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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 29-04-2014 19:12:38
Merci Nathodisab.
J'ai un autre problème:
Contrat signé en année complète en septembre 2012 18h/semaine
Lorsqu'elle s'est mise en arrêt de maladie fin mars 2014, nous avons fait un avenant pour passer de 18h/semaine à 9h/semaine à partir du 1er avril.
La maman travaillant à l'hôpital, elle me donnait son planning pour le mois. Sauf que là le planning s'arrêtait au 24 avril pour la dernière semaine je dois déduire 9h de la mens ??? et pour la paie de mai je dois déduire : toutes les semaines 9h: soit 4 x 9h ? le salaire va donc être de 0 € ???? merci
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 29-04-2014 13:37:41
Merci pour vos aides et conseils mille fois merci !!!
Alors aujourd'hui j'avais donné rendez-vous aux parents afin que l'on discute tranquillement autour d'une table et surtout que l'on règle le problème.... ils ne sont pas venus !!
Elle me doit effectivement 23 jours de CP car dans ma semaine de décembre, il y avait Noël.
J'en perdais mon latin, je finissais par tout mélanger !!
Autre chose, ils ont décidé, suite au problème de la santé de la maman, de me licencier le 14 avril, autrement dit le jour même.
Bêtement, je leur avais dit si vous voulez on fait le préavis du 14 mars au 14 avril. Mais bon finalement, elle m'a fait un courrier avec préavis du 14 avril au 15 mai que j'ai signé. Je dois ajouter 2.5 jours donc au final elle me doit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés - les 5 jours pris à Noël ce qui fait 25 jours ouvrables ou 20 jours ouvrés !!!
En revanche, je ne comprends pas pourquoi je ne peux pas faire les 10% ? merci
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 27-04-2014 18:39:54
Oui comme tu dis c'est hyper grave !!! le pire c'est que de ce fait ce que l'on dit n'a aucun poids !!!
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 27-04-2014 12:50:20
Alors j'ai une amie qui est venue hier, elle est juriste pour le Medef, sur le contrat du conseil général qu'elle a signé il est indiqué
semaine en année complète
47 semaines + 5 semaines de congés payés
elle te paie 47 semaines et tu as en plus 5 semaines de congés payés, elle m'a dit cette précision te sauve, elle doit te payer les CP c'est écrit noir sur blanc. Maintenant si ça ne va pas tu vas au prud'hommes soit pour un référé qui est plus rapide étant donné que c'est pour une histoire de salaire soit les prud'hommes classiques.
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 26-04-2014 10:21:53
Voilà ce que dit la ccn :
g) Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris au titre de l'année de référence et de l'année en cours.
j'ai eu l'inspectrice du travail hier au téléphone, elle m'a confirmé ce qu'elle lui avait dit, et m'a dit que ce paragraphe ne concernait que les contrats en année incomplète.
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 20:20:42
Je pense aussi.
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 18:17:17
Courtoise... là-dessus pas de problème.
Comme je lui ai expliqué tous les salariés ont leur CP inclus dans la mens, ils ne perdent rien lorsqu'ils sont en vacances. Mais lorsqu'il y a rupture de contrat : on leur paie les CP non pris.
Lorsque l'on fait un CDD ou intérim dans une société : idem les cp sont inclus et pourtant à la fin du contrat c'est 10% précarité + 10% de CP
Le pire c'est qu'une autre AM lui avait tout expliqué avant-hier elle avait tout compris, ce matin... changement elle ne comprend plus rien !!!
La cerise sur le gâteau elle a téléphoné à Pajemploi alors là, elle doit me payer les CP du 14 avril au 1er septembre !!!! elle me dit là je pense que ça ne doit pas être bon. Ben non c'est même certain !!!
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 17:59:43
Exactement mais lorsque les pe ont eu l'inspection du travail et la fepem... c'est difficile de revenir là-dessus !!! je dois y aller tout doux car elle attend un BB je ne voudrai pas être responsable d'une fausse couche. que c'est pénible !!!! merci
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 16:37:33
Le problèmes c'est qu'elle aussi a téléphoné à l'inspection du travail et à la fepem et ils lui ont tous dit la même chose. Donc de ce fait elle ne les paiera pas.
