Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Jehane

Je n’ai aucune idée de la date à laquelle je vais reprendre, je vois bientôt mon médecin mais je n’ai aucune idée de ce qu’il va me dire.

Je me dit que comme la Pmi est au courant depuis le début de mon arrêt que je le suis et ne peut pas travailler, je ne vais pas leur envoyer de courrier.

Ce qui me « gêne » c’est qu’au début la puéricultrice me disait au début de reprendre quand ça ira mieux (sans savoir ce que j’avais), de me reposer.

Il n’a jamais été question de suspendre mon agrément ni de visite avec leur médecin. Seulement comme hier j’ai demandé au pe les dates de congés pour le 1er Mars en lui indiquant mon souhait de vacance pr cet été comme je n’ai que cet employeur (date qui qui ne change pas depuis le début du contrat finalement) et que j’ai eu comme seul réponse aucune date à vous communiquer. Là je me dit qu’elle a dû contacter la puéricultrice ce matin d’où l’appelle de ma puéricultrice.

Bonjour Nathodisab,

Merci à toi.
Là c’est la puéricultrice qui m’a dit qu’avant ma reprise je devais voir le médecin de la Pmi.

Avec ce que me dit budulle, je me dit que c’est peut être vrai, arriver à cette solution pour que mon employeur rompt le contrat.

Budulle, j’avoue que vu comment ça se passe ces derniers temps j’aimerais qu’il me licencie. Maintenant je me vois pas lui dire/demander surtout si cela peut s’en se retourner Contre moi.

Il n’y avait aucun pb jusqu’a la suppression de la cotisation chômage en octobre ou le net a augmenté (en même temps qu’un avenant), depuis les rapports sont cordiaux.

Maintenant depuis mon arrêt le contact est un peu rompu avec l’employeur, lorsque j’ai besoin d’un papier (attestation de salaire, congés parental...) il traîne des semaines. J’attend toujours les dates de congés pour le 1er Mars.

La puéricultrice m’avait dit que mon employeur les avait appelés plusieurs fois pour qu’eux me contact. La puéricultrice pense que je suis en dépression (suite à des pb perso), mon arrêt n’a rien à voir avec ça.

Je ne vais pas faire ce courrier, par contre si la Pmi revient à la charge, que dois je lui dire ?

Bonsoir,

Si vous avez moins d’un an d’ancienneté (avec ce contrat) le préavis est de 15 jours calendaires, si vous avez plus d’un an le préavis sera d’un mois calendaires.

Bonjour Caro52,

« On » c’est pajemploi et l’inspection du travail.

Je dis simplement ce que l’employeur m’a dit. On leur a dit que si ils ne baissaient pas les heures ils n’auraient plus les aides de la CAF.

Bonne journée

Bonsoir,

Je viens donner quelques nouvelles...
Toujours dans la « bataille », les parents ont fait les comptes, ils m’ont donnés ce qu’ils me doivent du mois d’octobre seulement. Les régularisation de juillet à septembre ils ne l’ont pas faite du coup je leur rappelerai.

Je vois de partout que lorsqu’on calcul il faut garder 4 chiffres après la virgule, j’ai donc fait tout mes calculs ainsi, sauf que le pe refuse car « sur pajemploi on ne prend que les deux chiffres après pas les 4 » du coup aussi bien la mensu que les cp se retrouvent un peu réduit. Je me dit que ça fait 2 mois pratiquement que ça traîne après tout ... mais en même temps j’ai pas envie de faire de cadeau, vous laisseriez comme ça ou vous chipoteriez aussi vous ?

Je voulais vous demander aussi, en décembre 2017, j’avais posé la semaine de noël, sauf que j’étais en arrêt à ce moment là depuis1 mois et je n’ai pas repris avant la fin de mon congé maternité en juillet dernier.

J’avais demandé à mon employeur si je pouvais la poser en plus ou bien elle serait à payer, il m’a dit pas de soucis pour la poser.

Nous avons un contrat sur 46 semaines donc 5 semaines en communs plus la sienne.
Nos vacances communes étaient 2 semaines en août, 1 en novembre 1 en décembre pour noël, 1 autre en février et j’avais demandé 1 en avril et lui en pose 1 en mai. Sauf qu’il m’a prévenu que celle d’avril pour lui ce n’est pas possible donc je ne la prendrais pas. Mais du coup ma semaine de décembre 2017 je n’aurai pas pu l’avoir ou bien elle compte sur une déjà poser mais me soucis sera le même pour cette année j’aurais une semaine travaillée en plus.

Ma question du coup est, est ce que je peux demandé à mon employeur de me payer cette semaine non prise ? Peut il refuser ? Est elle perdue alors que ce n’est pas de ma faute si je n’ai pas pu la prendre ? Comment ça se passe ?

Lulu64, oui, c’est sûr que pour les prochains contrats je ne risque plus de faire ces erreurs la

Bonne soirée et merci

Bonsoir,

Si je peux me permettre pour avoir été récemment dans la situation, vous allez signé un contrat en année complète avec 51h30 hebdo ?

Cela va poser problème aux parents car ils dépasseront de 428h le maximum d’heure dans l’année (51,5h X 52 semaines= 2678heures).

Ils risquent de ne pas avoir les aide de la CAF.

Bonne soirée

Bonsoir,

Lulu64, le soucis est que l’inspection du travail donne raison à l’employeur et dit que je suis à 4€ net, ont ils compris ... je ne sais pas

J’ai fais les calculs, par contre je ne sais pas si je dois recalculé les CP de juin 2017 à mai 2018 avec le taux de départ ou la 1ere « augmentation » ?

Je viens de voir sur pajemploi que depuis janvier 2018 l’indemnité d’entretien passe à 3,03€ Minimum  pour 9h de garde ? Je suis à 3€ (10h de garde par jour et un jour par semaine 8h de garde) faut il faire un avenant où l’augmentation n’est pas obligatoire ?

Merci, bonne soirée