Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok et si on prévoit tout dans le premier c'est bon quand même ? vu que les dates sont connues et tout...

Merci! Je crois que là c'est bon on enfin a compris...

Et en fait au bout du compte quelle que soit la méthode choisie il faut qu'à la fin de la période de référence je paie à l'assmat 10% du total des salaires hors IE. C'est bien ça ?

Merci !

et oui je crois comprendre dans ce forum que les parents employeurs ne connaissent pas souvent la convention et les règles qui régissent ce métier. Moi je suis novice puisque notre contrat n'est même pas encore signé. Mais je m'étonne quand même que ce soient souvent les salariées qui expliquent la convention à leurs employeurs...

En tout cas nous avec ma nounou (qui est nouvelle aussi) on fait ça à deux et je trouve que c'est au parent de faire le contrat etc... pas au salarié.

Ceci dit il faut bien avouer qu'il y a beaucoup de points un peu nébuleux, comme par exemple les CP.

Oui c'est bien ce que je compte faire.

Pour le contrat c'est elle qui ne voulait pas car en fait ce mois-ci elle ne gardait mon bébé que 1 ou 2 demi-journée par semaine, juste du dépannage pour aller à mes rdv. On n'a en réalité pas vraiment commencé, on comptait débuter pour le mois de décembre, d'où toutes mes questions actuelles afin de bien réussir notre contrat et notre relation.

Bonjour,

Moi je suis une maman mais j'ai bien lu la Convention Collective et pour ce cas c'est très clair :
les heures prévues au contrat sont dûes même non effectuées (bien entendu si c'est du fait des parents pas si c'est vous qui refusez l'accueil).
Ensuite s'il y a des heures en plus on parle d'heures complémentaires dans la limite de 45heures par semaine
et s'il y en encore en plus c'est des heures supplémentaires.

Les heures complémentaires sont payées en plus du salaire mensuel mais au même prix et les heures supplémentaires sont majorées selon un taux prévu dans le contrat (chez nous en général +25%).

Exemple :
Ce qui est prévu au contrat : de 9h à 17h 4jours par semaine
La maman pose le bébé à 10h 1 fois et le récupère à 18h30 :
elle vous doit donc votre salaire normal + 1h30 complémentaire.

J'espère avoir été suffisament claire...
Peut-être devriez-vous mettre un place des fiches horaires si ce n'est pas très clair pour les parents et pour vous y retrouver c'est plus pratique. Je peux vous envoyer les notres si vous le souhaitez.

Bon courage,

Non, les sorties en soit ne me dérangent pas à condition qu'elle respecte les règles que je m'impose à moi-même et notament utilisation du matériel que j'ai choisi.
Mais je n'ai pas envie de céder d'abord pour la sécurité et aussi parce que je me dis que si je la laisse prendre le dessus à chaque fois qu'elle pense que j'ai tort la relation va être différente de ce que je souhaite. C'est moi la maman donc c'est moi qui décide pour mon bébé. (J'en suis d'autant plus convaincue après avoir lu nombre de vos conversations).
Mon mari trouve que je dramatise un peu.

Merci de vos réponses.

Non elle le réveille pas mais c'est que chez moi il dort dans un berceau et elle n'a qu'un lit (donc bcp plus grand). Elle ne peut évidemment pas avoir tout le même matériel que moi, mais du coup je lui laisse ma nacelle (Windoo) pour que Bébé ait un lit plus petit et où il dormirait mieux.

Mais bon, en même temps c'est pas plus mal s'il s'habitue au grand lit, il faudra bien y venir...

Je suppose que chacun a besoin d'un temps d'adaptation.

Par contre pour le siège auto ai-je le droit de lui imposer le mien ? (je préfère vu son attitude) d'autant que si elle n'utilise pas mon babycoque comment va-t-elle promener bébé ? Il ne peut pas encore aller dans une poussette normale, non ?