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 15:43:36
Voici la réponse que j'ai eu de l'inspection du travail
les cp sont inclus dans notre mensualisation en année complète par conséquent lorsqu'il y a rupture du contrat de travail même si nous n'avons pas pris nos cp ils ne sont pas dû puisque les pe ont payé tous les mois...
Nous n'avons pas le droit de demander une indemnité compensatoire pour cp non pris !!!
le saviez-vous ????
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 15:02:28
Pour septembre 2012 au 31 mai 2013 les cp pris pendant cette période ont été déduits de la mens.
Je les ai pris en août donc de ce fait c'est ok elle ne me doit plus rien.
En revanche de juin 2013 a avril 2014 elle me doit 27.5 jours là-dessus j'ai pris 6 jours ouvrables en décembre. J'ai fait la méthode des 10% car plus intéressante pour moi.
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 14:57:21
En fait du fait que l'on fait
taux x nbre h semaine x 52 / 12
pour elle elle me les paie tous les mois et je n'arrive pas à la raisonner.
Elle m'a donné le numéro de téléphone j'ai essayé 2 fois de les avoir mais c'est blindé. D'après lui, c'est nous qui interprétons mal à la CCN !!!
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP non pris pour fin de contrat » 25-04-2014 14:43:19
- Marie2008
- Réponses : 38
Bonjour,
j'ai un gros problème.
Contrat en année complète qui a débuté en septembre 2012 fin 14 avril 2014.
J'ai eu une fin de contrat le 14 avril.
J'ai donc fait un calcul méthode des 10% sur les salaires bruts versés de juin 2013 au 14 avril. J'ai pris une semaine à Noël : 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables. Il me reste donc des cp à prendre que je ne prends pas puisque le contrat est fini.
La maman ne veut pas me les payer car elle estime qu'elle me les a payés tous les mois ??? hier quelqu'un lui a expliqué mais aujourd'hui elle n'a plus compris elle a tout oublié !!! comment lui faire comprendre !!!!
elle a téléphoné à l'inspection du travail qui lui a dit qu'elle ne devait pas me les payer ????
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat calcul des cp » 19-04-2014 16:19:19
Merci pour ton aide
du 24 septembre au 31 mai 2013 : 36 semaines que j'aurais dû travailler
j'ai travaillé 36 - 2 semaines non travaillées (1 en décembre que j'ai déduit de la mens + 1 semaine en mai comme j'avais 3 jours fériés dans mes cp je les ai pris pendant ma semaine de mai et de ce fait je n'ai déduit que 3 jours sur les 6 jour de ma semaine) = 34 semaines travaillées.
si je fais 34 semaines travaillées / 4 semaines * 2.5 jours = 21.25 soit 22 jours ????
pas d'enfant de - de 15 ans
du 1er juin 2013 au 14 avril 2014 : J ai pris 3 semaines en août 2013 soit 18 jours de mes congés acquis en 2012-2013 + 6 jours à Noël
donc j'ai le 15 août dans mes cp + Noël en décembre
46 semaines que j'aurais dû travailler - 5 jours en décembre puisque j'ai Noël dedans
45/4 *2.5 = 28.125 donc 29 j ouvrables acquis ????? - 5 jours pris en décembre ça fait 25 au total pour cette année de référence ???
en revanche est-ce que ma façon de faire pour les 10% des CP est bonne
tous les salaires bruts perçus depuis le début du contrat (24/9/2012) ?????
Encore merci de m'aider
#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat calcul des cp » 19-04-2014 10:32:37
- Marie2008
- Réponses : 2
Bonjour,
j'essaie de calculer mes cp.
Pour la méthode des 10% : c'est bien le total des salaires bruts perçus depuis le début du contrat ? je trouve plus de 550 € pour un contrat en année complète 18h/semaine ????
Pour l'autre calcul :
contrat le 24 septembre 2012, les cp pris en décembre, mai ont été déduits de la mens, en revanche en août 2013 j'ai pris mes cp normalement et payés.
