Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la convention collective n'envisage pas la méthode d'attribution de l'indemnité de rupture en cas de garde de plusieurs enfants d'une même famille avec des départs successifs.de sa rédaction,il semble qu'il faille raisonner en deux temps:
* condition impérative, l'assistante maternelle doit avoir un an d'ancienneté avec l'employeur pour ouvrir le droit à l'indemnité; cette ancienneté ce calcul à compter de l'arrivée du premier enfant s'il n'y as pas eu d'interruption dans les accueils;

Il y a eu interruption du a la démission, donc pour moi, pas d'indémnité sur le 1er contrat.....mais attendons d'autres avis, car je ne voudrai pas vous induire en erreur

j'ouvre la discussion car j'ai une question:

Tu as été licenciée ou tu as démissionné ??

ton préavis ne peut contenir de cp
donc il est  suspendu le temps des cp et reprend après
donc date de licenciement 14/06
préavis du 14/ 06 au 30/07
juin : payé par mensu normale
juillet aussi puisque complet.

vous ferez une regularisation, un solde cp et  l'indemnité de licenciement
le tout calculé au 31/07

pour les details voir dans le lien en rouge dans ma signature par mot clé

alors tu comptes les jours de cp et tu "remontes" d'autan
14 juin
donc tu as eu la lettre de rupture le bon jour...
tu es en préavis  depuis le 14/06 jusqu'au 30/07 avec coupure cp.

mais la maman t'as pas expliqué ça?????

plopman a écrit :

4i a écrit :

bonjour
voir dans infos & articles
(lien en rouge dans ma signature)
lettre L licenciement
lettre P préavis
lettre R regularisation

et elle est en droit de signifier le licenciement plus tôt
c'est cool ça te parlet de retrouver un autre contrat
sonc préavis =
dernier jour, et remonter d'un mois
elle est largement dans les delais

bonjour
cela ne me dit pas quel date (dernier jour lequel ...)
et a partir de quel enfant je comptes pour le licenciement.

tu pars du dernier jour d'accueil : 30/07 puisque ça peut pas finir un dimanche
et tu comptes 1 mois (30j) en arrière : 1er juillet

y'a un bleme car il n'y a pas eu de rupture .. un enfant en ayant remplacer un autre ..
voir les dates

plopman a écrit :

Bonjour,
Voila mon problème mon employeur me retire ces 2 enfants .
Elle m'a fait signé une lettre le 14 juin 2011 en m'informant que je n'aurai plus la garde de ces enfants  a partir du 1 aout 2011...
1 question à quel date débute le préavis .
Comment ce calcul le licenciement pour ces 2 enfants sachant que j'ai démarré avec elle du 05 aout 2005 au 14 avril  2008 pour son premier enfant *** ( démission de ma part car venu d'un bébé en garde )
Démarrage le 14 avril 2008 pour sa 2 filles ***et démarrage de la garde de son 3 enfants *** le  1 juin 2010 et qu'il n'y a pas eu de coupure de contrat depuis la première date d'embauche...
Pourriez vous m'aider svp

bonjour
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lettre L licenciement
lettre P préavis
lettre R regularisation

et elle est en droit de signifier le licenciement plus tôt
c'est cool ça te parlet de retrouver un autre contrat
sonc préavis =
dernier jour, et remonter d'un mois
elle est largement dans les delais