Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et puis je ne peux pas non plus attendre la 4ème semaine après mon congé maternité puisque je ne saurai pas où je vais être et les parents ne vont pas retiré leur enfant de la nouvelle assmat pour le remettre chez moi pour finalement encore une nouvelle fois le retirer puique nous avons convenu que pour le bien être de l'enfant et pour faciliter aussi les recherches d'une nouvelle assmat ,on ne reprendrai pas le travail ensemble....et comme je ne peux pas donner non plus de préavis pendant cette période ,soit je reprends obligatoirement le travail soit je leur doit de largent des semaines qui n'auront pas été travaillées...je ne sais pas si tout est clair pour vous parce qe je dois dire que pour moi c'est assez confus également donc pour pouvoir réexpliqué!!

Ben au départ c 'est ce que je voulais faire et ma puer ma dit que cela n'était pas possible parce qu'il y avait un préavis à donner et que je ne pouvais pas le donner apres parce que je devrai aux parents des indemnités..parce que je ne reprendrai pas mon travail et que je ne pouvai donner mon préavis pendant mon congé maternité
Donc dans tous les cas il faut que cela soit fait avant mais ce que je ne comprends pas c'est que si dès le départ c'était prévu que je termine mon contrat le 25 aout,que je sois tomber enceinte ne bloque quand meme pas obligatoirement les parents?!
Je m'étais également renseigné à la DDTE et la personne ma dit qu'on pouvait rompre n'importe quel contrat meme enceinte à partir du moment où le fait justement d'être enceinte n'était pas le motif.. et là ce n'est effectivement pas le motif direct...

Oui excusez moi,je n'ai pas précisé que j'avais également fait une demande de déménagement..Ma puér m'a dit qu'on pouvait rompre le contrat en mettant le motif de changement de garde.. à partir du moment où tout le monde est ok ,il n'ya pas de souci ms par contre voilà ,mettre un autre motif que celui de la grossesse...
Et puis personne ,en plus, n'est sensé savoir que ce ne sont pas des fins de contrats normales comme pour le contrat du mois de Juillet,celui ci etait prévu depuis le debut qu'il finirait fin Juillet donc ça peut etre également pareil pour les autres...

Merci Valou de m'avoir répondu!!
oui je sais qu'on ne peut pas licencier une ass mat pendant son congé mat mais si tt le monde est d'accord,le peut on quand même? et si les contrats sont rompus pendant le congé mat en quoi cela perturbe les indemnité journalières puisque celles ci dépendent des 3 derniers mois avant le congé mat? parce que si on rompt les ontrats 4 semaines après le congés mat ,il faudrait pour cela que je reprenne les enfants mais comme je ne les reprends pas,ça voudrait dire que les parents me paient 4 semaines  comme ça?