Messages de papounours72

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

bonjour, je viens d'avoir un message sur ms.. de ma nounou me disant qu'elle veut que l'on se rencontre pour discuter du contrat car je dois lui faire un avenant pour 6 mois au contrat initial (de 20h/ mois on passe à 40h par mois) or elle juge que cela n'est pas assé et se trouve défavorisé car elle a "soit disant " une multitude de propositions pour des temps pleins, et en gros elle m'a fait comprendre que un petit contrat elle en a rien à faire. je comprend bien que c'est pas intéressant mais quand on a signé le contrat pour un 20h/mois elle n'aurai jamais un temps plein vu que la maman est à mi-temps et que je suis en horaires décalés. (maman travaille tres tot le matin et moi tres tard le soir) à la signature elle nous a fait un splitch en disant qu'elle ne regardait pas l'argent mais le bien etre de l'enfant. ma fille s'est tres vite intégré (par de période d'adaptation) elle est tres contente d'aller chez nounou de retrouver ses copains et les filles de nounou. je ne comprend pas ma nounou aujourd'hui, d'autant plus qu'elle ma dit quand on l'a rencontré la 1ere fois qu'elle avait des propositions de temps pleins mais qu'elle préférai garder ma fille car elle est facile à vivre. franchement, je suis tres en colère pour ma fille et honnêtement très déçue par la nounou en qui on avait confiance aujourd'hui je crois que je vais avoir du mal si elle continue à garder ma fille car elle va toujours nous reprocher le petit contrat. dans un cas pareil a t elle le droit de rompre un contrat pour un plus intéressant? en plus sur les 4 enfants qu'elle garde il y en a 2 qui sont arrivé après nous et qui sont aussi à 60h et 1 à 80h va elle changer tous ses contrats? il faudra en plus que je lui paie l'indemnité de rupture elle a pris ses cp par anticipation il faut qu'elle me rembourse ou c'est perdu ?
merci de me donner vos avis de nounou, c'est peu etre courant après tout.....;;(

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

merci, c'est bon de le savoir, personne ne nous dit rien et après on vient nous dire qu'on fraude!!! je viens de voir que sur le site de l'urssaf il y en a un, il est valable? y a t il autre chose à faire dont je ne suis pas au courant ?
merci

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

bonjur, en lisant un post sur les fraudes et les contrôles. j'ai lu que le papier que reçoit l'ass mat de la paje n'est pas un bulletin de paie, c'est vrai ?! ma nounou m'a toujours dit que si, faut il que je lui en fasse ? comment on fait ?
pour la fraude, j'ai rencontré une nounou qui me proposé de gonfler le forfait pour avoir les aides qui paie nt la totalité du forfait c'est un peu pareil, j'ai refusé et je l'ai pas choisi j'en avais besoin pour maxi. 80h/mois et elle voulait déclarer 30h/sem.!!!
suis je hors la loie avec mes bulletins?

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

désolé pour pour la citation donc je ne tiens pas compte de ce mail pourtant j'ai bien présisé que c'est pour l'emploi d'une nounou mais temps mieux c'est moins de soucis .....

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

voici le mail que je viens de recevoir de la *** concernant la journée solidarité. est ce que je suis hors la loi si je ne l'applique pas vu que personne ne le fais ?! comment on peut savoir si on l'applique ?
merci par avance

Une loi du 16 avril 2008 a modifié le régime de la journée de solidarité. Elle est applicable depuis le 18 avril 2008.

Le nouveau texte ne modifie en rien les principes suivants de la Journée de solidarité :

L’effort de solidarité en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées s’impose aussi bien aux salariés qu’aux employeurs :

Pour répondre à votre question, l’effort de solidarité en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées s’impose aussi bien aux salariés qu’aux employeurs :

Pour les salariés : la solidarité prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée, dans la limite de 7 heures.

Pour les employeurs : une contribution financière est à votre charge (0,30 % de charges patronales)

Pour calculer le nombre d’heures que doit effectuer votre salarié au titre de la journée de solidarité, nous vous recommandons d’utiliser la formule suivante :

Nombre d’heures hebdomadaire de travail prévu au contrat x 7 heures / 35 heures

La journée de solidarité s’effectuait jusque là de préférence le lundi de Pentecôte.

La nouvelle loi prévoit 3 possibilités d’organiser cette journée de solidarité ; parmi elles, seules 2 sont applicables aux particuliers employeurs :

- soit le travail un jour férié autre que le 1er mai ;

- soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées à l’exclusion des jours de congés annuels. Il sera désormais possible de fractionner ce temps de travail supplémentaire.

