Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nathanael a écrit :

Bonjour,

Voici mon petit soucis, j'ai posé une semaine de congé (semaine 16) mais avec le confinement je travaille avec une pharmacienne.

Tous les parents sont d'accord pour que je repousse la semaine de vacances, mais je ne sais pas à quel moment je pourrais le faire si le confinement continue encore longtemps !

Est-ce possible de prendre cette semaine bien après le mois de juin ?
Et comment se faire payer cette semaine si on a le droit qu'à 5 semaines de congés payés dans l'année ?
Peut-on rémunérer la semaine 16 normalement et la prendre physiquement après le confinement ?

Je ne sais pas du tout ce qui est légal dans toutes les propositions, j'ai vraiment besoin de vous là !

Merci pour votre aide et prenez soin de vous, courage à toutes et tous

coucou voilà ce que j'ai pour le moment 
L'assistant(e) maternel(le) ou l'employeur est en congés ou semaine d'absence planifiée (contrat en année incomplète)
Cette situation se rapporte à une situation standard "hors crise sanitaire".

L'absence était normalement prévue, et il n'y a pas lieu de la modifier.

Ainsi le chômage partiel ne peut être appliqué sur ces périodes du contrat et le salaire est nécessairement maintenu.

De plus la récente ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, qui permet aux employeurs de modifier les congés de leur salariés, est conditionnée à la réalisation d'un accord d'entreprise, ou, à défaut, d'un accord de branche.

Aucun accord en ce sens n'existe pour la branche professionnelle des assistantes maternelles employées par des particuliers. Cette disposition ne leur est donc pas applicable.

jehane a écrit :

ce qui a été dit

si le gouvernement ne se décide d'ici à deux jours, le chômage partiel sera acté de fait (donc même sans décret)

Moi je comprends qu'il faut faire la demande de chômage partiel, et que si pas de réponse sous 24 heures c'est acté.

Mais on parle d'entreprise et de télétravail...

budulle a écrit :

la facture pour les parents ne va pas être bien lourde:
- aide paje
- crédit d'impôt
- peut être une aide en césu (bon ça c'est pas enocre tout à fait confirmié mais ça a été évoqué !)
- pas d'indemnités de repas
- pas d'indemnités kilométriques pour les péri
- pas d'indemnités d'entretien
!!!!!

donc les pe qui refusent de nous payer à rien faire, mais ils paient quoi au juste ?
parce que je doute qu'ils leur en reste beaucoup de leur poche !

et oui, en leur mettant ta petite liste  sous les yeux , peut être qu'ils comprendraient mieux aussi le ridicule de leurs excuses , comme s'ils payaient des salaires énormes de leur poche .....
il faudrait leur dire que ce qui n'est pas à leur charge, et bien ils n'ont pas à le décompter , puisque les aides sont maintenues
d'ailleurs cela a été évoqué justement qu'il n'y a pas de raison de déduire ce que le pe ne paye pas ....;
et puis il y a un pourpaler en ce moment ( ministre du travail , responsable  de la santé et familles) pour  savoir ce qui sera appliqué pour nous , car on aura un salaire  de toute évidence , réduit d'une façon ou d'une autre , mais certainement pas en déduisant toutes les heures non travaillées
le pe devra payer malgré tout et lui sera "aidé"par la suite  encore une fois sur cela
il faut leur dire .....