Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Juste un petit message à caractère informatif

L'ambre naturel contient du camphre, qui a des propriétés anti inflammatoires et calmantes.
Mettre le collier au poignet ne sert à rien, car c'est la chaleur du cou de l'enfant qui va "chauffer" les perles et ainsi libérer le camphre au niveau des mâchoires pour soulager les douleurs dentaires.
Il faut bien sûr le porter en continu pour qu'il agisse de manière optimale.

Voilà, il n'y a rien de surnaturel, c'est une chimie comme une autre

Par contre, comme tout remède naturel, et bien il y aura des enfants réceptifs et d'autres pas. Comme pour l'homéo ou la naturopathie.
Voilà pourquoi ça n'a parfois aucun effet, ce n'est pas une question d'y croire ou pas, c'est une question de sensibilité et de constitution. Pour info : mon enfant porte un collier depuis la naissance et chaque dent a été le pire des calvaire, simplement parce que les remèdes de grands mère ça marche pas pour les durs à cuire

Mais tu es payée pour ça et c'est bien connu : les assistantes maternelles sont toujours contente de faire des heures et de l'argent supplémentaire.
De plus, tu aimes les enfants, n'est ce pas ?!

Bon et sinon tu peux toujours lui dire "je vais discuter avec l'assistante sociale de la PMI pour trouver une solution d'urgence à la petite, puisque votre famille est réticente". Ça devrait la calmer un peu...

Bonjour,

Comme les autres, explique lui ce que tu viens de nous dire tout simplement.

Que pour 2 ou 3 heures jusque là, tu as fait des cadeaux parce que ça ne te dérangeait pas, mais que c'est contraire à la convention.
Que 2 jours ce n'est plus un cadeau et que tu ne déduiras rien cette fois : les heures supplémentaires, c'est ELLE qui choisit de te les donner, et les 2 jours qui viennent, c'est encore ELLE qui choisit de ne pas te confier les enfants.

"on se connait bien et on se tutoie" : on dirait que ça t'aide pas à lui dire les choses franchement en tout cas, garder des relations professionnelles c'est tellement mieux pour faciliter le dialogue

Bonjour,

Je vous ai laissé dire une fois, mais deux ça commence à être blessant là. Je sais que beaucoup profitent de la loi de l'offre et de la demande, mais dites vous que :
d'une part, c'est pareil dans l'autre sens pour les ass mat à la campagne, et d'autre part, en région parisienne ce n'est pas le cas pour toutes comme vous le prétendez. Certaines font leur travail honorablement dans le respect de l'employeur et de la convention. Merci d'arrêter de généraliser, ça n'arrangera pas votre problème en tous les cas, comme le dit 4I il vous appartient de faire valoir vos droits

Bonjour,

Je réagis sur cette phrase, parce que malheureusement non, tout le monde n'est pas là pour aider son prochain. Assistante maternelle est à ne pas confondre avec assistante sociale. Votre nounou n'a aucune obligation d'avoir des problèmes financiers quand vous en avez... Vous comprenez ? Votre situation est difficile et elle s'arrangera peut être très vite, mais vous ne pouvez pas en tenir rigueur à votre nounou si elle prend un contrat mieux rémunéré. Il ne faut pas partir du principe que les gens vont être "sympas par défaut" parce qu'on va au devant de grosses désillusions

Pourquoi ne pas lui proposer, avec la diminution des heures, une hausse de salaire pour compenser sa perte ? Vous pouvez aussi vous engager dans le temps pour prouver votre bonne volonté, en stipulant par exemple que la baisse des heures ne sera valable que de telle à telle date (2 mois par exemple) et que vous vous engagez à reprendre la mensu normale passé ce délai.

Si votre AM voit que vous faites un effort, elle sera probablement disposée à en faire un aussi, je ne sais pas comment vous lui avez présenté la chose mais... Ça passera sûrement mieux si vous faites un sacrifice aussi.

Je suis d'accord avec les autres...
Bien que tu proposes une solution de remplacement, ce n'est pas la mère qui choisit de ne pas mettre l'enfant chez toi ce jour là, et elle a le droit de ne pas vouloir qu'il aille en collectivité si elle préfère un mode de garde plus individuel.

Tu dois donc décompter ces jours, ou prendre des congés payés.

Oui là je suis pas d'accord pour dire que puisqu'on est payée on doit attendre. Être présente ok, ça va de soi, mais on a une organisation pendant la journée. Et s'il y a une sortie de prévue, à laquelle l'enfant est inscrit ? Moi je fais des sorties avec inscriptions, et quand on ne vient pas l'organisatrice n'est pas contente, les places étant limitées.

Et j'ai déjà eu le cas de l'enfant qui arrive tellement en retard que le repas qu'on lui a préparé ne lui est pas servi finalement, très agréable.

Bref. Être là et disponible, bien sûr, mais ne rien oser commencer parce que ça peut sonner à n'importe quel moment, carrément pas
C'est fini le temps du majordome avec la cloche

Je trouve cette dernière remarque déplacée Je ne vois pas le rapport, c'est du ragot et de la discrimination, de plus les parents qui mettent leur enfant chez une assistante maternelle n'ont AUCUN devoir d'aller travailler pendant les heures d'accueil, ils font ce qu'ils veulent.

Bonjour

Je pense (d'après le peu que vous dites, difficile de juger, mais vous avez le droit de ne pas vouloir rentrer dans les détails) que vous avez commis deux erreurs :

- Ne pas lui payer le mois d'aout s'il a été travaillé, même en partie. On ne peut pas "se faire justice" soit même, vous auriez du la payer selon vos obligations, puis la mettre aux prud'hommes pour réclamer les sommes que vous jugez "détournées".

- Ne pas avoir exigé une copie de son agrément. Je comprends que l'on veuille faire confiance à la personne qui va garder son enfant mais, c'est la loi, et malheureusement maintenant c'est vous qui êtes en tort

Je vous conseille de prendre une aide juridique, un avocat, et d'aller au tribunal pour demander réparation de votre côté, mais tout en vous acquittant de vos obligations, pour prouver votre bonne foi.