En cas de multi employeurs, l’accord de tous les employeurs quant à la nouvelle date est recommandé.

Rappel : votre salarié ne peut pas refuser d’effectuer la journée de solidarité, sauf cas exceptionnels (autre activité professionnelle, suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, obligations familiales impérieuses).

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

merci pour ton aide c'est rapide au moins! en fait elle change souvent d'avis pour ces cp et quand on fait la remarque elle soutient qu'elle a raison, mais bon le principal c'est que bb y soit bien!
pour l'instant elle a posé en avril 1 semaine (qu'elle veut qu'on lui paye alors qu'elle a le 1/10éme et qu'elle n'a pas droit avant juin normalement), et 3 en juillet, elle a dit que d'habitude elle prend 1 en décembre (entre noel et le 1/01) et 1 en février, elle n'arrete pas de dire que ca dépend des parents qu'elle veut satisfaire tout le monde sauf qu'elle à 5 enfants dont 4 qui y sont depuis moins d'1 an, pas évident pour elle je comprend mais si elle fait un planning longtemps à l'avance on a le temps de sorganiser pour faire garder nos enfants, comment vous faites vous? pour avril elle nous a avertie 2 semaines avant elle croyait nous l'avoir dit, alors que j'avais posé des cp 2 semaines avant les sien pensant qu'elle n'en prendrait pas comme elle nous avez dit à la signature du contrat, en + elle a été en arret maladie la semaine d'avant ses cp. bref, moi j'ai pas cp pour les fetes je vais essayer d'avoir 1 semaine en juillet et me caler sur elle pour février, ma femme n'en a pas, pour cette année et ma fille ira à l'école en septembre 2010.
si tu pouvais me noter tous les calculs ca serai sympa!!! hier elle m'a parlé de la journée solidarité que j'avais le choix si je voulais le faire on le faisait, j'y avait même pas pensé à ca moi.
donc les cp on régle tout à la fin de l'année (mai) pas d'étalement sur l'année ou quand elle les prend?
merci encore

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

merci pour vos réponses mais le mieux (financièrement ) et que je paie chaque mois les cp non? comment on le calcule ? on le rajoute au total trouvé pour la mensu ? pour la déclaration de la paje on note uniquement quand elle prend ses cp? dans mon cas vu que les cp lui sont déjà payé pour l'année à vnir, je ne dois pas lui payer en plus peut être? rrrrrrrr!!!!!! c'est trop galére, en + j'ai vu sur le forum qu'elle a droit à des cp en +? elle a 1 fille de 12 ans comment on le calcule tout ça? en + pourquoi nous employé on n'y a pas droit dans nos entreprises?

beaucoup de questions désolé mais je doit lui faire le chèque la semaine prochaine et ça va être la prise de tête pour lui expliquer d'autant qu'elle est très borné et n'a jamais tort:(

merci beaucoup
bonne journée

papounours72 · Embaucher une assistante maternelle

bonjour, tout d'abord merci pour toutes vos réponses. je suis un papa et oui et j'apprends pleins de choses car j'avoue ne rien connaitre et ne rien comprendre. voilà mon problème : j'ai embauché une nounou en janvier car ma femme cherchait un emploi. on a trouvé apres de longues recherches une super nounou avec 9h d'expérience très rassurant pour nous qui n'y connaisont rien. ne sachant pas si la recherche de boulot aboutirait et après avoir expliquer le cas à nounou elle nous dit qu'on fait un cdd de 3 mois et qu'après on verrai. on commence par un 20h/mois histoire de s'habituer à laisser bb. elle nous explique qu'on paie chaque mois 20h*4E+IE+1/10eme de cp, elle est pro on signe. entre temps maman a trouvé un cdd donc avenant jusqu'en mai pour 60h/mois, sauf qu'en lisant vos posts j'ai appris qu'on calcule par semaine et pas de cdd. mais le pire c'est que nounou nous a appris 1 mois avant qu'elle prend une semaine de cp en avril et elle ne comprend pas que c'est sans solde vu qu'on paie les 1/10eme par mois c'est bien ca?
on veut faire un mensu mais on doit faire complete ou incomplete car elle n'a pas droit à des cp payé vu qu'elle prend par anticipation jusqu'en mai elle a acquis 12.5jours de cp. elle a pris 5 en avril et elle pose 3 semaines en juillet mais les 12.5 sont déjà pay donc je sais pas comment calculer vu que moi j'ai pas les cp comme elle. si quelqu'un peut m'aider
merci d'aider un papa en détresse....

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