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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pole emploi » 18-09-2015 15:03:55
désolée de venir contredire, mais dés lors qu'il s'agit d'un emploi conservé, en cas de baisse de salaire, çà ne change en rien le montant versé par PE.
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pol emploi » 18-09-2015 11:00:29
alors moi je m'inscrirai dans la mesure où tu ne sais pas si ce nouveau contrat sera constant (on n'est jamais sûre de rien).
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » activités perdues et chomage » 12-09-2015 17:31:07
alors mon reliquat est le résultat de pertes de salaire l'été dernier (faut dire que j'ai carburé ses 2 dernières années avec des contrats en occasionnels dés que j'avais un créneau de libre) et là perte de 3 contrats dits conservé, donc de mon coté je suis "sereine"..
courage
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » activités perdues et chomage » 12-09-2015 15:33:43
je confirme le calcul donné plus haut..
je viens d'avoir ma notification.
il me restait 227 j à 28,67euros et avec la perte de 3 contrats (800 euros sans CP) ils me comptent 51,33 d'indemnités journalière et 101 euros SJR et 433 jours. bref je souffle un peu (beaucoup).
au final cette nouvelle convention pour nous qui cumulons les contrats n'est pas une mauvaise chose.
#25 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Démission et Litige avec les parents » 07-09-2015 13:45:49
ne surtout pas y aller si tu as des enfants en accueil...
ne te laisses pas faire, tu as le droit de démissionner!! même si çà ne lui plait pas.
#26 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Cp multi employeurs » 07-09-2015 13:43:21
Moi perso je ne changerai RIEN à ce qui a été convenu.
mais comme dit au dessus " çà ne présage rien de bon"
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un peu paumée... jour férié planning variable » 04-09-2015 13:46:31
ok, ben j'ai plus qu'à expliquer çà à la maman alors...
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un peu paumée... jour férié planning variable » 04-09-2015 13:26:19
tobihappy a écrit :bonjour à tout le monde.
je signe la semaine prochaine un contrat en année incomplète.
une semaine sur 3, matin, matin ,soir....jusque là tout va bien.
4 jours par semaines. le jour de repos n'est pas fixe, bon il ne changera pas toutes les semaines non plus. (là jusqu'en décembre ce sera le mardi par exemple).sur mes contrats à planning variables, il est bien noté qu'en cas de jour férié, si l'accueil est prévu sur 4 jours, je ne ferais l'accueil que sur 3 jours...
là j'avoue que çà me gêne un peu de laisser comme tel.. n'y aurait il pas une petite phrase que je puisse rajouter pour éviter de me faire avoir aussi (je veux bien être gentille mais je suis méfiante)
çà m'embêterait d'avoir par exemple plusieurs semaines d'affilés le mm jour de repos et que si celui ci tombe un jour férié de dire aux parents que je ne bosserait pas un autre jour supplémentaires, ou inversement que si mm jour de repos est identique plusieurs semaines d'affilés on me fasse le coup de me le mettre un jour férié..
je sais pas si je suis claire..
enfin vous feriez quoi vous?
Coucou
Sur tous mes contrats c'est noté ainsi ;
Jour férié : non travaillé
Ensuite il est noté que tout jour férié est considéré comme travaillé.
Comme cela pas de risque que l'on vienne me dire que c'est un jour de repos dans le planning
donc de ce fait, si je suis ton exemple, meme si pdt plusieurs semaines ton repos est le mm jour, si un férié tombe sur ce même jour, tu ne bosses pas un autre jour de la semaine?
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un peu paumée... jour férié planning variable » 04-09-2015 13:22:17
alors je suis encore plus paumée là.
je suis censée faire 7H13H30 ou 11H19H30
soit 6,5 ou 8,5H. soit 26 ou 34h semaines.
donc je fais 26/5 jours (meme si contrat accueil sur 4 jours?) et 34/5 soit 5,2H ou 6,8h.
mais alors sur une semaine du matin si je considère que le jour férié fait 5,2H sur les 3 autres jours d'accueil, on me fait faire 26-5,2 = 20,8 c'est çà?
si tel est le cas, les horaires ne correspondront pas à ce qui est noté...
ou alors çà veut dire que si on veut toujours me faire bosser sur 4 jours, les heures du fériés sont en complémentaires?
#30 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un peu paumée... jour férié planning variable » 04-09-2015 12:30:34
- tobihappy
- Réponses : 6
bonjour à tout le monde.
je signe la semaine prochaine un contrat en année incomplète.
une semaine sur 3, matin, matin ,soir....
jusque là tout va bien.
