Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'espere pour vous que vous trouverez la personne qui vous epaulera
avertir la PMI oui.il faut tout de meme que cette assmat prenne ses responsabilités .on acceuille pas un enfant avec des dificultés en pensant que ne rien faire fera l'affaire.
une petite remise en question lui fera du bien.
pour ma part j'ai déja travaillé avec des parents que je connaissais.il y avait tutoiement,mais cela a été les parents les plus respectueux que j'ai eu..
le respect de l'un et de l'autre voila.

Coucou

Je pense comme la plupart de mes collègues
Votre realtion qui aurait du être beaucoup plus professionnelle a été tronqué par le fait que vous vous connaissiez bien avant qu'elle soit am 
Cela a  ete  sûrement pour  vous  un sentiment de confiance absolu de confier votre enfant à quelqu'un  que vous connaissez  plutôt qu a une personne inconnue

Mais voilà,  votre am ne considère pas vraiment et ne met pas en avant qu il y a aussi un côté professionnel  vous unissant
Elle se sent très et trop à l'aise avec vous , se permettant des réflexions qu elle 
n  aurait peut être pas dites à d autres pe

Tout pareil je ne travaille jamais avec des personnes que je connais
Je  l'ai fait 1,seule fois , lorsque  j'ai eu mon agrément à mes tous débuts
Une voisine à 3 maisons de chez moi  ayant eu son 2eme bébé,  m avait choisi car me connaissant et l avantage de la proximité aussi
Par contre , ca été l inverse
Malgré le fait d avoir dit qu on  ne mélangeait pas torchons et serviettes et qu il fallait  faire la part des choses entre  nôtre realtion amicale de voisins et la relation professionnelle,   cest elle qui a commencé à vouloir déborder du contexte professionnel  à coup de " ah mais être nous  on peut s arranger quand même non ??"
Elle souhaitait par exemple que je rattrape des heures prévues au contrat  et non faites  par sa convenance perso et les déplacer sur une autre semaine prétextant ne pas être rotchild pour me payer sur des heures prévues et non travaillées    ou venait carrément  récupérer son bébé bien  au delà de l'heure prévue le soir sans m'avertir  et ne comprenant pas pourquoi je lui comptais donc ces heures de retard en plus ...
Et bien d autres choses dans ce style
J ai du lui parler gentiment et la remettre sur le droit chemin en lui expliquant que là,  elle sortait du contexte professionnel contrairement à ce que  l on avait dit au départ et qu un contrat de travail  nous  lié et à  respecter tel qu il était prévu et que  notre relation devait resté purement pro pour cela et le fait que " on pourrait s arranger entre nous " n était pas à prendre en compte car là c était mélanger avec notre relation amicale
Elle  n a pas trop aimé ce petit rappel à  l'ordre tant et si bien qu elle a profité après 2 ans de contrat , lorsque j ai du faire ma formation des 60h à l'époque ( je suis ue ancienne ) de rompre le contrat suite à mon indisponibilité sur les jours de formation
Cela ne lui convenait pas que je sois absente certains jours de la semaine pour formation....et sur une durée  de 3 mois prévu où avait été lisser  ces 60h  de formation
Elle trouvait trop condensé et ça ne  lui allait pas

Et détrompez vous , vous pouvez trouver une am très pro qui acceptera votre enfant tel qu il est 
Il y en a , et c est tout à  leur honneur , qui accepte d accueillir des enfants , même s ils  ne rentrent pas dans le moule comme  vous  le dites .....

Perso , je pense que même si vous decider de prendre un rdv avec votre am actuelle pour essayer de modifier certaines choses qui vous déplaît,  elle risque de ne pas entendre ce que vous souhaitez car votre relation de base  est au delà du professionnel
J ai bien peur qu'elle ai du mal à changer

pour la poignée de pâtes elle abuse connaissant les soucis de votre fils.
le loulou que j'accueillais avait sûrement le même trouble que votre fils, parfois il ne prenait même pas d'eau.
j'ai conseillé les parents mais à part le gastroenterologue pour le côlon ils ne sont pas allés voir pour le trouble de l'oralité.

