Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Eh bien cela me remonte le moral de lire vos réactions.

Pour te répondre 4i, mon médecin traitant m'a dit que seul un médecin du travail était habilité à constituer un dossier pour maladie professionnelle (j'ai travaillé un temps pour la médecine du travail en interne dans une banque et effectivement tous les problèmes de santé psychologique et/ou physique était "rentrés" dans le dossier employé de façon à pouvoir justifier éventuellement de la validité pour monter un dossier COTOREP).

Pour ce qui est de mes professions précédentes (entre autre secrétaire médicale, assistante dentaire) je n'ai pas eu de problèmes de santé particuliers si ce n'est une certaine fatigue physique en dentaire où le rythme est très dur quand on approche de la cinquantaine. Quant au secrétariat médical, entre périodes de chômage et périodes d'intérim courtes j'ai dû renoncer au métier (ils ne  prennent que des contrats de qualif. -26 ans).

Cela veut dire pour moi qu'il faut changer encore d'orientation prof. et mes moyens financiers ne me le permettent pas.

Pour ce qui est des périodes de chômage je n'ai malheureusement pas toujours pointer aux assedics surtout dans les années 80 car à 20 ans on ne pense pas à cela.... la vie est devant soi tout paraît possible !!!!

Je me suis renseignée auprès de plusieurs centres de santé au travail, il faut adhérer, coût de l'adhésion entre 80 et 100 € puis payer la consult. OUPSS!!!

Dur financièrement et décourageant.

Pour répondre à kallou j'ai fourni un certificat médical lors de l'agrément et tout allait bien (je travaille comme assmat depuis 1 an et demi). Le certificat médical mentionne que nous sommes en bonne santé juste vaccins même pas une radio des poumons, il est vrai que cela dépend des départements.

Quant aux pathologies non décelées telles que lombalgies ou articulaires elles se déclenchent souvent au cours de l'exercice de la profession par la répétition des gestes. J'essaie de minimiser le port des BB même il faut quand même les porter !!!!

Merci Parme pour ta réponse, je voie que tu ne lâche pas le "morceau" au sujet de la médecine du travail pour les assmats ! En attendant pour avoir une retraite à taux plein, soit 67 ans, il faudra bosser jusqu'à 67 ans si on n'a pas les trimestres de cotisation ou alors compter sur Monsieur pour survivre.

C'est gai !!! pas toujours un conjoint et en plus moi qui milite depuis longtemps comme tant d'autres femmes pour l'indépendance financière c'est mal parti !!!!

Un suivi par la médecine du travail nous serait très utile pour pouvoir le cas échéant faire valoir dans certains cas l'incapacité à continuer d'exerçer le métier d'assmat  qui pourrait rentrer dans la catégorie de professions pénibles physiquement, surtout avec la loi des retraites qui risque de passer !!!

J'espère que beaucoup d'entre nous se mobiliseront dans ce sens avec les syndicats !!!

Quant aux licenciement de complaisance 4i je n'aime pas cela non plus mais c'est pareil dans toutes les professions !!

4i j'ai vu que tu es connectée peux-tu me répondre !!!!

Bonjour,

J'ai une proposition de contrat en année incomplète sur 46 sem travaillées (je prends 6 sem de CP) avec les horaires suivants :

> Lundi: 8h30 - 18h30 (ou 18h45 - 19h00 de manière exceptionnelle);
> Mardi: 8h30 - 18h30;
> Jeudi: 8h30 - 18h45 (ou 19h00 de manière exceptionnelle);
> Vendredi: 8h30 - 17h30;

Je fais un contrat de 40h hebdo et compte des heures complémentaires ? 1h complémentaire même si seulement 1/2h de plus sur la journée ?

Help !!! Les parents attendent ma réponse !!!!!

Bonjour,

Alors là je ne comprends pas 4i. La méthode des 10% 1/12e par mois quand on commence un contrat est possible.

Ok j'ai compris.

La maman m'a réglé 5 jours de CP donc il manque les 5 jours déjà pris à me régler fin juillet par exemple ou maintenant.

Donc on commencera les 1/12e à compter de juin 2011.

Ne te fâches pas !!! je plaisantes !!! mais j'avoue que depuis que j'ai commencé ce métier la maman trouve que tout est cher, compte les couches...
Quant au conseiller Paje il m'a dit de m'adresser à ma "patronne", là je lui ai dit que c'était mon employeur !!! Ca m'a énervé car nous ne sommes pas reconnues et valorisées.

Je serais pour les 1/12e mais pas la maman, à voir, par contre je parle d'avenant car il faudrait qu'elle commence dès maintenant à me régler chaque mois 1/12e.

Si je "mâche" le travail de maman c'est qu'on en est à 2 bulletins de paie Paje qui ne sont pas bons ! J'aimerais qu'on en sorte une fois pour toute !
Par contre dans les CP à convertir en heures la Paje est d'accord !

Donc si je résume les parents me doivent me régler encore 1 semaine de CP et soit je fais un avenant pour qu'ils me donnent 10% tous les mois soit ils devront me régler la totalité de CP en juin 2011 pour l'année en cours, j'ai mentionné dans mon contrat de travail 6e sem de CP sans solde.

Vu que cela fera plus du smic est-ce qu'ils auront droit à l'aide Paje ?

Alors là Occitane je ne comprends plus rien !!!

L'assos dit la même chose que toi alors que le gestionnaire de la Paje que j'ai eu au téléphone aujourd'hui me dit que ta méthode fait payer les CP 2 fois aux parents puisque CP pris par anticipation dans l'année car droits non encore acquis !!!

QUI DIT VRAI QUELLE EST UNE FOIS POUR TOUTES LA BONNE METHODE ????

Bonjour chris84,

j'ai effectivement calculé mes cp sur les semaines réellement travaillées soit 14 semaines et convertit en heures les CP que j'ai ajouté aux heures normales.

Par contre la Paje m'a dit qu'il fallait ajouter au montant des heures normales payées le montant des CP payés, du coup vu la somme totale pourquoi faire cette conversion en heures car je ne pense pas que les parents auront l'aide.