa auce" pour que ton contrat finisse quand elle en a envie...sinon je te dis pas les abus qu il risquerait d y avoir partout!!! et de toute facon le preavis court a compter de la reception de ta lettre...plus elle tarde, et plus ton contrat durera.

et si apres le 15/01 elle ne te confie plus son enfant et que tu n es toujours pas licenciee, elle te devra quand meme ton salaire ( sans ie ni frais repas bien sur!)

voila mon avis mais etant novice, attend d avoir l avis des pros.

bon courage,

bonjour,

Je comprend ce que tu veux dire...je suis dans le meme cas que toi...en conge parental avec deux agrements dont ma fille. Je ne sais pas combien je vais toucher quand je commencerais a exercer, alors je verrais bien. donc j attend aussi des reponses a ta question, qui repondront surement a la mienne en meme temps.
En sachant egalement qu'on ne peut pas avoir le beurre et l argent du beurre. avec 360€ de la caf en conge parental, je me dis que meme avec un seul enfant en garde ( a temps plein par contre!) j'aurais forcement plus donc je serais gagnante ( meme sans aide de la caf!).

dans l attente de futures reponses,

a bientot,

rbk

ben en parlant de varicelle a noel...mon fils a eu la bonne idee de se faire preter la varicelle par une copine...et il est en plein dedans!!! merci l ecole, mais au moins je me dis qu il sera tranquille. ma puce de 13 mois, qui est en contact avec lui qusiment 24h/24 risque de l attrapper aussi...ca sera peut etre pour le reveillon du nouvel an!!!lol!!!
bon courage
rbk