Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

je viens vous demander conseil car mon cas est trop complexe pour moi

voilà, en juin 2008, j'ai débuté 2 contrat avec 1 maman (fratrie)
entre temps, en novembre 08, j'ai découvert que j'étais enceinte, mon congé maternité à débuté en mars 09 et prenait fin le 5 juillet 09

la maman a appris en mars qu'elle était licenciée début juin.
elle m'avait prévenu en mars, nous savions donc que le contrat ne pouvait etre rompu avant le 6 juillet vu que licenciement pendant la grossesse interdit

a ce jour, nous sommes embété par le calcul du solde de tout compte et de l'indemnités de licenciement

comment ce calcul le solde vu que dans mes 1 an de travail avec elle, j'ai été en congé maternité.
les indemnités journalières sont-elles a inclure?

de même pour l'indemnité de licenciement dois je faire 1/5eme ou 1/120eme, je comprends rien, lequel doit on choisir

j'ai compris que 1/5 c'est sur les 3 dernières payes, mais moi, j'ai eu que des indemnités ces 3 derniers mois!!!

pouvez vous m'éclairer

merci

bonjour

voilà mon cas, je suis enceinte et j'ai 6 contrats,
or, lors de ma reprise après mon congé maternité je ne pourrai plus accueillir 1 des enfants que je garde en périscolaire
je me demande donc si je dois démissionner ou si c'est un licenciement à l'amiable???? (sachant que nous pensons mettre fin au contrat avant mon congé maternité car il a trouvé une autre nounou)

merci

bonsoir

j'ai une question concernat l'agrément,j'ai 4 places pour l'agrément et je sais que nous sommes limité à 6 contrats
hors je vais bientot avoir un bébé et donc celui-ci me prend une place sur mon agrément (je n'aurai le droit d'accueilir que 3 enfants en même temps plus le mien)
mais ai-je toujours le droit d'accepter 6 contrats ou mon petit bouchon me prend aussi une place dans les 6 autorisés????

merci a vous pour vos réponse