Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Depuis mon premier post je prone le dialogue prendre les devant et ouvrir sa bouche quitte a hausser le ton et a tester dans son cas et si ca marche pas, il faut attaquer au porte-feuille.

Dans mon metier faire du rab malgré que ma journee soit fini est courant et je ne dis rien c'est pour mon entreprise donc par defignition mon gagne pain...au final mon patron y gagne et moi aussi, lui financierement et de mon coté ce service que je rend a mon entreprise me permet d'avoir plus de client et donc un meilleur salaire pour longtemps j'espere.

Donc ce ptit rab n'est pas la mer a boire ca fidelise ton PE sous reserve que tu dialogue avc lui pour que cela ne devienne pas de l'abus...et tout le monde sera content.

A entendre certaines AM sur ce forum aucun PE ne peut comprendre vos situations...et bien je vous comprend tout a fait et comme tout les metiers vous avez des avantages et des inconvenients...vous n'etes pas plus a plaindre que d'autres.

C'est la crise alors meme si ca fait grincer des dents tout le monde doit faire des concessions que ca plaise ou non et si on ne veut pas en faire et bien on rompt le contrat. Cependant l'AM qui fait cela a la moindre contrariete n'est pas rik-rak en fin de mois et donc pas a 15 minutes pres financierement parlant.

Tout le monde defend son point de vue et evidement tout le monde pense le sien meilleur.

Perso meme si je suis partisant du fais que tout travail merite salaire, pinailler pour 15min je comprend pas

Dans mon secteur c'est galere car fourchette haute niveau tarif horaire et peu d'ass mat par rapport aux nombres de gamins

Apres j'etais tres en froid avec cette AM mais je lui aurais tout de meme fait ces docs, je connais d'autre moyen de lui mettre des batons dans les roues...cependant elle a cedé avant d'en arriver la donc pas de souci.

Ok dans ce cas je compatis!

Cependant si elle prevoit de rompre le contrat je vois pas en quoi ce serait une galere ( c'est ce qu'elle a peur).

Ta paye, tes conges et basta et ne te prend pas la tete

Effectivement mon salaire n'est pas le meme mais a coté de cela dans mon secteur ca tourne a 3.5 euro de l'heure net...multiplié par 3 bambin a 9/10 heures jour et eventuellement un periscolaire ou deux...au bas mots 13 euros de l'heure en moyenne avec tout les bambins et net evidment donc a ce niveau c'est deux fois le smic net.

C'est pas le perou mais cumulé a un mari qui travail une ass mat vie bien.

Bonjour,

Je fais pour toi parti des PE qui pige rien?

Je travail 70 heures/semaines dans un metier éprouvant physiquement et moralement et avec des horaires à l'opposé d'une semaine à l'autre. Je ne suis pas là pour me plaindre mais j'ai pas de leçon a recevoir sur les amplitudes horaire.

Et dans mon metier, nous sommes nombreux et on se plaint pas pour des futilités tel que "Mon PE à 5 minutes de retard, je facture?"

Je suis ultra coulant avec mon AM et je la paie plus que ce que je devrais alors le jour ou elle me ***Modération : la politesse n'est pas une option ,merci de respecter cela*** parce que ma femme à 5 minutes de retard, elle s'en souviendra!

Dsl du ton employé mais là franchement vous etes nombreuse à vous tracassez pour pas grand chose.

Le dialogue vaut mieux que ton idée de facturation, j'en mettrais ma main a couper!

Exact mais j'avais lu sur le forum que l'ass mat cumulé 2.5 j qu'elle que ce soit le nombre de jours travaillé dans le mois donc 27.5 pour la période me concernant soit 28jours vu que l'on arrondi au superieur.

A la base je tombé aussi sur 27 jours pile car je me basé sur le même mode de calcul que le votre...compte tenu que vous l'utilisez tjrs, je pense que c'est le votre qui est encore d'actualité...?

Merci pour votre aide!