4 jours par semaines. le jour de repos n'est pas fixe, bon il ne changera pas toutes les semaines non plus. (là jusqu'en décembre ce sera le mardi par exemple).
sur mes contrats à planning variables, il est bien noté qu'en cas de jour férié, si l'accueil est prévu sur 4 jours, je ne ferais l'accueil que sur 3 jours...
là j'avoue que çà me gêne un peu de laisser comme tel.. n'y aurait il pas une petite phrase que je puisse rajouter pour éviter de me faire avoir aussi (je veux bien être gentille mais je suis méfiante)
çà m'embêterait d'avoir par exemple plusieurs semaines d'affilés le mm jour de repos et que si celui ci tombe un jour férié de dire aux parents que je ne bosserait pas un autre jour supplémentaires, ou inversement que si mm jour de repos est identique plusieurs semaines d'affilés on me fasse le coup de me le mettre un jour férié..
je sais pas si je suis claire..
enfin vous feriez quoi vous?
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » activités perdues et chomage » 04-09-2015 12:16:49
mamimijoss je vais te donner un cas concret et sure puisque c'est ma conseillère qui m'a sorti l'exemple
ancien droit: reste 75 jours à 32E47
nouveau droit 730 jours à 6E61
après la révision ça te donnera 186 jours à 39E08en fait ils font ancien droit + nouveau droit ( 32E47 + 6e61= 39E08)
ensuite ils font (75*32.47)+(730*6.61)/ le montant apres révision
soit 2435.25+4825.30/39.08 = 185.78 arrondi à 186j'y vais demain car nouvelle perte de contrat
bonne journée
mamimijoss a écrit :bouchon a écrit :bonjour
pour ton cas ils vont surement t'envoyer un papier pour recalculer tes droits, ils vont prendre en compte tes anciens droits + ceux que vont t'ouvrir ta perte de contrat, additionné les 2 et divisé par le nb de jours ce qui va te donner de nouveaux droits !
Je n'y comprends rien, moi non plus.
Saurais tu me dire ???
j'aurais des droits à partir du 02 septembre...Pendant 1095 jours(12e)
j'ai déposer un contrat perdu, qui d'aprés la simulation que je viens de faire me donnerait 594j d'indemnisation à 16 e par jour à partir du 14 octobre...
DS MON EXEMPLE? Ils diviseraient quoi par quoi, là ????
----
autre chose....Si (ce que j'espére) je trouve un contrat, et que ds quelques mois, je le perds...Ce nouveau contrat n'ouvrira pas de droit jusqu'à ce que les 3 ans soient écoulés ???(il servira jamais à rien, alors)
Quel bin's....C'est à souhaiter de toujours travailler.
ha merci je sais enfin à quelle sauce je vais etre mangée...
verdicte la semaine prochaine pour moi.
#32 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Ca devient de l'acharnement » 24-06-2015 16:21:07
oh décidément elle ne trouvera jamais de limites celle ci!!!
alors moi je ne lâcherai rien. Explique lui que c'est non, que c'est non négociable et que pour elle c'est mieux comme çà elle a l'aide de pajemploi sur 2 mois au lieu d'un seul.
et puis de toi à moi, gardes "la main" jusqu'à la fin. tu as des droits, elle des devoirs, ne la laisses pas croire qu'elle peut faire ce qu'elle veut quand elle le veut
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 19-06-2015 11:39:51
oui lulu c'est bien ce que je fais, si une semaine compte 24h je ne prends que 24h pas d'avantage.
merci suis rassurée.
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant » 19-06-2015 10:05:22
mais toi tu es d'accord pour ce changement?
moi personnellement je refuserais.
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 19-06-2015 09:50:02
ha merci lulu, je ne finissais par ne plus rien comprendre.
donc mon calcul et ma façon de faire est bonne.
j'impose une 6eme à ma convenance et bien entendu quand les parents veulent des semaines en plus elles sont déduites dés le départ.
j'ai 3 mensu: une sur 46 sem (une 6eme se pour moi), une fratrie sur 45 (les 2 sont pour les parents) et K sur 45 sem (une 6eme pour moi et une sem pour les parents).
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 18-06-2015 23:01:35
y a t il un texte qui interdit les jours perlés?
je suis payé pour 45 s a 3j par sem 10H par jours.
donc je suis payée pour 135 jours sans tenir compte des jours fériés qui tomberaient sur un jour prévu d'accueil... si je bosse bien ces 135 jours avec ces parents je ne vois tj pas où est le pb de poser de ne pas travailler avec eux comme le prévoit mon contrat des jours où mon contrat ne me fait pas travailler avec les autres.
si j'accepte que la semaine des parents soit perlée et que la mienne aussi de ce fait je travaille sur 47 semaines en toutes connaissance de cause.
je ne bosse pas moins de 46semaines dans l'année vu que les jours sont perlés j'ai qq semaines allégées en revanche.
bref là j'ai mal aux cheveux.
