Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

stef3enfants a écrit :

Punaise, je suis....abasourdie ! Le papa vient de m  envoyer un message me disant qu' il ne savait absolument pas comment se passait un licenciement pour une assmat, son fils était en crèche municipale avant leur déménagement !!! Quoi ? La maman n arrêtait pas de me dire que son ancienne assmat adorait son petit, c était le préfèré tellement qu' il était sage, elle aurait même passé des vacances pas loin de chez eux pour revoir le petit !
J avais un doute sur les propos de cette maman, avec soit disant les voyages jamais fait, les cancers multiples dans sa famille, ses 6 mois avant d avoir un compte pajemploi et du coup, mes fiches de paie, les propos de son petit qui connait sa droite et sa gauche à tt juste 2 ans....
La bonne nouvelle, c est qu' il m annonce qu' il a fait le virement de juin ce soir !

Coucou

le petit était sûrement en crèche familiale , donc avait bien une assmat' , mais qui dépendait de la municipalité. Et en crèche familiale en effet ce ne sont pas les parents qui s'occupent de tout le côté administratif , mais la crèche famiiale.

coucou

la bonne blague .......;
non mais je réve, on t'annonce début juillet qu'ils veulent te licencier le 30 juin??
non mais sérieux, ça devient de pire en pire en ce moment avec nos pe pour les fins de contrat

je les informerai par courrier ( au moins c'est un écrit qui reste) que :
- s'ils veulent faire une rupture de contrat, ils doivent respecter la loi et la convention
- on ne peut pas licencier au 30 juin , alors que nous sommes déjà le 8 juillet , donc pour le moment le contrat court toujours et ils me doivent le salaire de juin ( illégal de faire un effet rétroactif pour une rupture de contrat)
-  que pour la rupture du contrat, ils doivent donc m'envoyer une lettre de rupture de contrat en RAR et que le jour de la 1ere présentation de la lettre démarera le jour du préavis de 15j ou 1 mois , selon l'ancienneté du contrat ( même si l'enfant n'est pas prévu en accueil, le préavis se décompte sans que cela change la mensu en cours)
- et qu à la fin du préavis, il y aura trés certainement une régularisation à faire  au vu de la rupture avant la fin des 12 mois de la mensu ,  d'une part  sur les heures effectuées   ( différence entre les heures réelles travaillées et les heures mensualisées payées, car toute heure travaillé doit être payé) , et les congés acquis à solder aussi .......

donc voilà et je rappelerai que pour le moment , ils sont "en faute de paiement de salaire de juin" car la rupture de contrat ne peut pas se faire au 30 juin, c'est passé et je n'ai reçu aucune lettre courant juin pour un arrêt de contrat au 30  , préavis compris et que je leur donne jusqu'à vendredi pur me régler le mois de juin , sans quoi je lance un dossier prudhommes , pour non paiement de salaire et "fraude de fin de contrat sur une date dépassé et sans aucun courrier reçu, ni préavis respecté"

et que bien entendu , il sera hors de question de réserver la place en septembre

Combien de jours acquis au 31 mai 2020 ? Et est-ce un contrat année complète ou incomplète ?

coucou

explique déjà à la maman que le préavis ne pourra pas se finir le 31 juillet , car elle doit obligatoirement respecter le préavis de 1 mois calendaire et hors congés posés , avec la convention  ......
elle ne le savait peut être pas ( les pe ne savent pas tout, on s'en rend compte )
donc pour finir au 31 juillet , ou limite juste avant tes congés, elle aurait dù prévoir cela bien avant, te faire la lettre de rupture  en juin,  et tu serais  déjà dans ce cas en préavis en ce moment.....
là c'est trop tard pour "finir" le 31 juillet , le préavis débordera automatiquement sur aout......
donc, vu que le préavis démarre lors de la 1ere  présentation de la lettre , il est évident que maintenant , il faudra compter les 30 jours calendaires hors congés posés , puisque le préavis ne se cumule pas avec les congés, si les congés sont bien acquis bien sur
et tu dois surement démarrer tes congés à partir du lundi 27 juillet ( et pas du 25, c'est un samedi , et tu n'as pas à poser ce samedi si tu accueilles l'enfant cette semaine là)
si tu as vraiment acquis tes congés , en supposant qu'elle te fasse la lettre aujourdh'ui , elle peut le faire avec remise en main propre et en 2 exemplaires, le préavis commence aujourd'hui le 2 juillet et finira le vendredi 28 aout au soir ( 25j de préavis du 2 au 26 juillet + 5j de préavis parés les congés , du 24 au 28 aout)
préavis fait en 2 temps suite à tes congés

si la lettre est remise demain , cela fait le préavis jusqu'au 29 aout logiquement mais c'est un samedi , et le dimanche 30, ne peuvent pas être des jours où s'arrêtent le préavs, il faut aller jusqu'au lundi 31 aout dans ce cas

donc voilà, elle devra poursuivre ( et payer)  jusqu'en  aout de toute façon, elle n'a pas le choix et précise lui qu'il y aura aussi ta reprise du 24 au 28 aout avec l'accueil de l'enfant prévu certainement et si elle ne le met pas , le préavis, elle le paye quand même et qu'il y aura aussi le calcul de la régularisation si le contrat s'arrête en cours

autant qu'elle sache ce qui doit être fait et appliquer d'aprés la loi, la convention .....

ben perso je la laisse faire...
1- elle va pleurer face au montant de la régul + cp + salaire
2- elle va pleurer une 2ème fois en septembre quand je lui dirais que sa place est prise et que donc elle se retrouve avec son enfant sur les bras...

stef3enfants a écrit :

Bonjour,
J ai reçu un sms samedi soir à 22h30 par un parent qui me dit que son petit a un rendez-vous chez l urologue à 13h45 lundi. Il le recuperera donc plutôt ( je ne sais pas quelle heure ...) et qu' il le ramènera après ! Bien sûr pas d heure ...
Puis je exiger que ce ne soit pas avant 15h30 ? Le temps des siestes pour mes 3 autres petits est de 13h30/15h30, je souhaite que ce moment reste calme et ce petit qui devrait revenir a toujours du mal à quitter son papa , l accueil ne se fait pas dans le calme..
Je précise qu il arrive le matin à 9h30 et qu' il  part à 17h30 pour les jours habituels .

Coucou

le demander oui , l'exiger non .