Mon contrat s'est terminé le 14 avril 2014. et c'est là que commence la galère !!!
Pouvez-vous m'aider ??? merci
Bonnes fêtes de Pâques
#36 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement » 10-11-2013 14:44:25
les B.A.B.I. sont des enfants très sensibles et pas plus difficiles à gérer que d'autres dont les parents pratiquent la méthode Dolto !!! moi j'aime bien la difficulté MDR
#37 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement » 10-11-2013 14:38:47
coucou donc je pense qu'il faut que tu argumente sur le fait que tout les enfants ne sont pas la en même temps. pas forcément les mêmes jours et au même heure.
BEN C EST CE QUE J AI FAIT !! ET 2 FOIS ET LES 2 FOIS J AI EU L AUTORISATION SAUF QUE 2-3 JOURS APRES J AI RECU LE COURRIER
le seul bémol pour moi c'est l'enfant qui dort dans le séjour en t'as présence ,je pense qu il faut l'habituer a dormir dans une chambre comme tout le monde.
EN PLUS DE 2 ANS DE GARDE J AI TOUT ESSAYE. C EST LA MAMAN QUI A VOULU QU ELLE DORME EN BAS. LONGTEMPS ELLE FAISAIT LA SIESTE SUR MOI C EST POUR CA QUE J AVAIS FAIT PASSER LA PUERICULTRICE. ELLE AVAIT POSE LA QUESTION A LA PSY DE LA PMI QUI LUI AVAIT REPONDU QUE DU FAIT QUE C ETAIT UN BABI ELLE SE SENTAIT RASSUREE EN SECURITE DANS MES BRAS. AUTREMENT ELLE PLEURAIT TOUT LE TEMPS.
bien sure que l'ont dois penser au bien des loulous qu'ont nous confies,mais c'est fréquent qu'au début un loulou pleure quand ont le couche ,il a besoin de prendre c'est marques et repères.
chez moi les bébés de 3 mois je les habitue petit a petit au lit d'abord ont s'endort dans le transat,
J AI REUSSI A LA FAIRE DORMIR DANS SON TRANSAT TOUJOURS AVEC L ACCORD DE LA MAMAN ENSUITE ELLE A PRIS LE LIT D UN ENFANT DONT LE CONTRAT S EST TERMINE. DEPUIS QU ELLE VA AU JARDIN D ENFANT ELLE VEUT A NOUVEAU FAIRE SA SIESTE DANS MES BRAS. MAIS LA MAMAN M A DEMANDE DE METTRE UN MATELAS PAS TERRE COMME AU JARDIN D ENFANT. ELLE DORT LA DESSUS MAIS IL FAUT QUE JE RESTE A COTE D ELLE. ELLE EST COMME CA C EST SON CARACTERE ELLE A SON ENTOURAGE ELLE EST POSSESSIVE ET EXCLUSIVE. IL FAUT FAIRE AVEC. CE FUT TRES DIFFICILE POUR MOI AU DEBUT MAIS MAINTENANT JE M Y SUIS FAIT.
puis petit a petit je prends le transat je le mets dans le petit lit et au bout 1 semaines loulou ce couche au petit lit sans soucis et si il pleure je le rassure ,au besoin je reste avec lui 5/10 mn pour l'aider a s'endormir et petit a petit loulou s'endort seul.
JE NE PEUX RESTER 5/10 MN AVEC UN ENFANT ET LAISSER LES AUTRES SEULS !!!!
donc faut voir ton organisation ,mais normalement aucun enfant ne dois dormir dans le séjours ,la la puce a quel âge tu peux très bien lui apprendre a s'endormir dans le petit lit. chez les parents en dois bien dormir dans sont petit lit.
ELLE A 27 MOIS
quel âge ont les loulous que tu garde ,comment peux tu savoir qu'ils ne veulent pas dormir a l'étage.
A TON AVIS !!!! PARCE QUE J AI ESSAYE BIEN SUR !!! MAIS POUR CELUI LA LE CONTRAT S EST TERMINE EN JUILLET POUR RENTREE SCOLAIRE.
et surtout comment compte tu coucher les 4 loulous si tu les a tous ensembles en même temps.