#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 18-06-2015 22:35:57
contrat avec Y, accueil du mardi au vendredi donc je dispose de 4 jours sans soldes à ma convenance.
et bien j'ai posé 4 mardi sur l'année. des mardis où je n'avais ni K puisque par prévu au contrat ni ma fratrie puisque planning changeant.
mais je ne pige tj pas cette histoire de 36 jours.
où est ce écrit que les semaines en décalées doivent etre communes a ts les pe?
je n'ai vu çà nulle part.
tobihappy a écrit :ce que je dis c'est que mes 5 sem de CP sont bien identiques à chacun de mes pe.
Mais la 6eme semaine qui est à ma demande si j'accueille un enfant sur 3 jours ce qui est le cas de K, je ne pose que 3 jours en perlés.
avec K je travaille les lundi jeudi et vendredi, il est donc convenu qu'avec un délais de prévenance je peux poser 3 jours pour avoir une semaine complète ou 3 jours sur 3 semaines différentes. les parents ont eux aussi une semaine qu'ils peuvent poser à leur convenance de la mm façon que la mienne avec un délais de prévenance également.idem sur mes autres contrats
de ce fait j'ai bien seulement 5 semaines de cp et quelques jours sans soldes.ok mais ces jours sont bien communs à tous tes employeurs?
tu poses bien 36 j avec lui qui sont les mêmes que les 36j avec un autre employeur
#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 18-06-2015 22:14:23
ce que je dis c'est que mes 5 sem de CP sont bien identiques à chacun de mes pe.
Mais la 6eme semaine qui est à ma demande si j'accueille un enfant sur 3 jours ce qui est le cas de K, je ne pose que 3 jours en perlés.
avec K je travaille les lundi jeudi et vendredi, il est donc convenu qu'avec un délais de prévenance je peux poser 3 jours pour avoir une semaine complète ou 3 jours sur 3 semaines différentes. les parents ont eux aussi une semaine qu'ils peuvent poser à leur convenance de la mm façon que la mienne avec un délais de prévenance également.
idem sur mes autres contrats
de ce fait j'ai bien seulement 5 semaines de cp et quelques jours sans soldes.
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 18-06-2015 21:53:02
tobihappy a écrit :peux tu préciser ta question stp?
12 jours en comptant le samedi comme les CP?
tu accueilles l'enfant combien de jours par semaine?
perso j'impose toujours une 6eme semaine de congés (sans solde)
quand j'accueille sur 3 jours, je pose 3 jours à ma convenance par exemple.y a un souci car votre 6eme semaine est la même pour tous vos employeurs et fait 6 jours ouvrables, vous ne pouvez être en cp avec certains employeurs et pas avec d'autres
donc votre décompte est source d'erreuren revanche pour les jours congés parents si on accepte qu'ils soient perlés là oui on compte pour eux jour par jour
la différence c'est que eux n'ont que nous, alors que nous en multiemployeurs bah on ne peut poser un jour avec un parent qui ne soit pas posé avec un autre
alors là je suis perplexe,
ma 6eme semaine, est du sans solde (comme les 5autres puisque je n'ai que des années incomplètes.)
voilà comment je procède:
avant chaque 1er mars je donne bien les dates sur les CP pour les 30 jours sur la période à venir et ces 30 jours sont communs à tous les PE.
pour ma 6eme semaine, je pose un jour ici ou un jour là en fonction de mon planning. j'ai un contrat avec pas d'accueil le mardi et bien il m'arrive de prendre un mardi avec le contrat de Y ce qui fait que je ne travaille pas ce jour là, mais ce n'est pas un CP qui doit etre commun à tous, mais bien dans ma 6eme semaine à moi.
si je me trompe merci de me le dire
j'édite:
pourquoi les parents on pourrait compter en perlé au delà de nos 5semaines et pas pour nous au delà de ces mm 5 semaines?
#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce juste » 18-06-2015 21:07:54
peux tu préciser ta question stp?
12 jours en comptant le samedi comme les CP?
tu accueilles l'enfant combien de jours par semaine?
perso j'impose toujours une 6eme semaine de congés (sans solde)
quand j'accueille sur 3 jours, je pose 3 jours à ma convenance par exemple.
