Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le 1er mai c'est férié

je ne comprend pas ! le ram me dit que ma mensualisation de ce contrat est valable 12 mois , elle me dit que le contrat doit se tenir jusqu'au 5 mai et qu’après si je souhaite continuer jusqu'à la fin du mois il faut faire en heures réelles !je ne comprends rien . les parents ont été voir le ram , c'est elle qui m'a appelé. je lui ai dit que je voulais arrêter ce contrat

quand il m'a dit " la semaine prochaine vous n'avez pas I.... , j'ai une semaine de vacance " je n'ai rien dit mais je lui ai dit à chaque fois que je travaillais .

reponse  pour  alezou :
ce n'est pas leur 1er enfant c'est le troisième avec 3 nounous différentes et pour ce qui est des congés pris en + :la 1ere année il n'y en avait pas ! la 2eme ils ont pris leurs congés d'été en même temps que moi ! voilà
cela peut paraître dure mais je ne peux  pas satisfaire tous les parents avec les congés ! à ce compte là mes 3 autres parents n'ont qu'à faire la même chose

j'ai fais ça avec les reponses que j'ai eu
dites moi si c'est pas trop

courrier remit en main propre le 10 mars 2017

Suite à votre mail d’hier à 19h34 (juste après le départ d’Ines)

Que ce n'est pas pour se tirer dans les pattes, mais pour rectifier le tir, mais que le tir ne peut pas être rectifier, du fait que les 6 semaines d'absences en plus ne sont pas prévues au contrat, que c'est un choix, une convenance perso de votre part.

Ce qui d’ailleurs n’avait jamais été dit ni même écrit !
Lors de la signature vos congés supplémentaires n’ont pas été évoqués, si cela avait été le cas, la mensualisation aurait été différente et je ne suis pas sûre que nous aurions travaillé ensemble

6 semaines de congé parents en plus où je n’ai pas eu modéré , c'est votre  choix a vous, et pas prévu au contrat. Je vous rappelle que je n’ai pas refusé modéré ces semaines là,
d'où l'application de l'art 14 de la convention

On ne peut pas décompter plus que ce qui est prévu au contrat, a moins de présenter un avenant pour modifier les termes du contrat et avoir l'accord  signé des 2 parties...
et ça, ça n'a pas été ni proposé ni signé pour accord de ma part...
donc le tir est donc rectifié....on ne se tire pas dans les pattes bien sur , mais il n'y a rien à décompter....on respecte le contrat que l'on a signé et en application de l'art 14 de la convention...concernant des absences non prévues au contrat.

Je comprends aussi le fait qu'au 3 ans de l'enfant les aides paje ont diminuées, mais dans ce cas il aurait fallu me  proposer de modifier le contrat , par avenant .

donc je ne dis rien et j'attends ?

je prépare  un courrier et j’arrête de vous embêter je vous remercie beaucoup ça m'a remonter le moral. il est vrai qu'avec notre boulot on est un peu renfermée sur nous et j'ai l'impression que ça joue sur notre moral  , et avoir des parents comme ça pffff alors que je bosse du lundi au samedi , vraiment je suis dégoutée

lulu vous pensez que je doit lui faire un courrier avec l'article 14