forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement plus demission » 19-05-2014 09:12:58
personne?
#22 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement plus demission » 17-05-2014 20:45:24
- naniee
- Réponses : 10
Bonsoir, a tous
Voila en juin-juillet, je vais etre licencier par mes 4 employeurs, ors aujourd'hui j'ai le possibilité de me retourner professionellement, mais pour cela il faudrais que je demissionne, d'un de mes contrats de tel sorte qu'il s'arrete derniere semaine de juin.
Mais malgres ce nouvelle accueil, je toucherai peu.
Ma question.
Du coup si je demissionne de se contrat la mais pas des autres cela empechera-t-il que je puisse pretendre au complément ASSEDIC?
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat et mes congés » 14-05-2014 10:01:33
ok parfait merci
#24 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat et mes congés » 14-05-2014 09:19:35
- naniee
- Réponses : 2
Bonjour, a tous,
Voila je vais avoir un nouveau contrat a compter de fin juin,
mais en aout j'ai pris 3 semaines de vacances dont 4 jours pour mon mariage.
donc pour le valcul de la mensu., si les parents on pas de vacance en aout je dois les deduires en plus de leurs vacances, et si ils sont eux aussi en vacance je les deduits ?
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date d'anniversaire du contrat » 05-05-2014 12:15:53
ok parfait merci pour votre réponse
Pour la prime de licenciement elle se calcul comment sachant que au contrat j'ai droit à 1/120eme.
Et vue que le contrat s'arrete a presque mis mois pour le dernier salaire il faut faire le calcul de la cour de casstion?
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date d'anniversaire du contrat » 05-05-2014 11:06:57
- naniee
- Réponses : 3
Bonjour,
Voila la date de signature du contrat est du 9 juin 2012, et mais notre dernière avenant concernant un anexe du contrat remonte au 2 fevrier 2014.
Le PE souhaite me licencier, mais il me parle de pas me renouveler le contrat a la date d'anniversaire mais c'est quoi la date d'anniversaire celle de l'avenant au contrat? ou la toute première?
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question chomage » 04-05-2014 20:49:40
Ok super merci, et si il y a changement dans peu de temps j'espere que l'on va pas trop en souffrir ou vite retrouver du boulo.... Croisons les doigts
#28 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question chomage » 04-05-2014 18:29:12
- naniee
- Réponses : 9
Bonjour,
Un peu honteuse de cette question, et de me retrouver dans cette situation et inquiète.
D'ici fin juillet je vais etre au chomage, car tout mes contrats partent et dur dur de trouver des loulous a accueillir.
Ca fais deux années que j'exerce cette activité a temps plein.
Vous savez pour combien de temps j'aurais droit au chomage je sais que c'est environ 70% de notre ancien salaire mais aucune idée de la durée.
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non renouvellement contrat et licenciment » 10-04-2014 11:47:43
lorsqu'un employeur ne souhaite pas poursuivre une relation de travail il rompt le contrat , même si c'est à la date anniversaire ...
cela ne change rien .. on peut rompre n'importe quand , surtout dans notre profession: ils peuvent mettre comme motif " retrait de l'enfant "donc si le contrat est rompu du fait de l'employeur qui ne souhaite pas continuer la relation de travail c'est un licenciement par retrait de l'enfant
si c'est le salarié qui ne souhaite pas poursuivre cette relation de travail c' est une démissiondans le cas présent c'est 'l'employeur qui ne souhaite pas poursuivre , donc c'est un licenciement par retrait de l'enfant
tu as un mois de préavis et une indemnité de licenciementsi tu es en année incomplète tu auras peut être aussi une regul à faire
ok parfait merci beaucoup
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non renouvellement contrat et licenciment » 10-04-2014 08:38:59
donc même si il me diseretre d'enfant comme pour les grossesse et arret maladie c'est quand même un licenciment et doivent respecter le delais de préavis?
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non renouvellement contrat et licenciment » 09-04-2014 13:13:59
bonjour,
normalement tu es en cdi si tu travailles avec eux depuis 2 ans? donc il n'y a pas de contrat à renouveller, il court tant qu'ils ne te licencient pas soit par lettre rar soit par remise contre signature
oui c'est bien cdi alors pourquoi parlent il ne ne pas me renouveler le contrat? ca fais dejà deux fois que des parents me dise cela alors que c'est un licenciement
#32 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non renouvellement contrat et licenciment » 09-04-2014 10:43:10
- naniee
- Réponses : 8
Bonjour, a tous
Voila les parents viennent de m'annoncer que a juillet il ne me renouvellerai pas le contrat
mais il y a une difference en ne renouveller et licencier?
est jes quand même droit a l'indemnité de lcenciement, et doivent tils quand même me le specifier par courrier recommander?
je travail avec eux depuis bientot 2 ans
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perte de salaire et complément pôle emploi » 01-03-2014 18:25:56
Ok super merci pour vos réponses voilà ma collègue rassurer.