27 MOIS - 17 MOIS - 10 MOIS
COMME J AI DIT :
- 1 UNIQUEMENT LE MATIN LE LUNDI MARDI ET MERCREDI ET LE JEUDI TOUTE LA JOURNEE
- 1 : 3 JOURS DE 6 H PAR SEMAINE ET VARIABLE JAMAIS LA LE MARDI. LA MAMAN EST PUERICULTRICE EN HOPITAL
- 1 : 2 JOURS PAR SEMAINE.
CE QUI FAIT QUE L APRES MIDI ILS SONT 2 VOIRE 3 MAIS 3 LE JEUDI ET ENCORE CE MOIS-CI ILS ETAIENT 2 LE JEUDI.
la pmi peux effectivement te retirer un agrèment ,comme dit chez nous ils tolères 2 enfants part chambre,pas plus.
ON N A PAS UN AGREMENT PAR ENFANT MAIS 1 AGREMENT POUR 1 - 2 - 3 - 4 ENFANTS. ICI ILS TOLERENT 3 ENFANTS PAR CHAMBRE
pour m'as part j'ai 2 chambre et 2 loulous (2 an et 1 an) en journée + 1 périscolaire(4 an) ,Janvier 1 bb de 3 mois vient rejoindre tout ce petit monde.
A PARTIR DE SEPTEMBRE 2 CONTRATS VONT SE TRANSFORMER EN PERISCOLAIRE
donc je commence a habituer les 2 loulous qui ont évoluer ensembles depuis septembre 2013 a dormir dans la même chambre.
sachant que louloute 2 an a l'habitude de dormir avec un petit copain ou copine.
MES REPONSES SONT EN MAJUSCULES
#38 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement » 10-11-2013 14:17:23
Quetty : B.A.B.I. bébé avec des besoins intenses, j'ai eu beaucoup de difficultés avec cette enfant au début, j'avais même fait venir la puéricultrice, devant le désarroi des parents j'ai persévéré, elle commence à s ouvrir aux autres mais ce n'est pas facile.
#39 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement » 08-11-2013 19:38:31
Non ils ne seront 4 qu'1 jour par semaine autrement ils ne sont que trois. Mais il y en aura toujours une qui dormira dans le séjour c'est un B.A.B.I. depuis toute petite.
Les autres jours ils sont 2 ou 3 par jour j'ai 2 contrats de 18h et 1 de 24h.
Les parents le savent et en sont très contents, ça les rassure. Comme une maman m'a dit "j'ai pris une AM pour qu'elle réponde aux besoins de mon BB sinon je l'aurais mis en crèche et je ne veux surtout rien changer à ce qui se fait".
Oui je vis en appartement avant j'étais en maison avec 2 chambres mais un seul dormais à l'étage, les 2 autres ne voulaient pas. J'avais essayé mais comme les enfants pleuraient, les parents ont voulu que les choses reprennent leur place dans le séjour.
#40 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement » 08-11-2013 17:47:27
en fait lors de ma recherche d'appart je voulais soit 2 chambres pour faire une salle de jeux, soit 1 chambre avec un grand séjour. Dans ce séjour, j'ai ma sàm, mon salon et 12 m2 pour les enfants jouer j'ai même une petite maison en plastique (que l'on met habituellement dans le jardin). Les chambres sont petites en appart je ne peux mettre que 2 lits en changeant la disposition de la chambre je pourrais en mettre 3.
Lors de la visite de la puer lors de mon emménagement, il n'y avait pas de problème j'avais même reçu le courrier me disant que c'était ok pour 4. Là parce que je demande mon renouvellement ça ne va plus.
Je sais que les renouvellements vont être de plus en plus difficiles à obtenir, d'après ce que l'on m'a dit, ils vont essayer de renouveler le moins possible d'agréments afin que des crèches soient ouvertes pour que les puer, les auxiliaires de puer aient du travail car beaucoup travaillent à mi-temps d'un côté et un autre mi-temps ailleurs, bien sûr à notre détriment.