je crois que vous n'êtes pas bien, ce point d'achoppement risque d'amplifier les troubles de votre fils car il ressent tout ce qui se passe.
il pourrait penser que tout est de sa faute le pauvre.

chercher une autre assmat, mettez tout à plat avec elle dès le départ, imposez le cahier, expliquez comment vous procédez.
ensuite, après un temps d'accueil, posez-vous et échangez sur les façons de faire de chacune de vous, elle aura peut-être aussi des petits trucs qui fonctionnent (comme vous le dites, les enfants sont différents selon les personnes)
bref, trouvez votre "complément" pour accompagner votre fils.

vous n'êtes plus en confiance, ne vous imposez pas de continuer

ilya20ans a écrit :

alexbzh a écrit :

Bonjour,

Je n'ai jamais voulu travailler avec amis ou famille car la distance salarié-employeur est trop floue.
Comme vous le dites, il n'y a plus vraiment de distance...
Et je suppose que vous vous tutoyez ce qui facilite son aisance à vous dire des choses pas forcément agréables.

Tout d'abord, vous avez raison de prendre les avis autour de vous. Si le rpe vous annonce une information auprès de la pmi, je vous conseille vivement d'aborder très rapidement votre problème avec votre assistante maternelle ! Je ne penses pas qu'elle sera contente si vous ne lui dites pas personnellement.

Demandez-lui un rdv, pas sur le pas de la porte.

Concernant le fait que vous soyez mère poule, je penses que votre assistante maternelle a raison de vous encourager à "lâcher" sur certaines choses. En effet, à 4 ans, votre enfant sait parfaitement enfiler ses chaussures
Encourager l'autonomie, c'est accepter de le voir grandir, et ça n'est pas toujours facile (je suis également une mère poule). Mais c'est également votre rôle de parent de lui laisser la possibilité d'évoluer à son rythme, pas au vôtre.

Et ma fille souffre d'anorexie mentale, donc je vois parfaitement ce que vous vivez
Il faut expliquer la maladie à votre assistante maternelle, que le traitement passe par des soins qui ne sont pas forcément médicamenteux, et donc que le cahier de suivi des repas n'est pas négociable : c'est un soignant qui le demande !
Refuserait-elle de lui administrer un traitement s'il était essentiel pour lui ? J'en doute. Ben, là, c'est pareil.
Achetez ce cahier, il doit suivre votre enfant, comme un cahier de liaison. Et commencez à le remplir pour qu'elle voit également que ça n'est pas une lubie de votre part. Cette maladie, dont elle était au courant, implique tout l'entourage du malade, pas uniquement ses parents.

Bon courage, soyez honnête, franche (comme elle), mais ferme.

il a du mal avec la motricité fine et même des chaussures à scratch quand il est fatigué le soir est compliqué à mettre, du coup pas pour que ça prenne 3000 ans à se qu’il les mette seule, s’énerve aussi et que la
nounou me reproche que l’on est parti après l’heure, je le fais moi même ça prend 3 secondes et c’est fini mais faut quand même qu’elle me juge sur ça .
il sait mettre son blouson seul et son bonnet, enlever ses chaussures aussi. en ce moment il a des petites botte de chez décathlon les fourres bleus, elles sont assez haute et lourde, une galère à mettre quand on est pressé alors lui qui a déjà du mal je lui fait, ça me dérange pas au final.

le cahier ? je lui dit que je le mettrais en place, sa réponse ? je ne le ferai pas car je le fais déjà pas pour les bébés que je garde.
elle comprend soit disant ses soucis alimentaires… mais en me disant que le jour où il irai au périscolaire ou à la cantine il n’aurai pas le choix de toute manière… là j’ai vrillé directe ! c’est mon choix que de passer par elle pour s’en occuper et ce pourquoi je la paye tout les mois, son avis c’est pas mon soucis.
si seulement il pouvait aller a la cantine je serais la plus heureuse , même un pai est infaisable car il est trop instable et l’ambiance a la cantine trop stressante pour lui.

