Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Désolée pour mon language sms, je ferai attention...

Madame,

Je fais suite à votre appel téléphonique du 4 Février 2013 aux termes duquel vous m'avez indiqué clairement ne pas vouloir, contrairement à ce que nous avions convenu aux termes de la promesse d'embauche signée le 15 Décembre 2012, me confier votre enfant à compter du 11 Février 2013, et à votre email du 10 Février 2013 qui a suivit.

Puisque vous m'avez indiqué téléphoniquement prolonger votre congé parental de deux mois je vous ai proposé de reporter la date de début d'accueil de deux mois, proposition à laquelle vous n’avez pas souhaité donner suite, proposition que je considère donc aujourd’hui caduque.

Vous invoquez que vous comptiez revenir vers moi dans 2, 4 ou 6 mois et ne m’avez pas confié votre enfant ce jour comme prévu.

Vous comprendrez aisément que j’ai déjà bloqué la place que j’avais disponible pour accueillir votre enfant conformément aux engagements que j’ai pris le 15 Décembre 2012 mais ne peux bloquer plus longtemps cette place.

Aussi, je considère que le contrat est rompu à votre seule initiative et, conformément à la promesse d’embauche en du 15 Décembre dernier, à ce titre, vous m’êtes redevable d’une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d'un demi mois de salaire brut par rapport au temps d'accueil prévu soit .....

Je vous remercie en conséquence de bien vouloir m’adresser un chèque de ce montant à réception de la présente et vous informe d’ores et déjà que, faute de vous exécuter, je saisirai le Conseil de Prud’hommes afin de faire valoir mes droits.

Veuillez croire, Madame, à l’assurance de mes salutations distinguées.

Je ne savais pas que ton employeur ne pouvait pas refusée au delà des 6 mois. Merci de l'info ;-)

Ah ok oui il faut que l'employeur accepte

Moi aussi, je suis PE et je fais "cadeau" toutes les semaines de 2 à 3 heures à ma nounou. C'est la marge que j'ai prise en cas de problème de transports (je prends le train pour aller bosser). J'en suis bien consciente mais je préfère avoir cette marge de sécurité plutôt que de stresser à avoir à la prévenir toujours au dernier moment peut être plusieurs fois par semaine parce que mon train aura du retard... c'est plus confortable pour mon esprit et plus respectueux pour elle !! lol

Merci de vos réponses. Je suis pe ;-)

bah vu qu'on change complètement le mode de calcul on passe d'année complète (52 semaines) en année incomplète (43 semaines) on change complètement le mode de calcul du salaire, je suis bien obligée de régulariser. Ce n'est pas que les cp que je dois régulariser c'est son salaire aussi sur les premiers mois non ?

Temps d'accueil prévu au contrat initial 54h par semaine sur 52 semaines.
Alors début de contrat le 17/09 avec sur septembre une semaine d'adaptation (19h) en une semaine de 54h. G réglé 73h et pas de cp réglés.
Octobre mensu normale sur 234 heures (195 normales et 39 complémentaires).
Novembre idem octobre bien que g gardé mon fils une semaine.
Décembre pareil que novembre mais g enlevé la semaine prise par mon ass mat (congé sans solde)

De septembre à décembre on était en année complète donc cp inclus dans le salaire oui