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perte de salaire et complément pôle emploi » 01-03-2014 08:47:55
A ok super merci mais du coup si elle déclare 109h heure et qu'elle dois fournir sont bulletin de salaire ? Et qu'il y a 179h dessus il vont rien faire?
De plus elle va avoir le deuxième de cet enfant qui arrive mais qui ne lui permet toujours pas de déplacer le seuil du pôle emploi sur le bulletin de salaire il y aura les horaire des deux enfants?
#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perte de salaire et complément pôle emploi » 28-02-2014 15:55:57
- naniee
- Réponses : 10
Bonjour,
je vous pose cette question pour une amie, elle a perdu plus de 30% de salaire donc c'est inscrite pour avoir un complément.
Le pôle emploi lui as dis de fournir un dossier et que pour bénéficier d'un complément de salaire il fallait remplir des condition comme perte d'au moins 30% de salaire ( ça c'est ok)
Mais qu'il fallait aussi quand elle pointe chaque mois d'éclater moins de 110heure de travail et la il y a un problème car le seul contrat qu'il lui reste et de 50heure semaine , donc plus de 110heure par mois.
Comment faire dans ce cas la?
Merci de vos réponse pour elle
#36 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » protocole de soins obligatoire ? » 18-02-2014 20:44:02
La plus part des syndicats assmats, nous rappellent souvent que rien ne nous protègera complètement, ordonnance ou autorisation...
Notre responsabilité reste entière.
C'est très certainement aussi pour ça que les médecins refusent de plus en plus de remplir des protocoles ou voir même de remettre des ordonnances pour 3 ou 6 mois sans avoir vu l'enfant, ça responsabilité pourrait aussi être remise en cause.
Les lois fonctionnent par articulation, un texte vous renvoi sur un autre, puis encore un autre voir sur une jurisprudence....
Notre responsabilité est déjà grande, ne l'alourdissons pas plus.
Mais chacun fait comme bon lui semble.
merci voila ceci est plus clair, et c'est la realité, malheureusement.
#37 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » protocole de soins obligatoire ? » 18-02-2014 16:06:48
naniee a écrit :Alors la réponse de l'avocat suite à l'article que vous m'avez donné que je lui ai envoyé sa réponse sa réponse est attention la loi est plus forte qu'un décret voilà l'ambiguïté est toujours là
Oui mais pour qu'une loi ait une valeur il faut obligatoirement que les décrets d'application soit sortis au journal officiel, donc il veut dire quoi ton avocat exactement?
que les decrets ne sont pas assez precis par rapport a la loi initial certainement.
#38 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » protocole de soins obligatoire ? » 18-02-2014 15:36:52
Alors la réponse de l'avocat suite à l'article que vous m'avez donné que je lui ai envoyé sa réponse sa réponse est attention la loi est plus forte qu'un décret voilà l'ambiguïté est toujours là
#39 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » protocole de soins obligatoire ? » 18-02-2014 14:03:19
L'assistante maternelle a le droit d'aider un enfant à prendre ses médicaments.
Donc si tu as une ordonnance .... tu peux aider l'enfant à se soigner.
oui sauf que je me suis renseigner et aider l'enfant correspond juste a rapeler l'heure, et donner un verre d'eau a la fin de la prise et non mettre nous meme le sirop dans la dosette etc... donc rien avoir a voir d'avoir des enfants de 2 ans tres precoce.
et effectivement i y a une réponse du gouvernement mais en aucun cas ecris noire sur blanc, que l'asstant maternelle a le droit d'administré des medicaments.
docn resultat on ce retrouve une fois de plus dans le flou, mais le jour ou tu donne un medicament meme avec ordonnance et que l'enfant fais une allergie ou autre si ca fini au tribunale, ta toute les chance d'etre tenue pour responsable et cela reviendra forcement au orreille de ta puericultrice, qui retirera ton agrément.
j'ai fais examiner les textes par un avocat donc faite attention vos autorisation des parents, protocole, ordonnace etc ne vous protege pas
#40 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » protocole de soins obligatoire ? » 18-02-2014 08:13:59
bonjour,
je me permet d'intervenir, mais lors de ma formation on nous a bien prevenus que nous ne devions en aucun cas administré de médicament même sous ordonnance.
sauf appeler le 15
c'est interdit, et de plus si il se passe quoi que ce sois, allergie ou autre l'assistante maternelle sera tenu pour responsable.
je tiens tout cela de la formation, et de la puericultrice.
comment dire que l'on a le droit, si les texte de loi ne le dise pas.