(même chez elle il stresse pour manger; il est seul avec elle et son fils) pour vous dire comment manger est une plaie pour lui.

le laisser grandir ? je suis la première à vouloir qu’il rentre dans le « moule » ( c’est malheureux de devoir dire ça quand même) pour qu’il évolue comme les autres sans être en dehors du système, mais y’a des moments où je sais que de par sa fatigue de la journée il ne pourra pas gérer seule une tâche. le restant il sait faire à l’école il évolue à son rythme et à la maison aussi.

comment lui faire comprendre que sa façon de me parler n’est pas normale et que ses jugements n’ont pas lieu d’être dit ? elle peut le penser; me donner des conseils bienveillants mais pas à critiquer ouvertement.

y’a t’il un paragraphe dans votre code de déontologie pour ça ? ou c’est du bon sens ?

lui parler ? lui demander qu’on se voit ? elle n’a pas le temps et de toute façon elle ne voit pas le problème car c’est moi le problème dans tout ça au final.

je ne sais pas si elle se permet de parler comme ça à l’autre employeur par contre.

autre chose : elle ne m’a  jamais montré son agrément ni même son renouvellement, pourtant stipule dans le contrat j’en ai jamais vu la tête du papier, je peux lui ordonner de me l’envoyer en copie par mail ? car quand je lui demande elle hausse les épaules comme si la demande était un truc de fou.

elle est déclarée forcément car je passe par pajemploi.

Voilà, dites-lui tout ce que vous venez d'expliquer : la fatigue, la motricité fine. Ça vous ennuie de devoir vous justifier ? Oui, mais les non-dits sont malsains, j'ai connu ça avec une petite qui avait du mal à manger et dont les parents ne m'avaient pas informé de leurs difficultés également chez eux. Après avoir tout mis à plat, on a mis des choses en place, et je les ai encouragés à poursuivre leurs efforts en tant que parent. Vous pouvez également lui rappeler ce qu'elle fait de bien, ça ne doit pas être juste critiquer.

La base, c'est le dialogue et l'honnêteté. Il ne faut pas hésiter à lui dire que tous ces éléments cumulés vous mettent mal à l'aise et qu'elle est votre relais sur son temps de travail et que vous lui faites confiance pour ça.

Concernant les papiers, vous avez le droit de demander son attestation d'agrément ainsi que son assurance responsabilité civile professionnelle.

Bonjour,

Je n'ai jamais voulu travailler avec amis ou famille car la distance salarié-employeur est trop floue.
Comme vous le dites, il n'y a plus vraiment de distance...
Et je suppose que vous vous tutoyez ce qui facilite son aisance à vous dire des choses pas forcément agréables.

Tout d'abord, vous avez raison de prendre les avis autour de vous. Si le rpe vous annonce une information auprès de la pmi, je vous conseille vivement d'aborder très rapidement votre problème avec votre assistante maternelle ! Je ne penses pas qu'elle sera contente si vous ne lui dites pas personnellement.

Demandez-lui un rdv, pas sur le pas de la porte.

Concernant le fait que vous soyez mère poule, je penses que votre assistante maternelle a raison de vous encourager à "lâcher" sur certaines choses. En effet, à 4 ans, votre enfant sait parfaitement enfiler ses chaussures
Encourager l'autonomie, c'est accepter de le voir grandir, et ça n'est pas toujours facile (je suis également une mère poule). Mais c'est également votre rôle de parent de lui laisser la possibilité d'évoluer à son rythme, pas au vôtre.

Et ma fille souffre d'anorexie mentale, donc je vois parfaitement ce que vous vivez
Il faut expliquer la maladie à votre assistante maternelle, que le traitement passe par des soins qui ne sont pas forcément médicamenteux, et donc que le cahier de suivi des repas n'est pas négociable : c'est un soignant qui le demande !
Refuserait-elle de lui administrer un traitement s'il était essentiel pour lui ? J'en doute. Ben, là, c'est pareil.
Achetez ce cahier, il doit suivre votre enfant, comme un cahier de liaison. Et commencez à le remplir pour qu'elle voit également que ça n'est pas une lubie de votre part. Cette maladie, dont elle était au courant, implique tout l'entourage du malade, pas uniquement ses parents.

Bon courage, soyez honnête, franche (comme elle), mais ferme.